Specjalista ds. bhp (k/m)/ starszy specjalista ds. bhp (k/m) w wydziale organizacji i kadr

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: o kier.lub specj.w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

Uprawnienia: Obsługa komputera

Inne wymagania: II. Osoba przystępująca do naboru musi spełniać następujące wymagania:
1) Niezbędne (obligatoryjne podlegające ocenie w ramach wstępnej kwalifikacji ofert):
- specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy: wykształcenie wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo wykształcenie wyższe i studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp,
- starszy specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy: wykształcenie wyższe- o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo wykształcenie wyższe i studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp,
- posiadanie ważnego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników służby bhp;
- znajomość regulacji prawnych (weryfikowana podczas rozmowy kwalifikacyjnej): ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy w zakresie bezpieczeństwa i higiena pracy; rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy; rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy; rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy; rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy; rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe; rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy; ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej;
- umiejętność obsługi komputera (w tym pakiet MS Office, Internet) oraz urządzeń biurowych,
- obywatelstwo polskie,
- niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.
2) Dodatkowe (preferowane podlegające dodatkowej ocenie w ramach końcowego wyboru):
- staż pracy w administracji publicznej;
- wysoka kultura osobista, odpowiedzialność, dobra organizacja pracy własnej, odporność na stres wynikający z pracy pod presją czasu, umiejętność dobrej komunikacji interpersonalnej, umiejętność sporządzania dokumentów urzędowych.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 2 120 do 3 200 PLN

Opis wynagrodzenia: ;
- stabilne zatrudnienie - umowa o pracę,
- Zatrudnienie od 1 stycznia 2027 roku.
- wynagrodzenie zasadnicze : - specjalista ds. bhp w przedziale : 2.120 - 2.760 zł. brutto ( 2/5 stawki wynagrodzenia według XII kategorii zaszeregowania, zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Łomży),
- starszy specjalista ds. bhp w przedziale : 2.560 - 3.200 zł brutto (2/5 stawki wynagrodzenia według XVI kategorii zaszeregowania, zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Łomży (dostępny w BIP Urzędu Miejskiego w Łomży),
- dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowe w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego zależny od posiadanego stażu pracy - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych,
- dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. "trzynastka" - zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej,
- nagrody jubileuszowe - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych,
- uznaniowe nagrody za szczególne osiągnięcia zawodowe,
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasę Zapomogowo-Pożyczkową,
- możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), PZU Sport,
- rozwój umiejętności i podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną