Inspektor/inspektorka ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej oraz spraw obronn

Praca na tym stanowisku ma charakter głównie biurowy, wymagająca koncentracji.
Przy wykonywaniu pracy wykorzystuje się sprzęt biurowy (komputer, skaner, kopiarka, telefon), praca przy monitorze ekranowym.
Kilkanaście razy w roku występują wyjazdy w teren samochodem służbowym. Kontrola warunków pracy w terenie odbywa się zarówno wewnątrz pomieszczeń, jak i na zewnątrz w różnych warunkach pogodowych.
Miejsce pracy znajduje się na czwartym pietrze bez podjazdów dla wózków inwalidzkich.
W budynku brak windy osobowej.
Pomieszczenia higieniczno-sanitarne nie są przystosowane dla potrzeb osób niepełnosprawnych.
Praca wymaga kierowania samochodem służbowym.

• sprawuje kontrolę stanu warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz czuwa nad przestrzeganiem zasad i przepisów bhp i ochrony przeciwpożarowej,
• opracowuje plany poprawy warunków pracy i kontroluje ich realizację,
• prowadzi szkolenia wstępne w zakresie bhp dla pracowników nowozatrudnionych bądź przeniesionych na inne stanowisko oraz organizuje szkolenia okresowe w dziedzinie bhp, prowadzi wykłady i dokumentację,
• popularyzuje różne formy zagadnień ochrony pracy,
• opracowuje instrukcje bhp dla poszczególnych stanowisk pracy, w tym opracowuje oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy,
• uczestniczy w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, do i z pracy, sporządza protokoły i sprawozdania z wypadków przy pracy, w drodze do i z pracy oraz chorób zawodowych,
• dokonuje okresowe analizy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, przyczyn wypadków przy pracy, zagrożenia życia i zdrowia pracowników,
• prowadzi dokumentację związaną z wypłatą pracownikom ekwiwalentu dotyczącego wydanej odzieży roboczej, ochronnej oraz umundurowania dla określonych stanowisk pracy,
• prawidłowo zabezpiecza obiekty i majątek Inspektoratu przed pożarem we współpracy z działem administracyjnym,
• przeprowadzi kontrole wewnętrzne w zakresie bhp, p.poż i spraw obronnych,
• współpracuje z Wydziałem Bezpieczeństwa i Zarządzania Kryzysowego Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego,
• opracowuje i sporządza dokumentację dotyczącą spraw obronnych i nadzoruje ich realizację,
• współpracuje z zewnętrznymi organami nadzoru nad warunkami pracy.

• wykształcenie: średnie technik bezpieczeństwa i higieny pracy
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• Znajomość przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
• Znajomość przepisów z zakresu ochrony przeciwpożarowej
• Znajomość zagadnień z zakresu spraw obronnych
• Prawo jazdy Kat. B.
• Umiejętność obsługi komputera (pakiet MS Office, Outlook, internet) oraz pozostałych urządzeń biurowych
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe na kierunku bezpieczeństwa i higieny pracy albo podyplomowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
• co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego
• Szkolenie dla osób wykonujących czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej.
• Szkolenie okresowe dla służby bhp
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań dodatkowych w zakresie wykształcenia

• Ruchomy czas pracy
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników
• Dodatek stażowy
• Regularnie wypłacane wynagrodzenie
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. "trzynastka"
• Stabilnośc zatrudnienia
• Możliwość rozwoju zawodowego.