Pracodawca - prawa i obowiązki

Pracownik młodociany – obowiązki pracodawcy

23 października 2023

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 12 głosów

12 głosów

5 komentarzy
Pracownik młodociany – obowiązki pracodawcy
Poradnik dla pracodawców na temat zatrudniania młodocianych, w tym obowiązki, wynagrodzenie i bezpieczeństwo.

Czy wiesz, kim jest pracownik młodociany? Ustawodawca w art. 190 Kodeksu pracy określił, że „młodocianym” jest nazywana osoba, która ukończyła 15, ale nie przekroczyła 18 lat. Osób poniżej 15. roku życia legalnie zatrudniać nie można.

Zatrudnienie młodocianych – na jakich zasadach?

Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa, młodocianych można zatrudniać w dwóch przypadkach. Mowa o przyjęciu takiej osoby:

  • w celu przygotowania do zawodu (wówczas praca odbywa się w formie nauki zawodu lub też przyuczenia do wykonania określonej pracy zwłaszcza na stanowiskach robotniczych, które nie wymagają nauki do zawodu),
  • przy pracy lekkiej, czyli takiej, która nie jest związana z przygotowaniem zawodowym.

Niezależnie od tego, w jakim celu młodociany jest zatrudniany, pracodawca musi pamiętać, że może zatrudnić tylko osoby, które :

  • skończą szkołę podstawową,
  • przedstawią świadectwo lekarskie.

W drugim przypadku chodzi o zaświadczenia od lekarza, w którym brak jest przeciwwskazań do wykonywania przez osobę młodocianą prac określonego rodzaju. Ustawodawca chroni w ten sposób zarówno życie, jak i zdrowie najmłodszych pracowników.

Video

Szukasz pracy?

Doradca Klienta- umowa zlecenie

PeoplePro

  • Siemianowice Śląskie
Dodana
Dodana
Dodana
Dodana
Dodana

W jakim celu można zatrudnić pracowników młodocianych?

Spełnienie wcześniejszych wymogów nie stanowi jeszcze przepustki do zatrudnienia osoby młodocianej na takich samych zasadach, co pełnoletniej. Nastolatek może podjąć u Ciebie pracę w ramach przygotowania zawodowego, w innych przypadkach jesteś zobowiązany zlecać mu prace określane jako „lekkie”.  Oznacza to, że:

  • praca nie koliduje z obowiązkiem szkolnym,
  • nie jest na liście prac wzbronionych młodocianym,
  • nie jest zagrożeniem dla rozwoju, życia i zdrowia pracownika młodocianego.

Po Twojej stronie leży odprowadzanie odpowiednich składek, prowadzenie ewidencji młodocianych pracowników oraz zapewnienie im opieki i bezpieczeństwa. Po zawarciu umowy z młodocianym, musisz poinformować o tym fakcie urząd gminy odpowiedni do miejsca jego zamieszkania.

Czas pracy pracowników młodocianych

Do czasu ukończenia 16. roku życia pracownik młodociany nie może pracować więcej, niż 6 godzin na dobę. Po przekroczeniu tej bariery wiekowej wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin. Pamiętaj, że osobom między 15. a 18. rokiem życia nie możesz zlecać nadgodzin ani wyznaczać zmian między 22:00 a 6:00 rano.

W tygodniu zajęć szkolnych czas pracy nie może przekroczyć 12 godzin na tydzień. Dzienny czas pracy w dniu szkolnym wynosi maksymalnie 2 godziny.

Z kolei w czasie wolnym od zajęć do 16. roku życia czas pracy nie może przekroczyć 6 godzin na dobę, a po ukończeniu tego wieku – 8 godzin.

Umowa z pracownikiem młodocianym

Podmiot zatrudniający powinien zawrzeć w umowie o pracę (ważne: na czas nieokreślony!) wszystkie elementy, które wymagane są w przypadku zawarcia umowy z dorosłym pracownikiem.

Jeśli zatrudnienie ma na celu przygotowanie do zawodu, w umowie powinien się znaleźć także szereg informacji wskazujących na ten fakt. Wśród tych należy wymienić między innymi:

  • rodzaj przygotowania zawodowego,
  • czas trwania, jak i miejsce odbywania przygotowania zawodowego – przy czym czas nie sprawia, że umowa zawarta jest na czas określony,
  • sposób dokształcania teoretycznego pracownika młodocianego.

Takie skonstruowanie umowy pozwoli na wyeliminowanie wszelkich niedociągnięć. Kontrakt będzie też czytelny dla obu stron, zwłaszcza dla pracownika młodocianego.

Umowa z pracownikiem młodocianym powinna być podpisana na czas nieokreślony. Innymi słowy mówiąc, pracodawca nie może umieszczać w treści umowy dodatkowych punktów, które wskazywać będą bezpośrednio na czas jej trwania. 

Zdrowie i bezpieczeństwo pracownika młodocianego

Ochrona zdrowia i bezpieczeństwa pracownika młodocianego jest priorytetem dla każdego odpowiedzialnego pracodawcy. Należy zapewnić odpowiednie szkolenie z zakresu BHP oraz dostosować środowisko pracy do specyfiki młodocianego pracownika.

Regularne oceny ryzyka, dostosowanie sprzętu i narzędzi, oraz monitorowanie warunków pracy są kluczowe dla zapewnienia, że młodociani pracownicy są odpowiednio chronieni i wspierani w swoim rozwoju zawodowym.

Rozwijanie kompetencji pracownika młodocianego

Młodociani pracownicy często zaczynają swoją karierę zawodową, dlatego inwestycja w ich rozwój i edukację jest kluczowa. Oferowanie możliwości rozwoju, także ponadprogramowo, nie tylko wspiera rozwój zawodowy młodzieży, ale również buduje lojalność i zadowolenie pracownika, co przekłada się na długoterminowe sukcesy firmy.

Podsumowanie

  1. Pracownik młodociany to osoba, która ma między 15 a 18 lat. Osoby poniżej 15 roku życia nie mogą być legalnie zatrudniane.
  2. Pracodawcy mogą zatrudniać młodocianych w dwóch przypadkach: przygotowania do zawodu lub prac lekkich, które nie wymagają przygotowania zawodowego.
  3. Młodociany pracownik musi być zatrudniony na umowę o pracę.
  4. Umowa z pracownikiem młodocianym powinna zawierać odpowiednie informacje dotyczące przygotowania zawodowego, czasu trwania i miejsca odbywania tego przygotowania.
  5. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia bezpieczeństwa i zdrowia młodocianego pracownika oraz dostosowania środowiska pracy do ich potrzeb.
  6. Inwestowanie w rozwój kompetencji młodocianego pracownika jest ważne i powinno obejmować programy szkoleniowe, praktyki i możliwości rozwoju dostosowane do ich potrzeb i celów zawodowych. Daje to firmie lojalnych i zadowolonych pracowników oraz przyczynia się do jej długoterminowego sukcesu.

Najczęściej zadawane pytania

Jakie są główne obowiązki pracodawcy wobec młodocianego pracownika?

Obowiązki pracodawcy obejmują m.in. weryfikację wieku, zapewnienie szkoleń BHP, dostosowanie środowiska pracy, i zgodność z przepisami dotyczącymi wynagrodzenia młodocianego.

Czy istnieją specjalne przepisy dotyczące wynagrodzenia młodocianego pracownika?

Tak, wynagrodzenie młodocianego pracownika musi być zgodne z regulacjami określonymi w prawie pracy.

Jaki wiek pracownika młodocianego jest odpowiedni do zatrudnienia?

Wiek pracownika młodocianego do zatrudnienia może się różnić w zależności od przepisów krajowych i rodzaju pracy.

Czy pracodawca musi zapewnić szkolenia dla pracownika młodocianego?

Tak, pracodawca musi zapewnić odpowiednie szkolenia, w tym szkolenia BHP, aby wspierać rozwój kompetencji młodocianego pracownika.

Jakie są najlepsze praktyki w zatrudnianiu młodocianych pracowników?

Najlepsze praktyki obejmują dokładną weryfikację, zgodność z przepisami, szkolenia, dostosowanie środowiska pracy, i wsparcie w rozwoju zawodowym młodocianego pracownika.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Anna Różak

Copywriterka, autorka głównie dla branży HR. Piszę o rekrutacji, benefitach pracowniczych, jestem na bieżąco ze zmianami w prawie pracy.

Prywatnie mnóstwo czytam i opiekuję się najpiękniejszym kundelkiem po tej stronie Wisły.

5 komentarzy

Joasia

Joasia

U nas w zakładzie pracy pracują młodociani pracownicy. To osoby które ukończyły 16 lat, a nie przekroczyły 18 lat . Znają swoje prawa i obowiązki z pewnością.
kadrowa

kadrowa

Każdy pracownik młodociany powinien znać swoje nie tylko prawa, ale i obowiązki. Młodociany pracownik to osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat - warto to wiedzieć.
Kolega

Kolega

Pracownicy mają prawo do wykonywania pracy w bezpiecznym środowisku wolnym od zagrożeń w miejscu pracy i nadmiernego stresu. Młodzi tym bardziej są chronieni.
Irek

Irek

W różnych firmach nawet się to sprawdza. Jednak z pewnością nie jest to tak jak na amerykańskich filmach i jego polskich podróbkach, że nagle 14latek pracuje gdzieś.
Ola

Ola

Sam jestem takim pracownikiem i potwierdzam, że tak jest jak pisze. Dla wszystkich jednak co nie znają tematu może pomóc taki tekst bo wszystko jest napisane składnie i logicznie.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.