Osoba na stanowisko od podinspektora do inspektora w referacie organizacyjnym i kadr - zespół ds. ka

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: niezbędne:
1) wykształcenie wyższe preferowane o kierunku prawo, administracja, finanse, finanse i rachunkowość, zarządzanie, z minimum rocznym stażem pracy w kadrach;
2) znajomość:
a) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy;
b) ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;
c) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych;
d) ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela;
e) ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej;
f) ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej;
g) ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi;
h) rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury;
i) ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym;
j) ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych;
k) ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej;
l) ustawy z dnia 11 sierpnia 2021 r. o otwartych danych i ponownym wykorzystywaniu informacji sektora publicznego;
m) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE.L z 2016 r. Nr 119, str. 1 z późn. zm.);
n) Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych;
o) ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej;
p) ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę;
q) ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych;
r) ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych;
s) ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa;
t) ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
u) ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, w zakresie opodatkowania wynagrodzeń ze stosunku pracy, umów cywilnoprawnych oraz świadczeń pracowniczych;
v) ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych;
w) ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych;
x) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych, w zakresie gospodarki finansowej jednostek sektora finansów publicznych;
y) ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości, w zakresie ewidencji i rozliczania wynagrodzeń;
z) ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny, w zakresie umów zlecenia i innych umów cywilnoprawnych;
aa) ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego, w zakresie egzekucji z wynagrodzenia za pracę;
bb) ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji, w zakresie administracyjnych zajęć wynagrodzenia;
cc) przepisów wykonawczych dotyczących dokumentacji pracowniczej, wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ekwiwalentu za urlop, świadczeń chorobowych i zasiłków oraz dokumentów przekazywanych do ZUS;
dd) przepisów dotyczących szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz zasad klasyfikowania wydatków związanych z wynagrodzeniami i pochodnymi;
3) umiejętność: samodzielnego naliczania wynagrodzeń, naliczania nadgodzin, naliczania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu, naliczania chorobowego i zasiłków, ustalania podstawy zasiłków, rozliczania ZUS, sporządzania korekt ZUS, rozliczania PIT, sporządzania PIT-11 i PIT-4R, obsługi PPK, rozliczania umów zlecenia, obsługi zajęć komorniczych i administracyjnych, naliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego, naliczania nagród jubileuszowych, naliczania odpraw, rozliczania ZFŚS, prawidłowego klasyfikowania wynagrodzeń w budżecie;
4) znajomość zasad funkcjonowania oraz zadań samorządu terytorialnego,
5) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku;
6) sumienność, sprawność, bezstronność, umiejętność stosowania odpowiednich przepisów, wysoka kultura osobista, umiejętność pracy w zespole, komunikatywność i zdolność nawiązywania kontaktów interpersonalnych, odpowiedzialność;
7) bardzo dobra znajomość obsługi komputera w zakresie środowiska Windows oraz umiejętność obsługi urządzeń biurowych;
8) umiejętność interpretacji i stosowania przepisów prawa;
9) pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych czynności pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność;
10) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
11) osoba posiadająca obywatelstwo polskie albo osoba będąca obywatelem państwa Unii Europejskiej lub innego państwa, której na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej posiadająca znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej;
12) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
13) nieposzlakowana opinia.
2. dodatkowe: opanowanie, samodzielność, operatywność, zdolność działania w sytuacjach stresowych.

Szczegółowe informacje na temat naboru znajdują się pod linkiem:

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 030 PLN

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną