Zawody i ich potencjał

Telepraca się opłaca?

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 29 głosów

29 głosów

3 komentarze

Telepraca się opłaca?
Choć w przepisach uregulowana została już pewien czas temu, to wciąż niewiele pracodawców z niej korzysta. Tymczasem telepraca ? gdyż o niej mowa ? może być korzystnym rozwiązaniem zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i pracodawcy. Co się z nią wiąże? O czym warto wiedzieć?

Współcześnie telepraca tylko przez wąską grupę osób postrzegana jest jako forma zatrudnienia, która umożliwia pogodzenie życia prywatnego z zawodowym. Warto jednak wiedzieć, że między innymi ten problem miał na uwadze ustawodawca, który stworzył zarówno warunki instytucjonalne, jak i prawne, które umożliwiają współcześnie świadczenie pracy właśnie w formie telepracy. Ponadto, takie rozwiązanie pozwala zaoszczędzić pracownikom całkiem spore pieniądze ? jest to możliwe, gdyż nie muszą oni utrzymywać powierzchni biurowej. I choć telepraca jest skierowana do stosunkowo szerokiej grupy pracowników (dziennikarze, architekci, administratorzy sieci, ankieterzy), to wciąż niewiele osób w takiej formie jest zatrudniona.

Uregulowanie telepracy

Telepraca została wprowadzona do Kodeksu pracy w 2007 roku. Warto wiedzieć, że stało się to w związku z postanowieniem Europejskiego ramowego porozumienia w sprawie telepracy z dnia 16 lipca 2002 roku. Na mocy tego dokumentu należy stwierdzić, że telepraca ma dowolny charakter. Oznacza to, że może zostać wprowadzona zarówno przez zainteresowanego pracownika, jak i pracodawcę. Taka propozycja nie jest jednak jednoznaczna z koniecznością jej przyjęcia ? każda z zainteresowanych stron może ją odrzucić. Gdy jednak strony dojdą do porozumienia w tym zakresie to istotne jest, aby telepracownik uzyskał od pracodawcy pisemną informację o pracy, jaką powinien wykonywać.

Szukasz pracy?

Tapicer meblowy

Beskidzkie Fabryki Mebli Sp. z o.o.

  • Bielsko-Biała
Dodana

MENADŻER SPRZEDAŻY

ULTER-SPORT

  • Węgierska Górka
Dodana
Polecana
Dodana
Polecana
Dodana
Polecana

Młodszy Doradca Klienta w Credit Agricole Bank Polska

Credit Agricole Bank Polska S.A.

  • Oława
Dodana

Wprowadzenie telepracy nie oznacza też, że pracownik jest pracownikiem ?gorszej kategorii?. W takiej sytuacji nie zmienia się jego status zatrudnienia, zaś ewentualna odmowa świadczenia takiej pracy nie może być podstawą do ewentualnego rozwiązania pracy. Pracodawca ma przy tym możliwość monitorowania pracy i postępów pracownika zgodnie z przepisami.

Definicja w Kodeksie pracy

W Kodeksie pracy znaleźć można definicję telepracy. Wskazuje ona przede wszystkim na cechy, które wyróżniają ten sposób wykonywania pracy od jej świadczenia w ramach klasycznego stosunku pracy. Można powiedzieć, że telepraca charakteryzuje się przede wszystkim regularnym wykonywaniem pracy przez pracownika poza zakładem pracy. Osoba zatrudniona, aby porozumieć się z pracodawcą lub wykonać powierzone jej obowiązki, korzysta ze środków komunikacji elektronicznej. Oznacza to, że w stosunku do tradycyjnych form zatrudnienia wyróżnia się na tym, że:

  • praca wykonywana jest przez pracownika regularnie poza zakładem pracy,
  • wykorzystywane są środki komunikacji elektronicznej,
  • wyniki pracy zatrudniony pracownik przekazuje również za pomocą środków elektronicznych.

W pozostałych elementach nie wyróżnia się ona od klasycznego stosunku pracy. Za swoją pracę zatrudniony powinien otrzymać płacę, przysługują mu również wszelkie świadczenia pracownicze.

Szczególne obowiązki stron

Ponieważ telepraca jest szczególną formą pracy, pojawiają się tu odrębne, dodatkowe obowiązki stron. O czym mowa? Takie zostały uregulowane w art. 6711 Kodeksu pracy. Zgodnie z nimi pracodawca ma między innymi obowiązek dostarczenia pracownikowi wszelkiego sprzętu, który będzie mu niezbędny do prawidłowego wykonywania pracy, jak również sprzęt ten ubezpieczyć i pokryć ewentualne koszty, które wiążą się bezpośredniego z jego instalacją, serwisem czy konserwacją. W przypadku, gdy jest to konieczne, na pracodawcy będzie ciążyć finansowe pokrycie ewentualnego szkolenia w zakresie obsługi sprzętu. W odniesieniu do pracownika sytuacja ta dotyczy przede wszystkim faktu, że musi on udostępnić swoje miejsce pracy, które najczęściej znajduje się w jego mieszkaniu, do wglądu swojego przełożonego. Dzieje się tak dlatego, że przepisy prawa pracy umożliwiają podmiotowi zatrudniającemu przeprowadzenie kontroli i sprawdzenie, czy pracownik wywiązuje się z powierzonych mu zadań służbowych.

To może Cię również zainteresować

Praca zdalna - wady i zalety

Podziel się

3 komentarze

Ligor

Ligor

Opis tej pracy zwykle na forach jest negatywny a ja znam dużo ludzi co sobie taką pracę cenią i są do niej przyzwyczajeni.
Fronda

Fronda

Jak każda praca będą zwolennicy że się opłaca oraz inni co zupełnie się z tym nie zgodzą. Trzeba porównywać to z innymi zawodami.
Frannio

Frannio

Telepraca jest to praca, która może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy. Artykuł przydatny. Dużo w tej pracy nie zarobi się.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka