Pracownik socjalny k/m

1) praca socjalna;
2) dokonywanie analizy oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania świadczeń;
3) przeprowadzenie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej;
4) udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne do samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej; skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji tych zadań;
5) pomoc w uzyskiwaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa i udzielenie pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy;
6) inspirowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin;
7) współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu, przeciwdziałania i ograniczania patologii i skutków zjawisk społecznych, łagodzenie skutków ubóstwa;
8) pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych
w zaspakajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych;
9) współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu
regionalnych i lokalnych problemów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia;
10)kompletowanie i sporządzanie dokumentacji wymaganej do przyznawania świadczenia z pomocy społecznej oraz wnioskowanie o zakresie i formie pomocy osobom i rodzinom
zgodnie z ustawą o pomocy społecznej i przepisami wykonawczymi;
11) realizacja świadczeń;
12)rozpatrywanie spraw osób zobowiązanych do zwrotu nienależnie pobranych świadczeń oraz prowadzenie w tych sprawach postępowań;
13)prowadzenie procedury Niebieskie Karty;
14)udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;
15)opracowanie i realizacja projektów socjalnych;
16)obsługa programów komputerowych w zakresie pomocy społecznej
w tym programu POMOST;
17)współpraca z instytucjami i organizacjami społecznymi w zakresie realizacji zadań pomocy społecznej;

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: praca socjalna
• Inne wymagania: niezbędne: obywatelstwo polskie, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia
  publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, nieposzlakowana opinia,
  Wykształcenie: posiada wykształcenie zgodnie z art. 116 i art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. pomocy społecznej (Dz. U. 2026 r., poz. 639 z późn. zm.) oraz Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 stycznia 2008 r. w sprawie specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego realizowanej w szkołach wyższych (Dz. U. z 2008 r. Nr 27, poz. 158) i spełnia co najmniej jeden z niżej wymienionych
  warunków:
  - posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych;
  - ukończyła studia wyższe na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej;
  - do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia lub nauki o rodzinie;
  - ukończyła studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia lub nauki o rodzinie.
  dodatkowe: znajomość przepisów prawa, w tym w szczególności: ustawy o pomocy społecznej, kodeksu postępowania administracyjnego, znajomość topografii Gminy Nowa Ruda, prawo jazdy kat. B, znajomość obsługi komputera, preferowane doświadczenie w zawodzie pracownika socjalnego umiejętność pracy w zespole, obowiązkowość, odpowiedzialność, kreatywność, łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych, systematyczność, inicjatywa w wykonywaniu powierzonych obowiązków, umiejętność samodzielnego organizowania pracy
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

• Wynagrodzenie brutto: od 5 090 do 6 000 PLN
• Opis wynagrodzenia: W ramach stosunku pracy zatrudniony pracownik dodatkowo otrzymywać będzie:
  - dodatek do wynagrodzenia na podstawie art. 121 ust. 3a ustawy o pomocy społecznej (Dz. U. 2026 r., poz. 639 z późn. zm.);
  - dodatek motywacyjny na podstawie uchwały NR 62 Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2024 r. w sprawie ustanowienia rządowego programu Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024 2027;
  - dodatek za wieloletnią pracę zgodnie z art. 38 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1135) i § 7 rozporządzenia Rady Ministrów
  z dnia 25 października 2021 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2024 r. roku poz. 1638 z późn. zm.);
  - nagroda jubileuszowa zgodnie z art. 38 ust. 2 pkt 2 i ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. 2024 r. poz. 1135) i § 8 rozporządzenia Rady Ministrów
  z dnia 25 października 2021 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. 2024 r. poz. 1638 z późn. zm.);
  - dodatkowe wynagrodzenie roczne zgodnie z obowiązującymi przepisami;
  - świadczenia z ZFŚS;
  - finansowe nagrody uznaniowe uzależnione od wyników w pracy;
  zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy
  Społecznej w Nowej Rudzie
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną