Inspektor wojewódzki/inspektorka wojewódzka ds. identyfikacji infrastruktury krytycznej

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem komputera oraz urządzeń biurowych,
• praca w siedzibie urzędu / wyjazdy służbowe,
• praca w systemie ośmiogodzinnym.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• praca siedząca w pozycji wymuszonej przed komputerem ekranowym,
• praca w pokoju kilkuosobowym,
• występują bariery architektoniczne utrudniające wykonywanie pracy
  i dostępność do budynku, pomieszczeń biurowych oraz pomieszczeń
  sanitarnych, w szczególności zlokalizowanych na 5 piętrze.

• identyfikuje we współpracy z Dyrektorem Rządowego Centrum Bezpieczeństwa (RCB) obiekty, urządzenia, instalacje, sieci, systemy lub usługi mogące stanowić infrastrukturę krytyczną lub potencjalną infrastrukturę krytyczną na terenie województwa lubelskiego w celu zapewnienia ich ochrony przed zagrożeniami ujętymi w siatce bezpieczeństwa Wojewódzkiego Planu Zarządzania Kryzysowego;
• w przypadku identyfikacji prowadzonej przez wojewodę obiektów, urządzeń, instalacji, sieci, systemów lub usług stanowiących infrastrukturę krytyczną lub potencjalną infrastrukturę krytyczną, wpisuje podmiot na wniosek Wojewody odpowiednio do wykazu infrastruktury krytycznej lub potencjalnej infrastruktury krytycznej, prowadzonego przez Dyrektora RCB, w celu umieszczenia w Jednolitym wykazie obiektów infrastruktury krytycznej;
• gromadzi i przetwarza informacje dotyczące zagrożeń infrastruktury krytycznej we współpracy z operatorem infrastruktury krytycznej, w celu zapewnienia właściwej ochrony i ciągłości funkcjonowania infrastruktury krytycznej;
• prowadzi działania informacyjne dotyczące dobrych praktyk oraz działań edukacyjnych w zakresie bezpieczeństwa oraz zapewnienia funkcjonowania infrastruktury krytycznej, w celu podniesienia świadomości służb odpowiedzialnych za ochronę infrastruktury krytycznej;
• udziela wsparcia merytorycznego operatorom infrastruktury krytycznej poprzez specjalistyczne szkolenia, ćwiczenia i treningi, w celu zwiększenia odporności infrastruktury krytycznej na incydenty.

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego powyżej 1,5 roku pracy w administracji lub do 1 roku w obszarze bezpieczeństwa narodowego
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Znajomość ustaw: o wojewodzie i administracji rządowej w województwie, o służbie cywilnej, Kodeks postępowania administracyjnego, o zarządzaniu kryzysowym, o ochronie ludności i obronie cywilnej, o obronie Ojczyzny
• Znajomość zarządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie wytycznych w zakresie przestrzegania zasad służby cywilnej oraz w sprawie zasad etyki korpusu służby cywilnej
• Oświadczenie o wyrażeniu zgody na poddanie się procedurze sprawdzającej mającej na celu wydanie poświadczenia bezpieczeństwa upoważniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „poufne”
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego
• Wykształcenie wyższe na kierunkach: administracja, bezpieczeństwo narodowe, bezpieczeństwo wewnętrzne, prawo
• Przeszkolenie z zakresu bezpieczeństwa narodowego
• Posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa upoważniającego do dostępu od informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „poufne”
• Umiejętność planowania i organizowania
• Umiejętność działania w sytuacji stresowej oraz komunikatywność

• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych

• Benefity płacowe: dodatek za wysługę lat (od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego) w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• Inne niż uzgodnione w umowie o pracę przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne i rzeczowe:
  1) Nagroda z Funduszu Nagród Lubelskiego Urzędu Wojewódzkiego w Lublinie;
  2) Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw.: ,,13’’);
  3) Dodatek zadaniowy;
  4) Nagroda jubileuszowa;
  5) Odprawa emerytalna lub rentowa;
  6) Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących
  pracownika;
  7) Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy;
  8) Zwrot kosztów podróży służbowej;
  9) Środki ochrony indywidualnej;
  10) Ryczałt związany z wykonywaniem pracy zdalnej;
  11) Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (gratyfikacje finansowe z okazji Świąt Bożego Narodzenia i Wielkanocy, dofinansowanie do wypoczynku pracowników i dzieci pracowników, niskoprocentowe pożyczki, wsparcie finansowe w wyjątkowo trudnych sytuacjach).
• Możliwość uzyskania dofinansowania do nauki
• Możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
• Karty sportowe
• Udział w realizacji ciekawych, rozwijających przedsięwzięć
• Bogatą ofertę szkoleniową
• Dobrą atmosferę w pracy
• Zatrudnienie u prestiżowego pracodawcy
• Współpracę z wysokiej klasy specjalistami
• Równowagę pomiędzy pracą, a życiem prywatnym
• Dobrą lokalizację
• Poczucie bezpieczeństwa