Pokolenie C w firmach: elastyczny rynek pracy dla digital natives

Współcześnie wiele osób musi zmierzyć się z problemem znalezienia dobrej posady. Kłopotem jest nie tylko fakt, że wielu firm nie stać na tworzenie nowych miejsc pracy, ale również to, że spora liczba osób nie spełnia wymagań pracodawców. Już niedługo na rynek pracy wejdą osoby urodzone w latach 90. ubiegłego wieku. W odróżnieniu od osób z pokolenia X czy Y, osoby z pokolenia C są najczęściej dostosowane do cyfrowej rzeczywistości i jednocześnie są bardziej elastyczni. Czy to oznacza, że odnajdą się na rynku pracy najlepiej, zaś znalezienie pracy nie będzie dla nich większym problemem? Zdania specjalistów w tej kwestii są podzielone.

Pokolenie C - ,,digital natives"

Raport na temat tego, w jaki sposób będzie wyglądać rynek pracy po wejściu na niego pokolenia C przygotowała firma konsultingowa Booz & Company. Zgodnie z zaprezentowanymi danymi do 2020 roku rynek pracy przejdzie głębokie przeobrażenia. Wszystko dlatego, że do tego czasu pokolenie C będzie już na nim funkcjonować jako pracownicy i przedsiębiorcy. A trzeba wskazać, że osoby urodzone w latach 90. ubiegłego wieku są określane mianem "digital natives" - dla nich świat cyfrowy jest czymś naturalnym. I właśnie w tym specjaliści upatrują zmian. Oni bowiem znacznie łatwiej i lepiej będą dostosowywać się do zmian, jakie będą miały miejsce na dynamicznym rynku pracy. Ponadto, nie można zapominać, że osoby takie - również z tego względu - są znacznie bardziej elastyczne, szybciej dostosowują się do zmian i będą przyzwyczajone do świadczenia pracy w oparciu o umowy cywilnoprawne.

Dostosowanie do cyfrowej rzeczywistości 

Szukasz pracy?

(ao) Operator wózka widłowego- Kleszczów- od zaraz!

SGP GROUP

• Gliwice

Dodana 30 wrz 2023

Monter nawierzchni kolejowej

PKP Polskie Linie Kolejowe S.A

• Wielkopolskie

Dodana 30 wrz 2023

Elektronik w Dziale Utrzymania Ruchu

Eaton Automotive Systems Sp. z o.o.

• Bielsko-Biała

Dodana 28 wrz 2023

Spawacz MAG (okolice Magdeburga)

IK Hofmann GmbH

• Niemcy

Dodana 30 wrz 2023

Praca ze skanerem/sortowanie paczek/załadunek busów**SKAWINA**TYGODNIÓWKI

TWG Polska Sp. z o.o.

• Kraków

Dodana 30 wrz 2023

Praca Warszawa Praca Wrocław Praca Kraków Praca Katowice

Dynamika i innowacyjność to cechy, które pokolenie C wnosi na rynek pracy. Ich cyfrowe kompetencje i umiejętność korzystania z nowoczesnych technologii komunikacyjnych stanowią nieocenione atuty dla firm pragnących pozostać konkurencyjnymi w erze cyfrowej transformacji.

Biznesy, które zrozumieją potencjał i unikalne umiejętności tego młodego pokolenia, zyskają szansę na dynamiczny rozwój. Zatrudnienie przedstawicieli pokolenia C pozwoli firmom na wykorzystanie nowych rozwiązań technologicznych, a także na wprowadzenie innowacyjnych strategii, które okażą się kluczowe w dążeniu do sukcesu na cyfrowym rynku.

Zabraknie pracy?

Gdy mowa o pokoleniu C, rodzi się pytanie o to, w jaki sposób jego przedstawiciele będą konkurować z pokoleniem X i Y o zatrudnienie. Z punktu widzenia pracodawców, zatrudnianie osób z tego pokolenia będzie najbardziej korzystne, gdyż będą one najbardziej elastyczni. Z drugiej strony, z przeprowadzonych badań jednoznacznie wynika, że tacy pracownicy nie będą chcieli przepracować całego życia w jednej firmie, ale wciąż poszukiwać będą zmian. To zaś sprawia, że pracodawca, który decyduje się na zatrudnienie osoby z pokolenia C nie będzie mógł liczyć na stałego pracownika. Nowe, dynamiczne pokolenie będzie szukało przede wszystkim takich firm, które umożliwią im rozwój i elastyczną organizację pracy.

Elastyczność będzie wyznacznikiem

Pokolenie C będzie znacznie większą uwagę przywiązywało nie tylko do możliwości podnoszenia swoich umiejętności, ale również do elastycznego czasu czy organizacji pracy. Oznacza to, że prawdopodobieństwo tego, że stanowiska pracy będą jeszcze bardziej zróżnicowane jest bardzo duże. Specjaliści wskazują, że pokolenie C będzie chciało wykonywać swoje obowiązki nie tylko w biurze, ale również zaciszu swojego domu czy kawiarni. Z tego też względu korzystanie z nowoczesnych form komunikowania się będzie się w dalszym ciągu coraz popularniejsze. Warto przy tym wskazać, że prowadzi to również do rozwoju przedsiębiorczości - zdecydowana większość osób z pokolenia C będzie dążyła do tego, aby w efekcie założyć własną działalność gospodarczą.

Jakie są oczekiwania pokolenia C?

Przedstawiciele pokolenia C wkraczają na rynek pracy z nowymi oczekiwaniami i kompetencjami cyfrowymi. W przeciwieństwie do wcześniejszych pokoleń, oni doskonale odnajdują się w cyfrowej rzeczywistości, co czyni ich elastycznymi i otwartymi na innowacyjne rozwiązania technologiczne.

Dla pokolenia C, praca to nie tylko sposób na utrzymanie, ale również ścieżka rozwoju i realizacji pasji. Oczekują oni, że pracodawcy zapewnią im warunki do podnoszenia kwalifikacji i rozwijania umiejętności. Styl życia pokolenia C opiera się na równowadze między pracą a życiem osobistym, dlatego elastyczny czas i organizacja pracy są kluczowymi elementami w poszukiwaniu idealnej posady.

Zmiany również dla pracodawców

Elastyczne podejście do pracy pracowników z pokolenia C nie pozostanie bez wpływu na pracodawców. Prawdopodobieństwo, że będą musieli oni przewartościować sposób organizacji pracy jest pewne. Konieczne będzie wdrażanie nowoczesnych technologii do firm, stosowanie ruchomego czasu pracy czy nawet biur coworkingowych. Wszystko to jednak będzie miało dużą zaletę - mowa o możliwości zminimalizowania kosztów pracy w dłuższej perspektywie. Brak konieczności utrzymywania choćby powierzchni biurowej powinien skutkować tym, że przedsiębiorcy będą mogli pozwolić sobie na inwestowanie m.in. w nowoczesne formy komunikowania się ze swoimi podwładnymi.

Niezależność i elastyczność

Pracodawcy, którzy potrafią dostosować się do oczekiwań pokolenia C, zbudują zgrany zespół pracowników gotowych na wspólne wyzwania i osiągnięcia. Elastyczność organizacji pracy, oferta rozwoju kariery i dbałość o cyfrowe środowisko pracy są kluczowymi elementami, które pozwolą firmom zyskać lojalność i zaangażowanie młodego pokolenia.