Spis treści
Eksperci nie mają wątpliwości – dziś śmiało można mówić o rynku pracowników. To właśnie oni dyktują warunki, przebierają w ofertach i wymagają, żeby pracodawcy – poza adekwatnym do wykształcenia i doświadczenia wynagrodzeniem – zaoferowali im również pozapłacowe benefity. Co więcej, nie bez znaczenia jest również forma zatrudnienia.
Współcześnie wielu pracodawców zatrudnia w oparciu o elastyczne formy zatrudnienia. Świetnym przykładem jest choćby umowa o dzieło. Z punktu widzenia firmy to spore oszczędności, zaś z punktu widzenia pracownika brak socjalnego zabezpieczenia. Czy warto zatem wspominać o formie zatrudnienia w ogłoszeniu o pracę? Okazuje się, że tak.
Propozycja zatrudnienia, czyli ogłoszenie o pracę
Propozycja zatrudnienia stanowi kluczowy etap procesu rekrutacji pracownika i zasługuje na szczególną uwagę. Dla pracodawcy opracowanie oferty, która będzie atrakcyjna i odpowiednia dla potencjalnego kandydata, może zdecydować o sukcesie całego procesu. Oferta powinna zawierać nie tylko informacje o wynagrodzeniu i benefitach, ale również jasno określać oczekiwania i możliwości rozwoju w firmie.
Publikowanie ofert pracy to nie tylko formalność, ale także sposobność do wykazania się jako pracodawca. Wyjątkowość i klarowność oferty mogą przekonać najlepszych kandydatów do wyboru właśnie Twojej firmy. Upewnij się, że oferta zatrudnienia pracownika jest zgodna z obowiązującym prawem pracy, zawiera wszystkie niezbędne elementy i jest sformułowana w sposób, który odzwierciedla wartości i kulturę Twojej organizacji.
Rekrutacja pracownika to proces złożony i wymagający. Podczas wybierania najlepszego kandydata na stanowisko, ważne jest, aby nie tylko zwrócić uwagę na kompetencje i doświadczenie, ale także na to, jak kandydat wpasuje się w kulturę firmy. Właściwa oferta zatrudnienia, przygotowana z myślą o specyfice Twojej firmy i potrzebach rynku, może być kluczem do przyciągnięcia właściwych talentów i osiągnięcia długoterminowego sukcesu w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi.
Forma zatrudnienia – a jaką Ty oferujesz?
Wśród pracowników najbardziej pożądaną formą zatrudnienia jest oczywiście umowa o pracę. Nie jest to przypadek – zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę gwarantuje szereg przywilejów, np. płatny urlop, możliwość skorzystania z płatnego zwolnienia lekarskiego czy dostęp do urlopów związanych z rodzicielstwem.
Mimo że to właśnie umowa o pracę jest najczęściej pożądana przez pracowników, nie można zapomnieć, że pracodawcy oferują również inne umowy, np. umowę o dzieło czy zlecenie. Takie umowy są doceniane głównie przez osoby zainteresowane pracą w niepełnym wymiarze godzin lub chcące samodzielnie decydować o czasie swojej pracy.
Niezależnie od formy zatrudnienia, jaką oferujesz, powinieneś o niej wspomnieć w ogłoszeniu o pracę. Każda bowiem może być atrakcyjna – o tym decydują osoby poszukujące posady. Podając taką informację w ogłoszeniu, możesz ułatwić potencjalnym pracownikom podjęcie decyzji, czy są oni zainteresowani wzięciem udziału w Twojej rekrutacji.
Elektryk, elektromonter, pomocnik elektryka, MANHEIM
IMS GmbH
- Niemcy
Praca na produkcji->praca od zaraz->zapewniony transport->panowie i panie
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Belsk Duży
Praca magazynowa/Робота на складі
Human & Hunter Sp. Z O.O.
- Rokitno
Elektromechanik/uprawnienia SEP
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Radom
Jakie jeszcze informacje zawrzeć w ogłoszeniu o pracę?
Jeżeli właśnie przygotowujesz ofertę pracy, to musisz wiedzieć, jakie informacje koniecznie powinieneś zawrzeć, aby kandydaci byli pewni, że chcą bliżej poznać Ciebie i stworzoną przez Ciebie firmę. Oto najważniejsze:
- Informacje o firmie – wystarczy kilka zdań, ale nie pomijaj tej sekcji. Poinformuj, ilu pracowników znalazło w Twojej firmie zatrudnienie, czym się na co dzień zajmujecie i z kim współpracujecie. Możesz również wspomnieć o sukcesach – sam przyznasz, że chciałbyś pracować w firmie, która osiąga sukcesy i jest doceniana przez swoich klientów, prawda?
- Zakres obowiązków – powinieneś jak najbardziej precyzyjnie wskazać zakres obowiązków na oferowanym stanowisku. Pamiętaj, że w różnych firmach na tym samym stanowisku pracy zatrudnieni mogą wykonywać inne czynności.
- Wymagania – jeżeli napiszesz „znajomość języka angielskiego” bez sprecyzowania poziomu, to spodziewaj się, że poszczególni kandydaci będą prezentować różne poziomy znajomości tego języka. Nie chcesz tracić czasu? Pamiętaj zatem, aby sprecyzować swoje oczekiwania.
- Do kiedy trwa rekrutacja? Jeżeli wiesz, kiedy zamierzasz zakończyć rekrutację, to w ogłoszeniu umieść informację, kiedy potencjalni zainteresowani mogą spodziewać się odpowiedzi. To szczególnie istotne, jeżeli nie zamierzasz dziękować za aplikację poszczególnym zainteresowanym, wysyłając wiadomość zwrotną.
Pamiętaj – im ogłoszenie o pracę będzie bardziej szczegołowo napisane, tym lepiej.
Employer branding — potężny oręż w rekrutacji
Kreowanie i budowanie silnego employer brandingu jest kluczowe dla każdej organizacji, ponieważ ma ono ogromny wpływ na postrzeganie firmy jako atrakcyjnego pracodawcy przez potencjalnych kandydatów. Dzisiejsi pracownicy coraz częściej biorą pod uwagę nie tylko samą ofertę pracy, ale także reputację i wizerunek firmy jako miejsca, w którym chcą pracować. Dlatego ważne jest, aby firma aktywnie budowała swoją markę w internecie poprzez publikację atrakcyjnych treści, relacje z pracownikami, opinie na portalach społecznościowych oraz prezentację wartości i kultury organizacyjnej. Silny employer branding może przyciągnąć wysokiej jakości kandydatów, zmniejszyć koszty rekrutacji oraz zwiększyć zaangażowanie pracowników, co przyczynia się do sukcesu i rozwoju firmy.
Podsumowanie
Podsumowując, stosowanie dobrych nawyków w procesie rekrutacji może znacząco wpłynąć na efektywność i skuteczność rekrutacji w firmie. Precyzyjne ogłoszenia o pracę, rzetelny proces selekcji kandydatów oraz profesjonalna komunikacja z kandydatami to kluczowe elementy, które mogą przyczynić się do pozyskania najlepszego talentu dla organizacji. Dodatkowo, dbałość o pozytywne doświadczenia kandydatów podczas całego procesu rekrutacyjnego może budować reputację firmy jako atrakcyjnego pracodawcy. Wdrażanie i utrzymywanie tych dobrych praktyk może zatem przynieść wymierne korzyści w długoterminowej perspektywie dla każdej organizacji.
To może Cię również zainteresować
