Spis treści
Zmiana pracy - co Cię czeka?
Statystyczny Polak przez około 40 lat jest aktywny zawodowo. W okresie tym zmienia pracę średnio 7 razy. Oznacza to, że w ciągu swojego życia zawodowego bierzemy udział w kilkudziesięciu rozmowach rekrutacyjnych podczas, których jesteśmy poddawani wnikliwym ocenom specjalistów HR. Każde z tych spotkań wiąże się ze stresem tym większym, im większe jest nasze pragnienie objęcia danego stanowiska. Jeszcze silniejsze emocje takie jak złość, gniew, frustracja, bezsilność towarzyszą nam w sytuacji, w której usłyszymy decyzję negatywną, a wiadomo, że doświadczanie tych emocji zbyt często znacząco obniża nasze samopoczucie i zniechęcania do podejmowania kolejnych wysiłków. Pamiętaj jednak, że unikanie sytuacji stresogennych nie zawsze jest najlepszym rozwiązaniem. Jeżeli na tym etapie poddasz się i zaniechasz dalszych prób zdobycia wymarzonej pracy, obecna będzie dla ciebie takim samym źródłem negatywnych doznać. Dlatego przeczytaj uważnie nasze wskazówki
Jak zainteresować rekrutera?
Twoje CV to pierwsza okazja, aby pozostawić trwałe wrażenie na potencjalnych pracodawcach. Tworzenie profesjonalnego i przekonującego CV jest kluczowe, aby skutecznie zaprezentować swoje umiejętności i doświadczenie. Dobrze skonstruowane CV, dostosowane do stanowiska, na które składasz podanie, może zwiększyć twoje szanse na zainteresowanie rekruterów. Nie bagatelizuj mocy "ciekawego CV," które podkreśla twoje osiągnięcia i prezentuje twoje unikalne cechy.
Sprawdź, kilka porad, jak zainteresować sobą potencjalnego pracodawcę
1. Spersonalizowane aplikacje: Podczas składania aplikacji pamiętaj, aby dostosować swoje CV i list motywacyjny do konkretnego stanowiska i firmy. Wykaż zrozumienie wymagań stanowiska i zwiąż je z własnym doświadczeniem oraz umiejętnościami. To pokaże, że poświęciłeś czas na badanie firmy i jesteś zainteresowany dokładnie tą ofertą.
2. Dopasowane umiejętności: Podkreśl w swoich dokumentach aplikacyjnych umiejętności i osiągnięcia, które mają bezpośredni związek z poszukiwanym stanowiskiem. Wspominając konkretnie, jakie wyzwania zdołałeś rozwiązać dzięki swoim umiejętnościom, pokażesz, że jesteś gotów przyczynić się do sukcesu firmy.
3. Inicjatywa i pasja: W CV i liście motywacyjnym podziel się przykładami, jak przejawiasz inicjatywę i pasję w swojej dziedzinie. Opowiedz o projektach, które samodzielnie zainicjowałeś lub o działaniach, które wykazały twoje zaangażowanie w rozwijanie swoich kompetencji.
4. Wartość dodana: Podczas rozmowy kwalifikacyjnej skup się na tym, jak możesz przynieść firmie wartość dodaną. Przygotuj przykłady, jakie konkretnie korzyści i rozwiązania możesz wnieść, aby firma osiągnęła swoje cele biznesowe.
5. Pytania strategiczne: Zadawanie inteligentnych i strategicznych pytań podczas rozmowy rekrutacyjnej pokazuje, że myślisz długoterminowo i zastanawiasz się, jak możesz dostosować swoje działania do celów firmy.
6. Profesjonalna postawa: W każdym etapie procesu rekrutacyjnego zachowuj profesjonalizm. Odpowiedni strój, umiejętność słuchania i komunikowania się oraz pozytywne nastawienie mogą zrobić na rekruterze dobre wrażenie.
7. Dokładne badanie firmy: Przed rozmową dowiedz się jak najwięcej o firmie, jej misji, wartościach i osiągnięciach. Wprowadzenie tej wiedzy w rozmowę pokazuje, że jesteś zaangażowany i zainteresowany konkretną organizacją.
8. Przykłady sukcesów: Podczas rozmowy kwalifikacyjnej przedstaw konkretne przykłady sukcesów i osiągnięć z poprzednich miejsc pracy. To pomoże rekruterowi zobaczyć, jakie korzyści przyniesiesz nowemu pracodawcy.
CV - czyli jak selekcjonować informacje na swój temat
Przyjęło się, że kandydaturę na stanowisko zgłaszamy przez wysłanie CV lub CV wraz z listem motywacyjnym. Drugiego dokumentu nie wymagają wszyscy pracodawcy – najczęściej ci, którzy poszukują pracowników na stanowiska kierownicze. Mimo że na temat dokumentów aplikacyjnych napisano setki, jeżeli nie tysiące artykułów, to jednak wciąż wiele osób popełnia ten sam błąd – wysyła to samo CV lub list motywacyjny w odpowiedzi na różne ogłoszenia. Niestety, w ten sposób najłatwiej popełnić błąd, który sprawi, że nasza kandydatura zostanie skreślona już na pierwszym etapie rekrutacji.
Pracownik Gospodarczy
Rekord Hale Namiotowe Sp. z o.o.
- Bojano
Konserwator maszyn i urządzeń
OTTO Special Staffing
- Holandia
Monter Fotowoltaiki!!!
Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG
- Niemcy
Kierownik Wydziału Produkcji
Paged Meble Sp. z o.o.
- Jasienica
Elektryk
OTTO Special Staffing
- Holandia
Jeżeli mowa o sporządzaniu dokumentów aplikacyjnych, to powinieneś nie tylko poświęcić czas na przygotowanie zestawu dokumentów aplikacyjnych w odpowiedzi na poszczególne aplikacje, lecz także unikać utartych zwrotów. Takie bowiem obniżają wartość twojego CV. Postaw się w sytuacji rekrutera – czy rzeczywiście chciałbyś przeczytać dziesiątki, jeżeli nie setki podobnych dokumentów?
Jeżeli jesteś swieżo upieczonym absolwentem uczelni wyższej napisz o wszystkich uczelnianych sukcesach, odbytych stażach, praktykach, przynależności do organizacji studenckich lub kół zainteresowań. Pokaż swojemu przyszłemu pracodawcy, że nie ograniczałeś się jedynie do nauki bo fakt ten, pomimo, że napawa cię dumą, nie wyróżnia cię na tle innych absolwentów.
Jeżeli natomiast posiadasz już doświadczenie zawodowe przeczytaj dokładnie oczekiwania pracodawcy, a następnie z całego dorobku zawodowego wybierz te doświadczenia, które mogą dowodzić posiadanych kompetencji, niezbędnych na nowym stanowisku.
Wykorzystanie Potencjału Programów Stażowych
Dla absolwentów oraz osób chcących zdobyć cenne doświadczenie, programy stażowe oferują doskonałą okazję do wejścia na rynek pracy i rozwijania kluczowych umiejętności. Wiele firm oferuje strukturalne programy, które umożliwiają naukę i współpracę pod okiem doświadczonych specjalistów. Udział w stażach może nie tylko wzmocnić twój życiorys zawodowy, ale także dostarczyć ci wglądu w branżę i potencjalne ścieżki kariery.
Przed spotkaniem czyli przygotuj się (prawie) na wszystko
Odpowiednie przygotowanie do spotkania jest niezwykle istotne ponieważ wskazuje na zaangażowanie i profesjonalne podejście do pracy. Przed spotkaniem zapoznaj się z ofertą firmy, przeczytaj wymagania względem kandydatów do pracy dostępne na stronie internetowej i wypunktuj sobie te informacje na swój temat, które bezpośrednio stanowią odpowiedź na potrzeby przyszłego pracodawcy. Nie pozwól się zaskoczyć!
3x20 czyli jak zrobić pozytywne pierwsze wrażenie
Stara zasada głosi, że nie będziesz miał drugiej szansy na zrobienia pierwszego wrażenia. Dlatego pozytywne wrażenie na pewno przybliży cię do osiągnięcia zamierzonego celu czyli zdobycia pracy.
Na tym etapie zgodnie z zasadą 3x20 liczy się 20 pierwszych sekund, 20 słów i 20 gestów. Na spotkanie obowiązkowo staw się punktualnie, przedstaw się i podaj nazwisko osoby, z którą jesteś umówiony. Pamiętaj również o zdecydowanym uścisku dłoni, który bardzo silnie oddziałuje na podświadomość drugiej strony.
Nie bez znaczenia pozostaje również strój. Najbardziej uniwersalnym jest strój biznesowy, nie myl z galowym, jednak każda firma ma swój dress code, dlatego postaraj się dostosować do standardów panujących w danej organizacji lub branży.
Co zrobić po spotkaniu z potencjalnym pracodawcą?
I na tym etapie nie możesz sobie pozwolić na bierne czekanie na telefon. Bezpośrednio po spotkaniu napisz krótką wiadomość z podziękowaniem za spotkanie i zapewnieniem o chęci podjęcia współpracy. Zajmie ci to zaledwie 2 minuty, a niewątpliwie pokaże, jak bardzo ci zależy.
A co jeśli w wyznaczonym terminie nie otrzymałeś odpowiedzi? Nie zniechęcaj się tylko zadzwoń i zapytaj. Pracownicy HR to tylko ludzie i zdarza im się nie dotrzymać terminu pomimo, że twoja kandydatura jest brana pod uwagę. Jeżeli natomiast tym razem otrzymasz decyzję negatywną dopytaj z czego wynika. Każda informacja zwrotna jest cenna bo pomaga ci, uczyć się na własnych błędach.
Czy znalezienie pracy jest trudne?
| Autor artykułu Artykuł został przygotowany przez firmę HPR Group specjalizującą się w branży szkolenia HR, Coaching, doradztwo personalne oraz szkoleniach otwartych |
Wydawałoby się, że szukanie zatrudnienia nie jest niczym trudnym. Wystarczy regularnie przeglądać ogłoszenia o pracę, by znaleźć wyjątkowe. Tymczasem poszukiwanie pracy to… praca – żmudna i często nie przynosząca rezultatów. Jak poradzić sobie z szukaniem zatrudnienia? Okazuje się, że warto pamiętać o kilku kwestiach. Zastosowanie się do poniższych rad powinno sprawić, że znajdziesz zatrudnienie w najkrótszym możliwym czasie.
Informacje na temat aktualnej stopy bezrobocia publikuje GUS. Na koniec stycznia 2016 r. stopa bezrobocia wynosiła 10,3%. 2022 rozpoczął się ze stopą bezrobocia na poziomie 5,9%.,a w sierpniu 2023 wynosiła ona 5%.
Kilka pomysłów, gdzie można znaleźć pracę
Portale pracy online: To popularne miejsca w internecie, gdzie pracodawcy publikują ogłoszenia o pracę. Jednym z nich jest Aplikuj.pl Pamiętaj, że nie musisz przeglądać wszystkich ofert. Wyszukiwarka umożliwi Ci znalezie tych które Cię zainteresują. Możesz również korzystać z wielu udogodnień takich jak powiadomienia, czy profil kandydata.
Uczestnictwo w targach pracy i wydarzeniach networkingowych: Oprócz platform online, uczestnictwo w targach pracy i wydarzeniach networkingowych może otworzyć drzwi do nieoczekiwanych możliwości. Te wydarzenia pozwalają ci na bezpośrednie nawiązanie kontaktu z pracodawcami, zdobycie informacji o ich firmach i zaprezentowanie swoich umiejętności osobiście. Wydarzenia networkingowe umożliwiają nawiązanie relacji i poznanie istotnych osób w twojej branży, zwiększając szanse na usłyszenie o ofertach pracy.
Strony internetowe firm: Często firmy publikują aktualne oferty pracy na swoich oficjalnych stronach internetowych. Jeśli interesuje cię konkretna firma, warto regularnie odwiedzać jej stronę w poszukiwaniu nowych możliwości.
Agencje pracy tymczasowej: Agencje pracy tymczasowej często poszukują pracowników dla różnych firm. To dobre źródło dla osób chcących zdobyć doświadczenie w różnych branżach lub tymczasowo zatrudnić się.
Programy stażowe i praktyki: Programy stażowe oferowane przez firmy oraz praktyki dla studentów to doskonałe sposoby na zdobycie doświadczenia zawodowego i zapoznanie się z pracą w konkretnym środowisku.
Grupy na mediach społecznościowych: Wiele grup na platformach takich jak Facebook czy LinkedIn skupia się na ofertach pracy w określonych branżach lub lokalizacjach. Dołączenie do tych grup może dać ci dostęp do unikalnych ofert.
Agencje rekrutacyjne: Agencje rekrutacyjne specjalizują się w poszukiwaniu pracowników dla różnych firm. Jeśli skonsultujesz się z agencją, mogą znaleźć oferty pasujące do twoich umiejętności i preferencji.
Znajomi i rodzina: Często to, co wiemy, pochodzi od osób, które znamy. Powiedz znajomym i rodzinie, że szukasz pracy – może okazać się, że ktoś będzie miał informacje o dostępnych ofertach.
Branżowe serwisy informacyjne: Niektóre branżowe serwisy informacyjne publikują nie tylko wiadomości, ale także oferty pracy w danej dziedzinie. Warto śledzić takie źródła dla aktualnych informacji.
Agencje rządowe i publiczne: Agencje rządowe i publiczne również publikują oferty pracy na swoich stronach internetowych. To może być interesujące źródło zatrudnienia w sektorze publicznym.
Własna sieć kontaktów: Wykorzystaj swoją sieć kontaktów. Czasem niespodziewanie dowiesz się o ciekawych ofertach dzięki rozmowom z osobami, które znasz.
Jeżeli jesteś specjalistą, to dodatkowo możesz przeglądać ogłoszenia pojawiające się w branżowej prasie. I tam powinieneś znaleźć ciekawe anonse, bo wielu pracodawców chce uniknąć sytuacji, gdy elektroniczna skrzynka zostanie przepełniona. W takiej sytuacji umieszczenie ogłoszenia w miejscu, do którego dostęp będą mieli wyłącznie specjaliści, jest najlepszym rozwiązaniem.
Wyznacz godziny pracy
Skoro poszukiwanie zatrudnienia to faktycznie praca, to nie powinieneś przeznaczać na tę czynność całego dnia. Najlepiej, jeżeli wyznasz sobie czas (np. 2–3 godziny dziennie), który poświęcisz wyłącznie na przeglądanie ogłoszeń i odpowiadanie na wybrane. Resztę czasu wykorzystaj na odpoczynek – zregeneruj siły, bo już wkrótce mogą cię czekać kolejne zawodowe wyzwania.
Jeśli wyznaczysz sobie godziny, w których będziesz poszukiwał zatrudnienia, to masz również szansę na to, by uporządkować swój dzień. Chaotyczne działanie nie sprzyja szukaniu pracy. Również poświęcanie na to zajęcie całego dnia mija się z celem.
To może Cię również zainteresować
Jak i gdzie szukać pracy? Efektywne metody poszukiwania ofert pracy
