Agencje pracy i praca za granicą

Umowa Agencyjna: Wszystko Co Pracodawca Powinien Wiedzieć

11 sierpnia 2023

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 23 głosy

23 głosy

7 komentarzy
Umowa Agencyjna: Wszystko Co Pracodawca Powinien Wiedzieć
Zrozum podstawy i szczegóły umowy agencyjnej jako pracodawca: kiedy ją stosować, wynagrodzenie, sposoby zawarcia i potencjalne problemy.

Z punktu widzenia pracodawców umowa agencyjna nie jest popularna. Jest ona mniej znana, część podmiotów zatrudniających pracowników nie ma wiedzy na temat tego, kiedy warto sięgnąć po taką właśnie umowę. Tymczasem podpisanie umowy agencyjnej z zainteresowanym pracownikiem może być korzystane. Są jednak zasady, o których trzeba pamiętać.

Czym jest umowa agencyjna? Zgodnie z art. 758 § 1 Kodeksu cywilnego, przez umowę agencyjną „przyjmujący zlecenie (agent) zobowiązuje się, w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa, do stałego pośredniczenia, za wynagrodzeniem, przy zawieraniu z klientami umów na rzecz dającego zlecenie przedsiębiorcy albo do zawierania ich w jego imieniu”.

Umowa agencyjna wszystko co warto wiedzieć

Umowa agencyjna to specyficzna forma współpracy, którą można stosować w różnych sytuacjach biznesowych. Czym charakteryzuje się umowa agencyjna? Jest to umowa, w ramach której agent zobowiązuje się do pośredniczenia w zawieraniu umów z klientami lub zawierania ich w imieniu przedsiębiorcy. Umowa agencyjna może być korzystna dla pracodawców poszukujących elastycznych rozwiązań i długofalowej współpracy z klientami.

Jak zawrzeć umowę agencyjną

Jak zawrzeć umowę agencyjną to pytanie, które może nurtować wielu pracodawców. Sposób zawarcia umowy agencyjnej nie różni się znacznie od innych umów cywilno-prawnych. Ważne jest, aby obie strony były świadome warunków, a forma umowy agencyjnej była zgodna z obowiązującymi przepisami. Dobrze sporządzona umowa zabezpiecza interesy obu stron i sprzyja efektywnej współpracy.

Szukasz pracy?

Praca dodatkowa- tygodniówki- Rybitwy - zmiany nocno-poranne

TWG Polska Sp. z o.o.

  • Kraków
  • 28-28 zł / h
Dodana
Aplikuj bez CV

Pracownik ds. rozliczeń finansowych - Tarnów

ZoltOs.pl Agencja Pracy Tymczasowej i Pośrednictwa Pracy

  • Tarnów
Dodana

Operator CNC

Justyna Szokalska JS Consulting

  • Kąty Wrocławskie
  • 7 000-8 000 zł / mc
Dodana
Dodana

Pracownik Magazynu

Kaza Design sp. z o.o.

  • Łodygowice
Dodana

Problemy z umową agencyjną

Problemami z umową agencyjną mogą być różnice w interpretacji postanowień umowy, niewywiązywanie się ze zobowiązań czy kwestie związane z wynagrodzeniem. Dla pracodawcy, który planuje podpisanie umowy agencyjnej, zrozumienie tych kwestii jest kluczowe. Zwracając uwagę na szczegóły, można uniknąć nieporozumień i stworzyć jasne i efektywne ramy współpracy.

Być pośrednikiem

Z wyżej zacytowanego przepisu jasno wynika, że agent jest osobą pośredniczącą w odpisywaniu umów z klientami. Jeżeli posiada on umocowanie dającego zlecenie, może zawierać w jego imieniu umowy, jest też upoważniony do odbierania dla niego oświadczeń. W praktyce zatem agent może być również pełnomocnikiem osoby dającej zlecenie.

Ponieważ agent może pełnić różne role, mówi się, że umowa agencyjna jest traktatem o świadczeniu usług. Zadanie agenta sprowadza się nie tylko do poszukiwania klientów zainteresowanych określonymi usługami, lecz także do prowadzenia z nimi negocjacji. Jeżeli uda mu się przedstawić usługę w taki sposób, że klient zdecyduje się na jej nabycie, przysługuje mu prowizja.

Wynagrodzenie agenta

Za każdą podpisaną z klientem umowę agentowi przysługuje prowizja. Ta określona zostaje w umowie najczęściej procentowo lub kwotowo i zależy wyłącznie od ilości i wartości zawartych umów z klientami. Taka forma rozliczenia między stronami podpisującymi umowę jest też preferowana w Kodeksie cywilnym – zgodnie z art. 7581 § 1: „jeżeli sposób wynagrodzenia nie został w umowie określony, agentowi należy się prowizja”.

Poza prowizją, agent może też liczyć na dodatkowe wynagrodzenie. Przyznanie tego zależy jednak od tego, w jaki sposób umówią się zainteresowane strony. Nic bowiem nie stoi na przeszkodzie, by agent otrzymał dodatkowe wynagrodzenie np. za bycie odpowiedzialnym za dalszy kontakt z klientem. Takie rozwiązanie bywa korzystne z punktu widzenia np. towarzystw ubezpieczeniowychstawiających na budowanie długofalowych relacji ze swoimi klientami.

Rozważ umowę agencyjną jako elastyczną opcję współpracy; zrozum jej charakterystykę, wynagrodzenie i potencjalne problemy, aby maksymalnie wykorzystać jej zalety.

Kiedy podpisać umowę agencyjną?

Podpisanie umowy agencyjnej jest szczególnie korzystne dla podmiotów poszukujących pracowników, którzy będą odpowiedzialni za pozyskiwanie klientów i budowanie długofalowych relacji. W takim przypadku umowa agencyjna spełnia się najlepiej, a z punktu widzenia pracodawcy (osoby dającej zlecenie), pozwala również na optymalizację kosztów zatrudnienia.

Warto pamiętać, że agent to faktycznie przedsiębiorca. Prowadzi on zarobkową działalność gospodarczą, polegającą na świadczeniu usług agencyjnych. W praktyce zatem podpisanie umowy agencyjnej, a nie np. umowy o pracę, pozwala zaoszczędzić środki dającemu zlecenie. Ten, co ważne, również prowadzi działalność gospodarczą.

To może Cię również zainteresować

Agencja pracy - czy warto skorzystać z jej usług?

Najczęściej zadawane pytania

Czym charakteryzuje się umowa agencyjna?

Umowa agencyjna charakteryzuje się pośredniczeniem agenta w zawieraniu umów z klientami lub zawieraniem ich w imieniu przedsiębiorcy.

Jak zakończyć umowę agencyjną?

Zakończenie umowy agencyjnej może nastąpić z różnych powodów, a skutki obejmują zakończenie współpracy, rozliczenie prowizji i inne kwestie prawne.

Jakie mogą być problemy z umową agencyjną?

Problemy mogą wynikać z różnic w interpretacji postanowień, niewywiązywania się ze zobowiązań czy kwestii związanych z wynagrodzeniem.

Jakie jest wynagrodzenie z umowy agencyjnej?

Wynagrodzenie może być procentowe lub kwotowe i zależeć od ilości i wartości zawartych umów z klientami.

Jak zawrzeć umowę agencyjną?

Sposób zawarcia umowy agencyjnej nie różni się znacznie od innych umów cywilno-prawnych. Ważne są świadomość warunków i zgodność z przepisami.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Albert Turza

Stażysta

Jestem copywriterem w serwisie Aplikuj.pl. Copywritingiem zajmuje się już kilka lat i od zawsze mnie to pasjonowało.

7 komentarzy

pacjent

pacjent

Jak wszystko jest jasne i czytelne oraz nie ma się wątpliwości to dlaczego nie? W końcu nie jest to żadna nowość.
Wiga

Wiga

Jeżeli jest to opłacalna opcja to dlaczego nie? Każdy przecież szukający pracy ma cel jej znalezienia - wszystkie drogo do tego są korzystne.
Janda

Janda

Wiele umów z agencjami to konkretny wzór. Jeżeli chodzi o znane agencje pracy to rozumiem, najbardziej jednak trzeba sprawdzać firmy mniej znane.
Jola P

Jola P

Wiedziałam , że są umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o pracę na okres próbny, umowy o dzieło. Z tego artykułu wiem, że jest tez umowa agencyjna....
Lazer

Lazer

Kiedy w końcu nadejdzie wszystko, o czym myślisz, to znalezienie pracy i rozpoczęcie kariery. To ogromna presja, aby wykorzystać swoje doświadczenie i stopień wykorzystania.
Piłka

Piłka

Agencja może pomóc Ci znaleźć pracę za granicą, gdy jesteś w swoim kraju ojczystym za pośrednictwem naszej platformy internetowej. Ta wyjątkowa usługa okazała się skuteczną opcją dla społeczności studentów / specjalistów.
DDR

DDR

Taka jest rola agencji. Wiele firm korzysta z tego, gdyż cały proces rekrutacji jest ułatwiony z ich punktu widzenia. Na rynku działają agencje i mają z tego zysk to logiczne.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka