Podinspektor/podinspektorka/inspektor/inspektorka ds. wymiaru

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: niezbędne:
1. Obywatelstwo polskie, lub spełnienie wymogów określonych w art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych,
2. Wykształcenie: wyższe
3. Staż pracy :- podinspektor/podinspektorka: 2 lata stażu pracy, - inspektor/inspektorka: co najmniej 3 lata stażu pracy
4. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
5. Nieposzlakowana opinia,
6. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
7. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku.
dodatkowe:
1. Znajomość i umiejętność stosowania w praktyce przepisów z zakresu podatków i opłat lokalnych w szczególności: ustawy Ordynacja podatkowa; ustawy o podatkach i opłatach lokalnych; ustawy o podatku rolnym, ustawy o podatku leśnym; ustawy o opłacie skarbowej; ustawy o finansach publicznych; ustawy o rachunkowości; znajomość ustawy o samorządzie gminnym; znajomość ustawy o dochodach jednostek samorządu terytorialnego; znajomość ustawy o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej; Kodeksu postępowania administracyjnego; Ustawy Kodeks cywilny oraz Kodeks postępowania cywilnego.
2. Mile widziane doświadczenie w prowadzeniu spraw z zakresu podatków lokalnych
3. Mile widziane doświadczenie przy udzielaniu pomocy publicznej
4. Umiejętność pracy pod presją czasu,
5. Bardzo wysoka odporność na stres,
6. Samodzielność, dokładność, rzetelność, odpowiedzialność, komunikatywność,
8. Biegła znajomość obsługi komputera, znajomość pakietu MS Office (WORD, EXCEL);
9. Terminowość, odpowiedzialność, komunikatywność, wysoka kultura osobista.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 060 do 8 200 PLN

Opis wynagrodzenia: 1. Wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 5030 zł do 6700 zł (podinspektor/podinspektorka) 5060 zł do 8200 zł brutto (inspektor/inspektorka); zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Jonkowo (Zarządzenie nr 27/2026 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 13 lutego 2026 roku, Zarządzenie Nr 63 z dnia 17 marca 2026 roku w sprawie zmiany regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Jonkowo; Zarządzenie Nr 90 z dnia 29 kwietnia 2026 roku w sprawie zmiany regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Jonkowo );
2. Dodatek specjalny zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Jonkowo (Zarządzenie nr 27/2026 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 13 lutego 2026 roku, Zarządzenie Nr 63 z dnia 17 marca 2026 roku w sprawie zmiany regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Jonkowo; Zarządzenie Nr 90 z dnia 29 kwietnia 2026 roku w sprawie zmiany regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Jonkowo );
3. Dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowe (od 5% do 20%);
4. Nagroda jubileuszowa - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych;
5. Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka - zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej;
6. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa;

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną