Specjalista/specjalistka do spraw kadr

Inne wymagania: niezbędne:
Pracownikiem zatrudnionym na stanowisku specjalisty ds. kadr może być osoba, która:
1. posiada obywatelstwo polskie lub znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej,
2. posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
3. posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku specjalisty ds. kadr,
4. posiada wykształcenie wyższe lub średnie i 3 lata pracy,
5. nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, cieszy się nieposzlakowaną opinią.
dodatkowe ( pożądane):
1. biegła znajomość obsługi sprzętu biurowego, obsługi komputera w środowisku Windows, w tym pakietu Microsoft Office oraz programu Vulcan Kadry,
2. umiejętność organizacji pracy, komunikatywność, odpowiedzialność, rzetelność, kultura osobista, umiejętność pracy w zespole,
3. co najmniej dwuletnie letnie doświadczenie zawodowe związane z pracą w dziale kadr,
4. znajomość przepisów prawa: Ustawa Kodeks Pracy, ustawa Karta Nauczyciela, ustawa Prawo Oświatowe, Ustawa o Pracownikach Samorządowych, Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 550 PLN

Opis wynagrodzenia: + wysługa lat od 5% do 20 %
Dodatkowe informacje: Umowa o pracę na czas określony z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną