Główny specjalista/główna specjalistka ds. zarządzania kryzysowego i odporności podmiotów krytycznyc

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• praca administracyjno-biurowa
• nietypowe godziny pracy (w tym dyżury)
• częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• użytkowanie sprzętu biurowego
• praca siedząca przed komputerem z monitorem ekranowym
• budynek Ministerstwa Rolnictwa i Rozwoju Wsi w Warszawie dostosowany jest do potrzeb osób niepełnosprawnych poprzez zapewnienie odpowiedniej szerokości ciągów komunikacyjnych, odpowiedniej szerokości drzwi, braku progów na ciągach komunikacyjnych i do pomieszczeń biurowych, wyłożenie na ciągach komunikacyjnych wykładziny antypoślizgowej, dostosowanie toalet, platformy przyschodowe zamontowane są przy schodach wewnętrznych prowadzących z holu głównego na korytarze parteru
• budynek może stwarzać problemy dla osób niepełnosprawnych ruchowo, ze względu na korytarze dzielone drzwiami z samozamykaczami

• realizuje zadania w zakresie identyfikacji i ochrony infrastruktury krytycznej oraz potencjalnej infrastruktury krytycznej, w tym: prowadzi analizy, pozyskuje i weryfikuje informacje oraz przygotowuje dokumentacje i wystąpienia związane z ujęciem infrastruktury w odpowiednich wykazach i rejestrach, w celu wypełniania obowiązków wynikających z ustawy z dnia 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy o zarządzaniu kryzysowym oraz niektórych innych ustaw;
• realizuje zadania Ministra właściwego do spraw rolnictwa jako organu do spraw podmiotów krytycznych w sektorze produkcji, przetwarzania i dystrybucji żywności, w szczególności w zakresie: identyfikacji podmiotów krytycznych, monitorowania spełniania przez nie wymagań ustawowych, prowadzenia spraw dotyczących ich wpisu i wykreślenia z wykazu oraz kontroli realizacji obowiązków wynikających z przepisów, w celu wypełniania obowiązków wynikających z ustawy z dnia 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy o zarządzaniu kryzysowym oraz niektórych innych ustaw;
• realizuje zadania związane ze wzmacnianiem odporności podmiotów krytycznych i współpracą w zakresie zarządzania incydentami, w tym: wymienia informacje, współpracuje z podmiotami krytycznymi i właściwymi organami krajowymi oraz unijnymi, bierze udział w działaniach informacyjno-edukacyjnych, ćwiczeniach i przedsięwzięciach służących zwiększaniu odporności, w celu wypełniania obowiązków wynikających z ustawy z dnia 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy o zarządzaniu kryzysowym oraz niektórych innych ustaw;
• opracowuje analizy, informacje, opinie, stanowiska, sprawozdania i materiały decyzyjne dotyczące infrastruktury krytycznej, podmiotów krytycznych oraz odporności, na potrzeby kierownictwa Ministerstwa i właściwych organów administracji publicznej, w celu wypełniania obowiązków wynikających z ustawy z dnia 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy o zarządzaniu kryzysowym oraz niektórych innych ustaw;
• realizuje współpracę oraz wymianę informacji z komórkami organizacyjnymi Ministerstwa, jednostkami podległymi i nadzorowanymi, podmiotami krytycznymi oraz właściwymi organami administracji publicznej, w zakresie realizacji zadań wynikających z przepisów o zarządzaniu kryzysowym, w celu wypełniania obowiązków wynikających z ustawy z dnia 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy o zarządzaniu kryzysowym oraz niektórych innych ustaw;
• współuczestniczy w ćwiczeniach (tj. NATO-CMX, EU ML-PACE), treningach (tj. Krajowego Systemu Wykrywania Skażeń i Alarmowania) szczebla krajowego i międzynarodowego (NATO i UE) w zakresie zarządzania kryzysowego, w celu realizacji zadań nałożonych na Ministra w ramach zobowiązań sojuszniczych, w celu wypełniania obowiązków wynikających z ustawy z dnia 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy o zarządzaniu kryzysowym oraz niektórych innych ustaw;
• realizuje zadania w zakresie uruchamiania i utrzymywania systemu stałych dyżurów w czasie sytuacji kryzysowych, obronnych i ćwiczeń w Ministerstwie oraz nadzoruje ich wprowadzanie w jednostkach podległych lub nadzorowanych przez Ministra wraz z cyklicznym sprawdzaniem ich prawidłowego funkcjonowania, w celu zapewnienia przekazywania sygnałów, poleceń i decyzji związanych z reagowaniem kryzysowym oraz z osiąganiem stanów gotowości obronnej państwa, w celu wypełniania obowiązków wynikających z ustawy z dnia 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy o zarządzaniu kryzysowym oraz niektórych innych ustaw;
• współuczestniczy w organizacji szkoleń w zakresie planowania cywilnego, w celu zapewnienia właściwego przygotowania niezbędnych kadr Ministerstwa i jednostek podległych lub nadzorowanych do realizacji zadań zarządzania kryzysowego i ochrony ludności, w celu wypełniania obowiązków wynikających z ustawy z dnia 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy o zarządzaniu kryzysowym oraz niektórych innych ustaw.

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• 3-letni staż pracy w administracji publicznej lub w obszarze związanym z bezpieczeństwem narodowym lub zarządzaniem kryzysowym lub ochroną infrastruktury
• Poświadczenie bezpieczeństwa upoważniające do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „TAJNE” i certyfikat bezpieczeństwa o klauzuli minimum „RESTRICTED” NATO i UE lub oświadczenie o zgodzie na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego celem uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa do dostępu do informacji niejawnych
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
• Znajomość przepisów dotyczących zarządzania kryzysowego, infrastruktury krytycznej i podmiotów krytycznych
• Znajomość zasad funkcjonowania administracji publicznej
• Umiejętność analizy przepisów prawa i stosowania ich do konkretnych stanów faktycznych
• Umiejętność analitycznego myślenia i formułowania wniosków
• Umiejętność samodzielnego organizowania pracy i ustalania priorytetów
• Umiejętność opracowywania analiz, informacji i dokumentów
• Umiejętność współpracy i komunikacji
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• doświadczenia zawodowego
• Studia podyplomowe w zakresie: bezpieczeństwa narodowego lub zarządzania kryzysowego lub bezpieczeństwa wewnętrznego lub ochrony infrastruktury krytycznej lub obronności lub pokrewnym
• 2-letni staż pracy związany z ochroną ludności, ciągłością działania lub odpornością organizacyjną lub realizacją zadań na rzecz bezpieczeństwa państwa
• Znajomość języka angielskiego na poziomie bardzo dobrym
• Znajomość funkcjonowania krajowego systemu zarządzania kryzysowego
• Znajomość zagadnień dotyczących infrastruktury krytycznej, odporności i ciągłości działania
• Znajomość przepisów i rozwiązań Unii Europejskiej dotyczących odporności podmiotów krytycznych

Wynagrodzenie i rozwój zawodowy: dodatkowe wynagrodzenie tzw. „trzynastka”, dodatek za wysługę lat powyżej 5 lat pracy, nagrody jubileuszowe za wieloletnią pracę, dodatek służby cywilnej z tytułu posiadanego stopnia służbowego (dla urzędników służby cywilnej), gratyfikacje finansowe za szczególne wyniki i osiągnięcia, dodatki zadaniowe, odprawa emerytalno / rentowa, podwyższona wpłata pracodawcy do PPK, możliwość korzystania z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej, możliwość korzystania z niskooprocentowanej pożyczki, wsparcie finansowe w trudnej sytuacji życiowej, dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych, możliwość doskonalenia zawodowego poprzez udział w szkoleniach i innych formach rozwoju oraz możliwość refundacji kosztów języka obcego i studiów podyplomowych, dostęp do platformy do nauki języków obcych, program wsparcia pracowników obejmujący wsparcie psychologiczne, menedżerskie i prawno-finansowe, adaptacja pracownika przygotowująca do codziennej pracy

Elastyczne formy zatrudnienia i świadczenia pracy: dobra lokalizacja, ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, możliwość wykonywania pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna uzgodniona z pracodawcą, praca zdalna okazjonalna), możliwość wyjścia z pracy w celu załatwienia ważnej sprawy, stołówka pracownicza, miła atmosfera w pracy, dbałość o zachowanie równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym, możliwość przyjścia do pracy z czworonogiem

Sport, rekreacja i zdrowie: platforma MyBenefit, dopłaty do biletów na imprezy kulturalno-oświatowe, możliwość udziału w wyjazdach edukacyjnych, raz w roku dofinansowanie do wypoczynku pracowników, dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników, karty sportowe, dofinansowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych, możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach pakietu medycznego dla pracownika i członków rodziny oraz możliwość wykupienia grupowego ubezpieczenia na życie, stojaki na rowery na terenie urzędu (możliwość korzystania z szafek ubraniowych i natrysków w szatniach dla rowerzystów), Strefa Kreacji - komfortowe pomieszczenie do odpoczynku i kreatywnych spotkań, fotel do masażu rehabilitacyjnego oraz siłownia dla pracowników, możliwość zakupu produktów w ramach „Lokalnego rolnika” oraz „Pszczelego dworku"