Inspektor/inspektorka ds. socjalnych

• umowa o pracę na czas zastępstwa;
• czas pracy - praca w systemie podstawowym - 8 godzin
• praca o charakterze administracyjno - biurowym.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

Praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem monitora ekranowego powyżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy.
Naturalne i sztuczne oświetlenie.

Stanowisko pracy zlokalizowane jest na parterze budynku

Warunki finansowe:

• wynagrodzenie zasadnicze: mnożnik 1,8649 kwoty bazowej (wynagrodzenie zasadnicze w korpusie służby cywilnej jest ustalane z zastosowaniem podanego mnożnika kwoty bazowej. Kwotę bazową określa ustawa budżetowa na dany rok),
• dodatek za wieloletnią pracę (z tytułu wysługi lat) – przysługuje po 5 latach pracy w wysokości od 5 do 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w zależności od okresów wliczanych do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) – przysługuje na zasadach określonych w odrębnych przepisach (tj. ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej),
• nagroda jubileuszowa – przysługuje, po 20 latach pracy w wysokości 75% wynagrodzenia miesięcznego, do wysokości 400% wynagrodzenia miesięcznego po 45 latach pracy,
• nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,
• świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• jednorazowa odprawa rentowa / emerytalna na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej,
• Przygotowuje i sprawdza, w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, pod względem formalnym wnioski o przyznanie świadczeń socjalnych celem rozpatrzenia przez komisję ds. socjalnych i w celu realizacji decyzji komisji o przyznaniu lub odmowie;
• Obsługuje Fundusz Zapomogowo – Nagrodowy Komendanta Wojewódzkiego Policji w Olsztynie, przygotowuje podania, raporty, uczestniczy w Komisjach, ewidencjonuje przyznane świadczenia w celu udzielenia pomocy osobom uprawnionym;
• Organizuje wycieczki, spotkania sportowo rekreacyjne, kulturalno - oświatowe;
• Opracowuje i aktualizuje regulaminy w zakresie prowadzonych spraw w celu dostosowania do obowiązujących przepisów;
• Nadzoruje gospodarowanie przez jednostki organizacyjne Policji województwa warmińsko - mazurskiego wydatków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
• Dokonuje analizy potrzeb socjalnych, opracowuje roczny preleminarz wydatków, opracowuje szczegółowe zasady przyznawania pomocy, proponuje tryb postępowania. Przedstawia stan prawny oraz możliwości zrealizowania i udzielenia pomocy socjalnej wnioskodawcy.

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze kadrowym lub finansowym
• poświadczenie bezpieczeństwa o klauzuli poufne lub oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego, zgodnie z ustawą z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych.
• w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych w dniu 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed dniem 1 sierpnia 1972 r.
• Znajomość przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych; przepisów prawo zamówień publicznych; przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe
• co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego Prowadzenie spraw socjalnych.
• umiejętność argumentowania, skuteczna komunikacja, umiejętność podejmowania decyzji i odpowiedzialność.

• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

• ruchomy czas pracy z możliwością rozpoczęcia pracy od godz. 7:00 do 9:00;
• możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych;
• możliwość wykupienia pakietu opieki medycznej dla osób zatrudnionych i członków ich rodzin oraz ubezpieczenia grupowego na życie;
• dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych lub soczewek kontaktowych.