Specjalista ds. kadr i płac (K/M)

Specjalista ds. kadr i płac (K/M)

Twój zakres obowiązków

• prowadzenie ewidencji, rozliczanie czasu pracy i weryfikacja danych wejściowych do list płac
• naliczanie list płac, rachunków do umów cywilno-prawnych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz przepisami o ubezpieczeniach społecznych i zdrowotnych
• bieżąca szczegółowa analiza prawidłowości działania systemu w zakresie kadr i płac
• tworzenie dokumentów związanych z cyklem życia pracownika – umowy, aneksy, świadectwa pracy itp.
• wdrażanie oraz monitorowanie procesów z zakresu polityki personalnej
• aktywny udział w tworzeniu i usprawnianiu procedur oraz narzędzi z zakresu ZZL
• wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu i innych dokumentów
• naliczanie i rozliczanie składek ZUS oraz sporządzanie i wysyłka deklaracji rozliczeniowych (DRA, RCA, RSA, RZA) w wymaganych terminach
• naliczanie zaliczek na podatek dochodowy oraz przygotowywanie deklaracji podatkowych (PIT-4R, PIT-8AR, PIT-11 i innych)
• naliczanie i kontrola potrąceń z wynagrodzeń (m.in. zajęcia komornicze, PPK, benefity)
• obsługa procesu onboardingu i offboardingu pracowników w zakresie płacowym (zgłoszenia i wyrejestrowania do ZUS, rozliczenia końcowe)
• projektowanie, wdrażanie i optymalizacja procesów płacowych wewnątrz organizacji
• wsparcie podczas audytów wewnętrznych i zewnętrznych oraz kontroli ZUS/US w zakresie dokumentacji kadrowo-płacowej
• bieżące monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, podatkowego i ubezpieczeniowego oraz wdrażanie ich w procesach płacowych
• zapewnienie zgodności działań z wewnętrznymi politykami firmy oraz lokalnymi przepisami prawa pracy i podatkowymi
• bieżące wsparcie Kierowników i Pracowników w tematach wynagrodzeń
• opracowywanie i realizacja działań wspierających rozwój komunikacji wewnętrznej
• udział w projektach związanych z rozwojem, optymalizacją i doskonaleniem procesów HR sporządzanie sprawozdań, analiz i raportów z zakresu realizowanych zadań oraz wskaźników HR
• budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy

Nasze wymagania

• doświadczenie w dziale kadr i płac
• doświadczenie w pracy w systemie Gratyfikancie nexo pro – wymóg konieczny
• doświadczenie w pracy ze zmiennymi składnikami wynagrodzenia (stała pensja, prowizje, premie KPI, dodatki itp.)
• umiejętność naliczania wynagrodzeń
• bardzo dobra znajomość prawa pracy
• bardzo duża dbałość o szczegóły oraz wysoka odpowiedzialność za jakość danych
• analityczne podejście i doświadczenie w przygotowywaniu raportów płacowych
• dobra znajomość MS Office (Excel)

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie wraz z systemem premiowym.
• Możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznie rozwijającej się firmie w branży beauty.
• Pracę w zgranym i profesjonalnym zespole.
• Pakiet benefitów.

Aplikuj