Kierownik ośrodka pomocy społecznej (k/m)

l. Kierowanie działalnością OPS - u oraz reprezentowanie go na zewnątrz,
2. Realizacja zadań w zakresie pomocy społecznej , świadczeń rodzinnych, pomocy
państwa wychowaniu dzieci, funduszu alimentacyjnego i innych wynikających z
przepisów prawa i statutu jednostki,
3. Wydawanie i nadzór nad wydawaniem decyzji administracyjnych w indywidualnych
sprawach z zakresu pomocy społecznej, świadczeń rodzinnych, pomocy państwa w
uychowywaniu dzieci, ustalania prawa do świadczeń z funduszu alimentacyjnego -oraz
dodatków mieszkaniowych, energetycznych i innych przekazanych do kompetencji,
4. Organizowanie pracy socjalnej ośrodka pomocy społecznej,
5. Nadzór merytoryczny nad pracą pracowników OPS-u kontrola dokumentacji prowadzonej przez pracowników,
6. Kontrola spraw księgowych i kadrowo - płacowych,
7. Dokonywanie analiz i ocen zjawisk powodujących zapotrzebowanie na świadczenia z
pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń,
8. Udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw Życiowych osobom potrzebującym,
9. Pomoc w uzyskiwaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa
dotyczącego możliwości pomocy strony innych instytucji,
10. Udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,
I l. Współdziałanie z instytucjami, organizacjami społecznymi, związkami wyznaniowymi, stowarzyszeniami, fundacjami oraz zakładami pracy w celu realizacji zadań pomocy społecznej ,
12. Sprawowanie nadzoru i odpowiedzialność za majątek OPS,
13. Przygotowywanie i składanie niezbędnych informacji i sprawozdań dotyczących
funkcjonowania OPS -u i efektywności pomocy społecznej,
14. Nadzór nad sprawozdawczością merytoryczną w zakresie realizowanej pomocy
społecznej oraz nad sprawozdawczością finansową,
15. Opracowanie projektu budżetu OPS oraz przygotowywanie informacji o przebiegu jego wykonania,
16. Przestrzeganie dyscypliny budżetowej przy Ścisłej współpracy ze skarbnikiem gminy i głównym księgowym OPS-u,
17. Inspirowanie działań innych instytucji, Organizacji społecznych, osób prawnych i
fizycznych w sprawach dotyczących rozwoju form i pomocy społecznej, aktywincji
zawodowej klientów pomocy społecznej ,
18. Nadzór nad realizacją Strategii Rozwiązywania problemów Społecznych w Gminie
Stary Brus,
19. Inicjowanie przedsięwzięć mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych, w tym unijnych, na programy przeciwdziałania patologiom Oraz łagodzenia skutków ubóstwa,
20. Dokonywanie okresowych ocen pracowników,
21. Wykonywanie innych zadań zleconych przez Wójta Gminy Stary Brus oraz
wynikających z potrzeb mieszkańców Gminy.

Wymagania konieczne:
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Uprawnienia: Obsługa komputera

Wymagania dodatkowe:
Uprawnienia: Prawo jazdy kat. B

Inne wymagania: Szczegółowe informacje dotyczące naboru znajdują się na stronie:

Staż pracy: co najmniej 5 lat dla zatrudnienia lub prowadzenia własnej działalności gospodarczej w tym minimum 3 lata pracy w pomocy społecznej oraz przez co najmniej 1 rok posiadanie upoważnienia do wydawania decyzji administracyjnych w imieniu wójta burmistrza lub prezydenta miasta;

Wymagany staż pracy: 5

od 5 000 do 8 000 PLN

Umowa o pracę na czas nieokreślony

bezpośrednio do pracodawcy

Urząd gminy stary brus

22-244 Stary Brus 47a, powiat: włodawski, woj: lubelskie

Andrzej Ćwirta

Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail

82 5710125

Szczegółowe informacje dotyczące naboru znajdują się na stronie: . życiorys (CV) z uwzglgdnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej, opatrzony klauzulą 0 treści Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych wofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji na stanowisko Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Starym Brusie zgodnie z art. 6 ust. I lit. aRozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 26 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i wsprawie przepływu takich danych Oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE ( ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U .UE.L.2016.119. l),2. list motywacyjny,3. kwestionariusz osobowy kandydata ubiegającego się o zatrudnienie (kwestionariuszosobowy do pobrania na stronie www. ugstarybrus.bip.lubelskie.pl),4. kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie,5. kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy, w szczególności: świadectwa pracy lub w razie pozostawania w zatrudnieniu - zaświadezenie oraz kserokopie dokumentów oposiadanym doświadczeniu zawodowym (np. opinie i referencje),6. kserokopie innych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach, umiejętnościach, uprawnieniach, jednoznacznie potwierdzające spełnienie niezbgdnyeh wymagań na danym stanowisku,7. pisemne oświadczenie kandydata stwierdzające, iż posiada zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,8. pisemne oświadczenie o niekaralności umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (w przypadku zatrudnienia kandydatzobowiązany zostanie do okazania do wglądu zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego),9. pisemne oświadczenie, kandydat nie był karany zakazem pełnienia funkcji związanych zdysponowaniem Środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych(DZU. z 2021 r. poz. 289 ze zm.),Kserokopie dokumentów złożonych w Ofercie muszą być przez kandydata za zgodność z oryginałem. Wszystkie dokumenty muszą być podpisane własnoręcznie. Dokumenty podpisanekomputerowo dyskwalifikują kandydata.

2027-01-10

2026-11-20

Powiatowy Urząd Pracy we Włodawie

StPr/26/0359