Inspektor wojewódzki/inspektorka wojewódzka ds. infrastruktury krytycznej

Opolski Urząd Wojewódzki w Opolu

Opole (opolskie)

Umowa o pracę

Zakres obowiązków

Praca w siedzibie Urzędu i w terenie.
Narzędzia pracy: standardowy zestaw komputerowy.
Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe.
Częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz.

Identyfikuje we współpracy z dyrektorem Rządowego Centrum Bezpieczeństwa obiekty, urządzenia, instalacje, sieci, systemy i usługi stanowiące infrastrukturę krytyczna lub potencjalną infrastrukturę krytyczną.
Współpracuje na bieżąco z operatorami infrastruktury krytycznej w celu zapewnienia właściwego funkcjonowania infrastruktury krytycznej, jej ochrony lub odbudowy w przypadku wystąpienia sytuacji kryzysowej.
Weryfikuje i analizuje oświadczenia operatorów infrastruktury krytycznej o opracowaniu dokumentacji dot. ochrony infrastruktury krytycznej.
Przygotowuje wnioski do Dyrektora Rządowego Centrum Bezpieczeństwa o dokonanie wpisu obiektu, urządzenia, instalacji, sieci, systemu lub usługi do wykazu infrastruktury krytycznej lub potencjalnej infrastruktury krytycznej.
Weryfikuje i analizuje roczne raporty operatorów infrastruktury krytycznej o stanie ochrony infrastruktury krytycznej.
Gromadzi i przetwarza informacje dotyczące infrastruktury krytycznej i potencjalnej infrastruktury krytycznej zlokalizowanej na terenie województwa oraz dokonuje analizy zagrożeń dla tej infrastruktury.
Opracowuje propozycje do ujęcia w Krajowej Strategii Odporności Podmiotów Krytycznych, zgodnie z wytycznymi Dyrektora Rządowego Centrum Bezpieczeństwa.
Prowadzi działania edukacyjno-informacyjne dla operatorów infrastruktury krytycznej.

Wymagania

wykształcenie: wyższe
doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania kryzysowego, ochrony ludności lub bezpieczeństwa publicznego.
Posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą od zastrzeżone, do tajne ważnego w OUW lub złożenie oświadczenia o wyrażeniu zgody na poddanie się procedurze sprawdzającej.
W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią procedury dokonywania wewnętrznych zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Opolskim Urzędzie Wojewódzkim w Opolu dostępnej na stronie internetowej Opolskiego Urzędu Wojewódzkiego:
Znajomość ustaw: o zarządzaniu kryzysowym, o wojewodzie i administracji rządowej w województwie, o ochronie ludności i obronie cywilnej, o służbie cywilnej, KPA, o ochronie informacji niejawnych, o krajowym systemie cyberbezpieczenstwa.
Umiejętności: analityczne myślenie, komunikatywność, obsługa programów komputerowych pakietu MS Office, praca w zespole, działanie pod presją czasu, umiejętność wystąpień publicznych, dyspozycyjność.
Posiadanie obywatelstwa polskiego
Korzystanie z pełni praw publicznych
Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
doświadczenia zawodowego

Oferujemy

Praca w dogodnej i dobrze skomunikowanej lokalizacji w centrum miasta
Stabilne zatrudnienie, rozwój kompetencji i kwalifikacji poprzez pracę w różnorodnych obszarach, współpracę z ekspertami
Łatwiejsze godzenie życia zawodowego i prywatnego poprzez możliwość indywidualnie określonego czasu pracy (ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, wyjścia prywatne – za odpracowaniem)
Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”)
Dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy
Nagrody jubileuszowe
Nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej
Niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe z ZFŚS
Przedświąteczna pomoc finansowa
Możliwość dołączenia do programu MultiSport
Możliwość przystąpienia do Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej i korzystania z nieoprocentowanych pożyczek
Możliwość skorzystania z atrakcyjnej oferty grupowego ubezpieczenia na życie
Możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego (szkolenia w oparciu o indywidualny program rozwoju zawodowego, dofinansowanie do studiów podyplomowych i kursów językowych)