Spis treści
Czytaj także: Powrót do pracy? Sprawdź, czego jeszcze nie wiesz
Od czego zacząć proces przyspieszania swojej kariery?
Niektórzy pracownicy pną się po szczeblach kariery w bardzo szybkim tempie, inni natomiast od lat mają wrażenie, że stoją w miejscu. Od czego zależy sukces pierwszych z wymienionych? Otóż najprawdopodobniej posiadają oni plan rozwoju zawodowego, stawiając sobie tym samym konkretne cele, do których dążą. Nie wystarczy chcieć się rozwijać – trzeba jeszcze dokładnie przemyśleć, na czym ów rozwój ma polegać. W pierwszej kolejności zastanówmy się więc:
- czy branża, w której aktualnie pracujemy, rzeczywiście daje możliwości zrobienia kariery,
- jakie stanowisko docelowo chcielibyśmy zajmować,
- jaka rola jest dla nas interesująca – lidera czy eksperta,
- jakie wynagrodzenie chcielibyśmy osiągać?
Warto ocenić, czy firma, w której obecnie jesteśmy zatrudnieni, daje możliwości rozwoju zawodowego. Jeśli nie, konieczna będzie zmiana miejsca pracy. Proces przyspieszania kariery bazuje też na zdobywaniu wiedzy merytorycznej. Wartościowe kursy, szkolenia czy nawet studia podyplomowe mogą okazać się przepustką do wyższego stanowiska.
Dlaczego warto spróbować przyspieszyć swój rozwój osobisty?
W pracy spędzamy średnio 8 godzin każdego dnia, a więc aż 1/3 doby. W tym czasie możemy wykonywać różnego rodzaju obowiązki – niektóre zadania dają nam satysfakcję i sprawiają, że nawet nie czujemy, jakbyśmy byli w pracy, inne wykonujemy wręcz automatycznie. Choć może wydawać się, że praca jest jedynie sposobem na osiągnięcie dochodów potrzebnych do życia, to jednak w rzeczywistości wywiera na nas znaczący wpływ. Jeśli czujemy, że nasza kariera stoi w miejscu, a przydzielane obowiązki nie odpowiadają kompetencjom, może pojawić się problem wypalenia zawodowego. Plan rozwoju osobistego w kontekście zawodowym daje dużo satysfakcji, pozwala również wyznaczać sobie konkretne cele, do których dążymy. Pozbywamy się tym samym wrażenia, że inni pracownicy nas wyprzedzają, stają się od nas lepsi, osiągają wyższe wynagrodzenie.
Poszukujemy doświadczonego inżyniera.
GRUPA CONTRAIN
- Łódź
- 6 500-7 000 zł / mc
Kierownik / kierowniczka działu logistyki - Gdynia
Leroy Merlin Polska Sp. z o.o.
- Gdynia
Praca dla glazurnika za granicą
In-Serv Team Sp. z o. o.
- Niemcy
Wykładanie towaru w sklepie kosmetycznym Gromnik
Work&Profit sp. z o.o.
- Gromnik
Operator wózka widłowego
MGsolutions MGJJ Sp. z o. o. Sp. k.
- Niemcy
Korzyści płynące z szybszego osiągnięcia celu
Jeszcze kilka lat temu w firmach opracowywano konkretne plany rozwoju zawodowego, którymi kierowano się, awansując poszczególnych pracowników. Niemniej jednak dziś wiadomo, że ścieżka kariery zawodowej nie jest jednolita – każdy zatrudniony sam może zdecydować, w jaki sposób chce się rozwijać. Niektórzy chętnie podejmują nowe obowiązki, wykorzystując przy tym swoją wiedzę i umiejętności, inni traktują pracę wyłącznie jako źródło dochodu. Niemniej jednak nie pokutuje już przeświadczenie, że aby móc się rozwijać, trzeba najpierw przepracować X lat. Wręcz przeciwnie – coraz częściej docenia się osoby młode, które chciałyby postawić na szybki rozwój kariery. Korzyści z takiego postępowania odnoszą też sami pracownicy, mogąc: Planowanie rozwoju to tylko jeden z aspektów – czym innym jest bowiem realizacja poszczególnych zadań, jakie sobie wyznaczyliśmy. Osoby, które osiągnęły sukces zawodowy, często mówią, że składają się na niego dwa czynniki, a mianowicie ciężka praca i odrobina szczęścia. Na los nie mamy większego wpływu, przez co w niektórych sytuacjach rozwój osobisty może być znacznie utrudniony. Co może stanąć na przeszkodzie? Pracownicy najczęściej skarżą się, że ich ścieżka kariery została zablokowana przez pracodawcę bądź bezpośredniego przełożonego. Nie wszyscy bowiem wspierają rozwój kariery podwładnych. W takiej sytuacji nie pozostaje nic innego, jak zmienić miejsce zatrudnienia na takie, które daje o wiele szersze perspektywy. Przeszkodą w karierze okazuje się też odkładanie planów "na później". Niektórzy czekają nawet kilka lat, na przykład aż ich sytuacja życiowa ustabilizuje się.
Co może stanąć na przeszkodzie w naszej karierze?
Czy warto poświęcać więcej czasu na przyspieszenie naszej kariery?
Plany rozwojowe należy sporządzać w dłuższej perspektywie czasowej – osiągnięcie obranych celów wiąże się bowiem z koniecznością ciągłego doskonalenia umiejętności oraz poszerzania wiedzy. Rodzi się więc pytanie, czy rzeczywiście warto poświęcać swój czas, aby awansować? Tak, jednak należy to robić w sposób rozważny. Swój czas można wykorzystywać dwojako. Mądrym podejściem będzie:
- zdobywanie wiedzy poprzez uczestnictwo w kursach, szkoleniach czy zapisanie się na studia,
- czytanie pism i artykułów branżowych,
- uczestnictwo w targach branżowych,
- wykonywanie dodatkowych obowiązków ponad wymiar czasu pracy, rozliczając się na uczciwych zasadach.
Niemniej jednak należy unikać sytuacji, w której poświęcamy się pracy całkowicie za darmo. O ile powyższe przykłady stanowią dobrą inwestycję w samego siebie, o tyle praca w godzinach nadliczbowych niepłatnych bądź wykonywanie obowiązków innych członków zespołu najczęściej nie mają przełożenia na przyspieszenie swojej kariery. Jednocześnie warto zachować balans pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Planowanie rozwoju nie może powodować, że nie mamy już czasu na nic innego. W takim przypadku prędzej czy później pojawią się problemy w postaci uczucia nadmiernego zmęczenia czy nawet wypalenia zawodowego. Nie bez przyczyny coraz więcej mówi się o work-life balance, nawet w przypadku, gdy planujemy intensywny rozwój zawodowy.
