Operator Maszyn i Urządzeń Produkcyjnych - Linia Miksera (K/M)

1. Administrator danych

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest „Geyer & Hosaja” Sp. z o.o. z siedzibą w Partyni, Partynia 12, 39-310 Radomyśl Wielki, wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000198119 (dalej: „Administrator”). posiadająca jednostkę organizacyjną- zakład w Przeworsku pod adresem: ul. Gorliczyńska 157, 37- 200 Przeworsk, oraz zakład w Mielcu pod adresem: ul. Wojska Polskiego 3, 39-300 Mielec oraz zakład w Warce pod adresem: ul. Fabryczna 9, 05-660 Warka zwany dalej jako: Administrator.

W sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych można skontaktować się z Administratorem pod adresem e-mail: gh_partynia@geyer-hosaja.com.pl lub listownie na adres siedziby Administratora.

 2. Cele i podstawy prawne przetwarzania

Dane osobowe przetwarzamy w następujących celach:

a) przeprowadzenie bieżącej rekrutacji w zakresie danych, których możemy żądać na podstawie przepisów prawa pracy – art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 22¹ Kodeksu pracy;

b) podjęcie działań na Pani/Pana żądanie przed ewentualnym zawarciem umowy, w zakresie, w jakim znajduje to zastosowanie – art. 6 ust. 1 lit. b RODO;

c) ocena dodatkowych danych zwykłych, przekazanych dobrowolnie z własnej inicjatywy – art. 6 ust. 1 lit. a RODO w związku z art. 22¹a Kodeksu pracy; przekazanie takich danych może stanowić zgodę wyrażoną poprzez wyraźne działanie potwierdzające;

d) uwzględnienie aplikacji w przyszłych rekrutacjach – wyłącznie po udzieleniu odrębnej, dobrowolnej zgody, art. 6 ust. 1 lit. a RODO;

e) ustalenie, dochodzenie lub obrona przed roszczeniami związanymi z rekrutacją – art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes Administratora polegający na ochronie jego praw).

Prosimy nie zamieszczać w aplikacji danych szczególnych kategorii (np. o zdrowiu, przekonaniach czy przynależności związkowej), jeśli nie jest to konieczne. Dane te przekazane z własnej inicjatywy mogą być przetwarzane wyłącznie przy spełnieniu odpowiednich przesłanek, w szczególności wyraźnej zgody (art. 9 ust. 2 lit. a RODO i art. 22¹b Kodeksu pracy). Zgoda nie może obejmować danych dotyczących wyroków skazujących i czynów zabronionych wbrew ograniczeniom ustawowym.

3. Odbiorcy danych

Dane będą dostępne upoważnionym osobom uczestniczącym w rekrutacji. Mogą być ujawniane dostawcom usług IT, hostingu, poczty elektronicznej i wsparcia technicznego, działającym na podstawie odpowiednich umów, oraz podmiotom uprawnionym na mocy prawa.

4. Okres przechowywania

Dane na potrzeby bieżącej rekrutacji przechowujemy do jej zakończenia. Jeżeli jest to niezbędne do ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, odpowiednie dane możemy przechowywać dłużej, nie dłużej niż przez okres uzasadniony tym celem i właściwymi terminami przedawnienia roszczeń. Zakres i okres retencji powinny być oceniane z uwzględnieniem konkretnego ryzyka roszczeń.

Jeżeli wyrazi Pani/Pan zgodę na przyszłe rekrutacje, dane będziemy wykorzystywać w tym celu przez 12 miesięcy od przesłania aplikacji, chyba że wcześniej cofnie Pani/Pan zgodę. Wycofanie zgody nie wyklucza dalszego przechowywania danych, jeśli istnieje inna właściwa podstawa prawna.

5. Prawa osoby, której dane dotyczą

Przysługuje Pani/Panu, na zasadach określonych w RODO, prawo do:

a) dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;

b) sprostowania danych;

c) usunięcia danych;

d) ograniczenia przetwarzania;

e) przenoszenia danych, jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody lub umowy i w sposób zautomatyzowany;

f) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych opartego na prawnie uzasadnionym interesie Administratora;

g) wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie.

Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

Jeżeli uzna Pani/Pan, że dane są przetwarzane niezgodnie z przepisami, przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

 6. Obowiązek i dobrowolność podania danych

Podanie danych wymaganych przez przepisy prawa pracy jest niezbędne do udziału w rekrutacji. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne i nie może stanowić podstawy niekorzystnego traktowania kandydata ani powodować wobec niego negatywnych konsekwencji.

Wyrażenie zgody na przetwarzanie danych w przyszłych procesach rekrutacyjnych jest dobrowolne. Brak tej zgody nie wpływa na możliwość udziału w aktualnej rekrutacji.

7. Automatyczne decyzje i przekazywanie danych

 Administrator nie podejmuje wobec kandydatów decyzji opartych wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu. Administrator nie planuje przekazywania danych poza Europejski Obszar Gospodarczy ani do organizacji międzynarodowych.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Geyer&Hosaja Sp. z o.o. 39-310 Radomyśl Wielki Partynia 12, NIP: 8720003396,  posiadająca jednostkę organizacyjną- zakład w Przeworsku pod adresem: ul. Gorliczyńska 157, 37- 200 Przeworsk, oraz zakład w Mielcu pod adresem: ul. Wojska Polskiego 3, 39-300 Mielec oraz zakład w Warce pod adresem: ul. Fabryczna 9, 05-660 Warka, zawartych w załączonych dokumentach aplikacyjnych (w tym wizerunku), na potrzeby bieżącej rekrutacji. Zgoda jest dobrowolna i może być w każdym czasie wycofana. Dodatkowo wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w załączonych dokumentach aplikacyjnych (w tym wizerunku), na potrzeby przyszłych rekrutacji przez okres 12 miesięcy. Zgoda jest dobrowolna i może być w każdym czasie wycofana.