Spis treści
Wiele pań decyduje się na powyższe rozwiązanie, bo w społeczeństwie panuje coraz większa świadomość korzyści, jakie płyną z karmienia dziecka właśnie mlekiem matki. Ustawodawca w Kodeksie pracy już dawno zagwarantował pracownicom uprawnienia w tym zakresie.
Powrót do pracy po macierzyńskim
Powrót do pracy po macierzyńskim może być wyzwaniem – zarówno emocjonalnym, jak i organizacyjnym. Ważne jest, aby pracownik, który wraca do swoich obowiązków, czuł wsparcie ze strony pracodawcy. Mogą to być dodatkowe szkolenia, wprowadzenie do nowych zadań czy cierpliwość w okresie adaptacji. Pamiętaj, że masz prawo do dodatkowego urlopu, jeśli czujesz, że potrzebujesz więcej czasu na zorganizowanie opieki nad dzieckiem czy na własną regenerację.
Dodatkowe dni urlopu
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, pracownice mają prawo do skorzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Jest to czas, który pozwala na dłuższe pozostanie z dzieckiem i dostosowanie się do nowej roli, zanim nastąpi powrót do pracy. Warto dowiedzieć się w swoim zakładzie pracy o szczegóły tego urlopu, jego długość i warunki, pod jakimi jest przyznawany. Pracodawca nie ma prawa odmówić przyznania tego urlopu, jeśli spełniasz określone kryteria.
Dodatkowe przerwy po urlopie macierzyńskim
Sortowanie paczek - zmiana nocna - tygodniówki
TWG Polska Sp. z o.o.
- Czechowice-Dziedzice
Pracownik sortowni paczek - Jelenia Góra - WYPŁATY TYGODNIOWE
TWG Polska Sp. z o.o.
- Karpacz
Pracownik sortowni paczek - Jelenia Góra - WYPŁATY TYGODNIOWE
TWG Polska Sp. z o.o.
- Kowary
Sortowanie paczek**Czechowice-Dziedzice**Tygodniówki
TWG Polska Sp. z o.o.
- Czechowice-Dziedzice
Pracownik sortowni paczek - Jelenia Góra - WYPŁATY TYGODNIOWE
TWG Polska Sp. z o.o.
- Piechowice
Po powrocie do pracy po macierzyńskim, warto pamiętać, że przysługują Ci dodatkowe przerwy na karmienie dziecka. Jeśli jednak twoje dziecko jest już starsze i nie potrzebujesz tych przerw, możesz zapytać pracodawcę o możliwość ich zamiany na krótszy czas pracy lub inne udogodnienia. Pracodawcy są zobowiązani do umożliwienia korzystania z tych przerw, ale warto z nimi rozmawiać o najlepszym dla obu stron rozwiązaniu.
| Rodzaj Urlopu | Czas Trwania | Uprawnienia | Warunki |
|---|---|---|---|
| Urlop Macierzyński | 20 tygodni | Bezpłatny | Obowiązkowy dla matki |
| Dodatkowy Urlop Macierzyński | Zmienny | Bezpłatny | Opcjonalny |
| Przerwy na Karmienie | 2x 45 min | Przerwy w pracy | Dziecko do 1 roku |
| Powrót do Pracy | - | Wsparcie ze strony pracodawcy | Po urlopie macierzyńskim |
Ile dzieci karmisz i ile godzin pracujesz?
Długość przerwy przeznaczonej na karmienie dzieci zależy wyłącznie od tego, ile dzieci karmi pracownica. Panie posiadające jednego potomka, mogą liczyć na 2 przerwy o długości 30 min każda. Jeżeli pracownica karmi więcej niż jedno dziecko, to z tego tytułu również przysługują jej 2 przerwy, ale każda z nich trwa 45 min. Taki czas ustawodawca uznał za wystarczający, by pracownica mogła nakarmić swoje potomstwo.
Gdy mowa o przerwach na karmienie, należy zaznaczyć, że nie przysługują one każdej kobiecie, która zdecydowała się karmić piersią. To, czy w ogóle pracownica będzie mogła skorzystać z przerw, zależy od tego, w jakim wymiarze czasu pracy świadczy pracę. Również w tej materii przepisy są precyzyjne – przerwa przysługuje wyłącznie tym paniom, których czas pracy nie jest krótszy niż 4 godziny. Panie, których czas pracy nie przekracza 6 godzin pracy, również mogą skorzystać z przerw na karmienie, ale nie dwóch – przysługuje im wyłącznie jedna przerwa.
Pamiętaj o sobie, również zjedz!
Kobieta karmiąca piersią nie powinna zapomnieć również o sobie. O tym, jak ważne jest spożycie pracowniczego śniadania, można przeczytać m.in. w artykule: „Dzień zacznij od… śniadania. Co jadać w pracy?”. Posiłek powinien być odpowiednio zbilansowany i dostarczać wszystkich niezbędnych składników. Dzięki temu nie tylko dziecku można zapewnić to, co najlepsze – również sama zainteresowana będzie czuła się syta i pełna energii do pracy.
O ile drugie śniadanie dobrze zjeść po upływie 2–3 godzin od pierwszego posiłku, o tyle karmiąca kobieta nie powinna zapomnieć, że może też skorzystać z łączonej przerwy na karmienie dziecka. Pracodawca ma obowiązek udzielić łącznie przerw na karmienie wówczas, gdy jego podwładna wystosuje pisemny wniosek o to. Zainteresowane panie powinny o tym pamiętać, bo dzięki temu mogą przychodzić później lub wcześniej opuszczać zakład pracy.
Masz również inne uprawnienia
Pracownice posiadające dzieci powinny pamiętać, że mogą również skorzystać z innych uprawnień poza omówioną możliwością skorzystania z przerw na karmienie. O uprawnienia osób opiekujących się dziećmi do 4. roku życia można przeczytać tutaj: https://www.biurokarier.umk.pl/uprawnienia-pracownika-opiekujacego-sie-dzieckiem-do-lat-4. Warto zapoznać się z prawami, by móc z nich w pełni korzystać.
To może Cię również zainteresować
