Spis treści
Bezrobocie to dość stresujący czas – jeśli go doświadczasz, pewnie sam to przyznasz. Gdy nie możesz znaleźć pracy, a oszczędności topnieją z dnia na dzień, pojawia się pokusa odpowiadania na wszystkie publikowane ogłoszenia. To poważny błąd, którego popełnienie może Cię drogo kosztować. Dlaczego? Po pierwsze, podejmując pracę na stanowisku poniżej swoich oczekiwań i kwalifikacji, szybko pojawi się frustracja. Po drugie w ten sposób możesz stać się ofiarą oszustów.
Nieprawdziwe oferty pracy, czyli jakie?
Niestety, rynek pracy nie jest wolny od oszustw. „Fejkowe” (od angielskiego słowa „fake” – sztuczny) oferty pracy często są sformułowane w sposób, który ma na celu przyciągnięcie jak największej liczby naiwnych kandydatów. Mogą one obiecywać atrakcyjne warunki, ale w rzeczywistości prowadzą do oszustwa lub wykorzystywania pracownika. Dlatego lepiej nie odpowiadać na oferty, które kuszą wysokimi zarobkami przy niskich wymaganych kwalifikacjach. Twoja ostrożność może ochronić Cię przed nieprzyjemnościami.
Wysokie zarobki, ale… za co właściwie?
„Wysokie zarobki”, „bardzo atrakcyjne wynagrodzenie” czy „nawet 500 zł dziennie” – jeżeli znalazłeś ogłoszenie z obietnicą bardzo wysokich zarobków, nie musisz go od razu skreślać, ale bądź ostrożny. Z uwagi na niskie bezrobocie, pracodawcy kuszą pracowników na wiele sposobów, a oszuści kopiują schemat. Kiedy zatem nie odpowiadać na ogłoszenie, w którym potencjalny pracodawca kusi wysokimi zarobkami?
Unikaj ogłoszeń z wysoką stawką, ale nie informujących o zakresie obowiązków. Każdy szanujący się pracodawca, który naprawdę chce znaleźć pracownika, dokładnie wskazuje, czego wymaga. Czy wierzysz, że ktoś zapłaci Ci naprawdę dobrze za pracę, do której nie potrzeba żadnych kwalifikacji? Zawsze analizuj oferty pracy pod kątem jasności zakresu obowiązków, wiarygodności adresu email oraz realności obiecywanych zarobków, aby unikać potencjalnych oszustw.
Kierowca C+E, 3200/3450 euro na rękę, BDF oś skrętna, linia nocna, Hamburg
Dungito Polska Sp. z o.o.
- Niemcy
Mechanik aut ciężarowych i naczep
OTTO Special Staffing
- Holandia
Pracownik produkcji wyroby medyczne, kosmetyki i produkty farmaceutyczne
OTTO Special Staffing
- Holandia
Pracownik produkcji. Branża spożywcza. Wysokie zarobki
Adecco Poland Sp. z o.o.
- Skawina
- 4 700-5 200 zł / mc
Programista CNC
OTTO Special Staffing
- Holandia
Gdy nie wiesz, co właściwie miałbyś robić
Niektóre ogłoszenia publikowane na portalach ogłoszeniowych są bardzo lakoniczne. Jeżeli po zapoznaniu się z treścią oferty nie jesteś w stanie odpowiedzieć na pytanie, jaki byłby Twój zakres obowiązków w danej firmie, to zastanów się dobrze przed wysłaniem dokumentów. Dlaczego?
Skoro pracodawca nie przyłożył się do stworzenia oferty pracy, to jaką masz pewność, że zostaniesz dobrze wdrożony w obowiązki? Być może sam przedsiębiorca jeszcze nie wie, czym będzie zajmować się jego pracownik. Oczywiście, lepsza taka praca niż żadna, jednak jest ryzyko, że po przyjęciu posady w takiej firmie Twoje poszukiwania szybko rozpoczną się od nowa.
Jeżeli zakres obowiązków potencjalnego pracownika nie jest sprecyzowany, to powinieneś zwrócić uwagę na to, co oferuje przedsiębiorca. Czy znalazłeś informację o konkretnych zarobkach? A może i ta część ogłoszenia jest bardzo lakoniczna? W takim razie lepiej nie ryzykować – nie wiesz, do kogo trafią wysłane przez Ciebie dokumenty aplikacyjne.
Co mówi adres poczty elektronicznej?
Dziś większość firm ma swoje strony internetowe, a przynajmniej wizytówki. Z momentem założenia strony firmowej, przedsiębiorca może korzystać z firmowego adresu mailowego z nazwą domeny. Przykładowe adresy to: kontakt@firmax.pl czy biuro@firmay.pl. Jeżeli w ogłoszeniu znajdziesz informację, że dokumenty w postaci CV i listu motywacyjnego należy przesłać na adres mailowy, który nie jest firmowy, to również powinna Ci się zapalić lampka ostrzegawcza.
Być może słyszałeś o ukrytych rekrutacjach. Oznaczają one, że firma faktycznie poszukuje pracownika, ale z różnych względów nie chce się ujawniać. Jednak i wówczas, zamiast zakładać skrzynkę na ogólnodostępnej domenie, firmy korzystają przeważnie z możliwości, które daje publikacja ogłoszenia na portalu z ofertami pracy. Wówczas Ty – jako osoba potencjalnie zainteresowana – powinieneś aplikować, klikając przycisk np. „odpowiedz na ofertę” lub „aplikuj”. Jak widzisz, przeglądając ogłoszenia o pracę, warto wykazać się czujnością.
Sprawdź potencjalnego pracodawcę
Zanim zdecydujesz się odpowiadać na ogłoszenie o pracę, warto poświęcić chwilę na poznanie potencjalnego pracodawcy. Współczesne technologie pozwalają na szybkie sprawdzenie opinii innych pracowników, historii firmy czy jej reputacji w branży. Pamiętaj, że relacja pracodawca-pracownik jest dwustronna, a wybór odpowiedniej firmy jest równie ważny, jak wybór odpowiedniego kandydata dla pracodawcy.
Kiedy odrzucić ofertę pracy?
Odrzucenie oferty pracy może wydawać się trudne, jednak pamiętaj, że akceptacja nieodpowiedniej propozycji może prowadzić do frustracji i niezadowolenia w przyszłości. Ważne jest, aby słuchać swojej intuicji i dokładnie przeanalizować wszystkie dostępne informacje. Jeśli coś wydaje się podejrzane, warto posłuchać swojego wewnętrznego głosu i kontynuować poszukiwania.
Podsumowanie
Pamiętaj, że choć bezrobocie i presja znalezienia pracy mogą być przytłaczające, nie warto poświęcać swoich standardów bezpieczeństwa dla kiepskiego rozwiązania. Cierpliwość i ostrożność w wyborze ofert pracy są bardzo ważne. Zanim zdecydujesz się na wysłanie swoich dokumentów, upewnij się, że oferta jest wiarygodna, a potencjalny pracodawca – godny zaufania.
Twoja kariera to długa podróż, a każdy krok powinien być przemyślany. Zachowaj czujność, a znajdziesz pracę, która nie tylko zapewni Ci środki do życia, ale także satysfakcję i rozwój zawodowy. Pamiętaj, że czasem to, co wydaje się zbyt dobre, aby było prawdziwe, cóż – bywa oszustwem. Szukaj pracy mądrze, a Twoja cierpliwość na pewno się opłaci!
To może Cię również zainteresować
