Młodszy opiekun w żłobku (k/m)

Wykształcenie: średnie branżowe

Inne wymagania: NIEZBĘDNE:
1. Obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej lub innych państw, jeśli ich obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium RP.
2. Posiadane kwalifikacje:
1. Opiekunem w żłobku lub klubie dziecięcym może być osoba:
a) posiadająca kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub
b) która ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza.
2. Opiekunem w żłobku lub klubie dziecięcym może być także osoba, która odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie:
1) wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub
2) średnie lub średnie branżowe oraz:
a) co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub
b) przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w 1.
3. Jeżeli osoba, o której mowa w 2. punkt 2) a, nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności.
4. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
5. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
6. Kandydat nie figuruje w bazie Rejestru Sprawców Przestępstw na tle Seksualnym.
7. Kandydat posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku.
8. Brak toczącego się przeciwko kandydatowi postępowania karnego, dyscyplinarnego lub postępowania o ubezwłasnowolnienie.
9. Osoba nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona oraz ograniczona.
10. Osoba wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd.
11. Nienaganna postawa moralna i rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi.
12. Znajomość przepisów prawa w zakresie dotyczącym żłobków i klubów dziecięcych.
13. Kandydat posiada książeczkę do celów Sanitarno-Epidemiologicznych (możliwość uzupełnienia po procesie rekrutacji).
14. Dla osób nieposiadających obywatelstwa polskiego znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentami określonymi w Rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 kwietnia 2009 r. w sprawie rodzajów dokumentów potwierdzających znajomość języka polskiego przez osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego, ubiegające się o zatrudnienie w służbie cywilnej
15. Kandydat cieszy się nieposzlakowaną opinią.
Przed zatrudnieniem kandydat/ka zostanie zweryfikowany w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym oraz zobowiązany/a będzie do przedłożenia informacji z Krajowego Rejestru Karnego.
DODATKOWE:
1. minimum rok doświadczenia w pracy w żłobku na stanowisku opiekuńczym;
2. umiejętność rozpoznawania warunków i potrzeb zdrowotnych dzieci uczęszczających do żłobka;
3. umiejętności prowadzenia zajęć edukacyjnych, muzyczno ruchowych;
4. umiejętność radzenia sobie ze stresem;
5. umiejętność pracy w zespole;
6. umiejętność szybkiego reagowania w trudnych sytuacjach;
7. odpowiedzialność, komunikatywność, kreatywność, cierpliwość, dyspozycyjność, rzetelność;
8. obsługa komputera;
9. prawo jazdy kat. B.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 030 PLN

Opis wynagrodzenia: Pierwsza umowa o pracę na czas określony - 6 miesięcy.
Wynagrodzenie zasadnicze brutto: 5.030,00 zł
Pracownikowi przysługują ponadto dodatki wynikające z przepisów prawa pracy, w tym m. in. dodatek za wieloletnią pracę oraz inne świadczenia przewidziane dla pracowników samorządowych, a także dodatek motywacyjny w wysokości 1.000,00zł brutto miesięcznie (na okres nie dłuższy niż obowiązywanie rządowego programu pn., ,,Dofinansowanie wynagrodzeń w postaci dodatku motywacyjnego oraz kosztów składek od tych wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w samorządowych instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 na lata 2024-2027)

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną