Specjalisty/specjalistki ds. płac w zespole zarządzania zasobami ludzkimi

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Zawody: Specjalista do spraw wynagrodzeń

Inne wymagania: niezbędne (konieczne do podjęcia zatrudnienia na stanowisku):
spełnianie wymogów kwalifikacyjnych określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 530);
WYKSZTAŁCENIE: minimum średnie
DOŚWIADCZENIE: minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z naliczaniem płac

Dodatkowe wymagania niezbędne (pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na stanowisku:
WIEDZA DOTYCZĄCA:
ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,ustawa o pracownikach samorządowych
rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
ochrona danych osobowych w kontekście pracowników,zasady naliczania kosztów wynagrodzeń

UMIEJĘTNOŚCI:
obsługi pakietu Microsoft Word i Microsoft Excel w stopniu przynajmniej dobrym
interpretacji i analizy aktów prawnych
obsługi programu kadrowego,obsługi programu Płatnik
KOMPETENCJE:
myślenie analityczne ,obsługi klienta
efektywność i organizacja pracy własnej ,rzetelność i odpowiedzialność
radzenie sobie w sytuacjach stresowych ,świadomość organizacyjna
podejmowanie decyzji ,zdolności pisemne.


Mile widziane (stanowiące dodatkowy atut):
WYKSZTAŁCENIE: wyższe, studia podyplomowe z zakresu kadr i płac, rachunkowości i finansów
WIEDZA DOTYCZĄCA:
ustawy o finansach publicznych,ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w kontekście wynagrodzeń
wytyczne dot. kwalifikowalności wydatków obowiązujące w projektach współfinansowanych z UE
UMIEJĘTNOŚĆI:
rozliczeń komorniczych,rozliczeń wynagrodzeń finansowanych z różnych źródeł
KOMPETENCJE:
wywieranie wpływu,współpraca.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 800 PLN

Opis wynagrodzenia: Pracownikom z tytułu wykonywanej pracy przysługują:
1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek funkcyjny, 3) dodatek stażowy, 4) dodatek za pracę w WUP
Ponadto pracownikom może zostać przyznana:
1) nagroda specjalna, 2) nagroda świąteczna, 3) premia, 4) dodatek specjalny.
Pracownikom przysługują m.in.
1) nagroda jubileuszowa,2) dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka".

Wynagrodzenie: od 5800 zł brutto + dodatek stażowy za udokumentowany staż pracy od 5 lat wzwyż
* wynagrodzenie ustalane jest podczas rekrutacji w zależności od spełniania wymagań poszczególnych kategorii zaszeregowania zgodnie z zapisami Regulaminu wynagradzania pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie
Informacja o wynagrodzeniu, jego początkowej wartości lub przedziale przekazane zostaną osobom aplikującym przed rozmową kwalifikacyjną na adres mailowy wskazany w dokumentach aplikacyjnych.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną