Naczelnik wydziału infrastruktury (ogłoszenie o naborze nr 23801) k/m

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Zawody: Naczelnik / kierownik wydziału (wymagany staż - lata: 5)

Inne wymagania: - Doświadczenie zawodowe: minimum 5 lat, w tym 3 lata doświadczenia na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem lub koordynowaniem prac zespołów
- Znajomość ustaw i rozporządzeń:
- ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
- ustawy Prawo zamówień publicznych,
- ustawy o finansach publicznych,
- ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa oraz regulacji NIS2,
- ustawy o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne,
- ustawy o ochronie danych osobowych oraz przepisów RODO,
- rozporządzenia w sprawie Krajowych Ram Interoperacyjności,
- przepisów dotyczących bezpieczeństwa informacji oraz ciągłości działania systemów teleinformatycznych.
- zaawansowana wiedza z zakresu projektowania, budowy i utrzymania infrastruktury teleinformatycznej, w tym środowisk wysokiej dostępności i architektur hybrydowych,
- wiedza w zakresie sieci komputerowych LAN/WAN,
- wiedza z obszaru rozwiązań bezpieczeństwa sieciowego,
- znajomość usług katalogowych,
- wiedza z obszaru zarządzania tożsamością,
- wiedza dotycząca systemów wirtualizacji,
- znajomość rozwiązań backupowych i odtwarzania po awarii,
- znajomość zagadnień związanych z cyberbezpieczeństwem, monitorowaniem zagrożeń oraz ochroną infrastruktury teleinformatycznej,
- znajomość technologii chmurowych oraz modeli świadczenia usług IT.
Kompetencje kierownicze:
- podejmowanie decyzji i odpowiedzialność za rezultaty,
- skuteczne zarządzanie zespołem oraz organizacja pracy komórki organizacyjnej,
- delegowanie zadań i egzekwowanie realizacji celów,
- rozwijanie kompetencji pracowników i budowanie zaangażowania zespołu,
- umiejętność współpracy z interesariuszami technicznymi i biznesowymi,
- skuteczne rozwiązywanie problemów i zarządzanie sytuacjami kryzysowymi,
- umiejętność pracy pod presją czasu i w warunkach wysokiej odpowiedzialności za ciągłość działania usług IT,
- myślenie analityczne i strategiczne,
- orientacja na cele, jakość oraz efektywność działania.
Wymogi pożądane
Rodzaj doświadczenia:
- doświadczenie w zarządzaniu środowiskami chmurowymi, w szczególności Microsoft Azure, Oracle Cloud lub rozwiązaniami równoważnymi,
- doświadczenie w realizacji projektów związanych z modernizacją infrastruktury teleinformatycznej,
- doświadczenie w obszarze migracji systemów lub transformacji cyfrowej organizacji,
- doświadczenie w obszarze cyberbezpieczeństwa,
- doświadczenie w obszarze zarządzania ciągłością działania oraz odtwarzania środowisk IT po awarii,
- doświadczenie w przygotowywaniu, realizacji lub nadzorowaniu postępowań o udzielenie zamówień publicznych dotyczących infrastruktury i usług IT,
- doświadczenie zdobyte w jednostkach sektora finansów publicznych lub organizacjach realizujących zadania publiczne.
Kompetencje, wiedza, umiejętności, uprawnienia:
- znajomość dobrych praktyk zarządzania usługami IT, w szczególności ITIL,
- znajomość norm i standardów bezpieczeństwa informacji, w szczególności ISO/IEC 27001, ISO 22301 lub równoważnych,
- znajomość rozwiązań z zakresu automatyzacji procesów administracji infrastrukturą IT,
- umiejętność planowania architektury infrastrukturalnej dla systemów o podwyższonych wymaganiach dostępności i bezpieczeństwa,
- umiejętność prowadzenia analiz efektywności kosztowej oraz optymalizacji wykorzystania licencji i usług IT,
- umiejętność prowadzenia negocjacji z dostawcami technologii i usług teleinformatycznych.
Jak przygotować ofertę
1. Oferta powinna zawierać następujące dokumenty:
a. kwestionariusz aplikacyjny, zawierający zgodę na przetwarzanie danych osobowych do celów niniejszego naboru - Kwestionariusz aplikacyjny (docx 50 KB) (do pobrania, w przypadku składania oferty w formie papierowej),
b. kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymogów koniecznych określonych w niniejszym ogłoszeniu,
c. kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymogów pożądanych określonych w niniejszym ogłoszeniu mile widziane.
2. Kwestionariusz aplikacyjny oraz wszystkie oświadczenia składane w formie papierowej muszą być opatrzone datą i podpisem.
3. W przypadku przedstawienia dokumentów w języku obcym należy dołączyć również ich tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego.
4. Dokumenty potwierdzające spełnienie wymogów ogłoszenia powinny być składane w kopiach.
Jak złożyć ofertę
1. Elektronicznie - formularz rekrutacyjny na stronie PFRON.
2. Za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres: rekrutacje@pfron.org.pl z tytułem "Ogłoszenie o naborze nr 23801".
3. Za pośrednictwem poczty na adres Biura PFRON: al. Jana Pawła II 13, 00-828 Warszawa.
4. Bezpośrednio do kancelarii Biura PFRON od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 16:00.
5. Oferta składana w formie papierowej powinna zawierać oznaczenie Ogłoszenie o naborze nr 23801.
Kontakt
- Informacje merytoryczne:
Grzegorz Osmałek tel. 603 940 151 i e-mail: gosmalek@pfron.org.pl
- Informacje organizacyjne:
Katarzyna Kasprzak tel. (22) 50 55 133 i e-mail: rekrutacje@pfron.org.pl

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 10 100 PLN

Opis wynagrodzenia: PFRON oferuje
- wynagrodzenie zasadnicze (początkowe): od 10 100,00 zł brutto miesięcznie
- świadczenia okolicznościowe co najmniej raz w roku, w łącznej kwocie nie niższej niż 150% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego 31 grudnia roku poprzedniego,
- nagrody uznaniowe do 300% wynagrodzenia zasadniczego w danym roku kalendarzowym,
- premia roczna do 100% wynagrodzenia zasadniczego,
- nagrody za wieloletnią pracę co 5 lat, począwszy od 10 roku zatrudnienia w Funduszu.
Benefity i warunki pracy
- możliwość rozwoju zawodowego,
- możliwość dofinansowania do wybranych form edukacji własnej,
- doskonałą lokalizację miejsca pracy - szybki i łatwy dojazd,
- pakiet socjalny (możliwość ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe, możliwość dofinansowania karty sportowej, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach),
- wsparcie opiekuna podczas procesu adaptacji, umożliwiające sprawne włączenie się w strukturę organizacyjną oraz efektywne realizowanie powierzonych zadań,
- możliwość świadczenia pracy w modelu hybrydowym (połączenie pracy zdalnej z pracą stacjonarną).

System wynagrodzenia: Ryczałtowy