Od starszego referenta/starszej referentki do specjalisty/specjalistki ds. kadr i płac w dziale zaso

Inne wymagania: Niezbędne:
-wykształcenie średnie;
-posiadanie ukończonych kursów z zakresu kadr i płac
-minimum 3 lata samodzielnego prowadzenia spraw z zakresu kadr i płac
-biegła obsługa komputera
-bardzo dobra znajomość obsługi pakietu MS Office
-znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, ustawy o pracownikach samorządowych
-posiadanie wiedzy z zakresu naliczania składek ZUS, PPK oraz rozliczania PFRON
-umiejętność przygotowywania sprawozdań
-posiadanie zdolności komunikacyjnych
-posiadanie cech osobowych takich jak: rzetelność, uczciwość, samodzielność sumienność, systematyczność, odpowiedzialność, lojalność
-obywatelstwo polskie
-pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
-niekaralność brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
-nieposzlakowana opinia
Pożądane:
-wykształcenie wyższe - licencjat z zakresu HR
-ukończone studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
-doświadczenie w pracy w jednostkach budżetowych
-znajomość modułów kadry i płace w systemie OTAGO
-orientacja na rezultat pracy
-wysoka kultura osobista
-umiejętność pracy w zespole
-umiejętność pracy pod presją czasu

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 7 130 do 9 240 PLN

Opis wynagrodzenia: wynagrodzenie w przedziale 7 130,00 zł 9 240,00 zł brutto w skład którego wchodzi:
-wynagrodzenie zasadnicze
-dodatek stażowy
-premia regulaminowa w wysokości 15%
-premia motywacyjna (zgodnie z regulaminem wynagradzania i premiowania pracowników GZDiZ).
Wynagrodzenie na stanowisku ustalane jest zgodnie z jednolitymi, obiektywnymi i neutralnymi pod względem płci zasadami obowiązującymi w Gdańskim Zarządzie Dróg.
Ostateczna kwota uzależniona będzie od posiadanego doświadczenia i kompetencji.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną