Starszy inspektor/starsza inspektorka ds. planowania cywilnego oraz analizy ryzyka w zarządzaniu kr

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem komputera oraz urządzeń biurowych,
• praca w siedzibie urzędu / wyjazdy służbowe,
• praca w systemie ośmiogodzinnym.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• praca siedząca w pozycji wymuszonej przed komputerem ekranowym,
• praca w pokoju kilkuosobowym,
• występują bariery architektoniczne utrudniające wykonywanie pracy
  i dostępność do budynku, pomieszczeń biurowych oraz pomieszczeń
  sanitarnych, w szczególności zlokalizowanych na 5 piętrze.

• opracowuje i aktualizuje wojewódzki plan wprowadzania ograniczeń w zakresie obrotu paliwami i zmniejszenia zużycia paliw w województwie lubelskim oraz współpracuje z wydziałami Urzędu, organami administracji zespolonej i niezespolonej, organizacjami pozarządowymi w celu zapewnienia wojewodzie sprawnego kierowania, nadzorowania i właściwej koordynacji ich działań w sytuacjach kryzysowych;
• wykonuje zadania ujęte w procedurach systemu zarządzania kryzysowego, w celu zapewnienia właściwego reagowania w sytuacjach kryzysowych;
• gromadzi i przetwarza dane dotyczące wystąpienia potencjalnych zagrożeń na terenie województwa w celu dostarczania informacji na potrzeby Krajowej Oceny Ryzyka oraz Wojewódzkiego Zespołu Zarządzania Kryzysowego;
• samodzielnie aktualizuje dane o siłach i środkach służb, inspekcji i straży szczebla wojewódzkiego, a także Sił Zbrojnych RP na potrzeby Wojewódzkiego Zespołu Zarządzania Kryzysowego, w celu wsparcia działań administracji publicznej w fazie reagowania kryzysowego;
• współpracuje ze służbami zespolonymi i niezespolonymi przy informowaniu w trybie alarmowym służb ratowniczych oraz ostrzeganiu i alarmowaniu ludności o możliwości powstania nadzwyczajnych zagrożeń w celu zapewnienia sprawnego i terminowego obiegu informacji o zagrożeniach;
• pełni w zastępstwie dyżury na stanowisku dyżurnego operacyjnego oraz wykonuje zadania określone na tym stanowisku w celu zapewnienia ciągłości działania Wojewódzkiego Centrum Zarządzania Kryzysowego.

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego w administracji lub pracy biurowej
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Znajomość ustaw: o wojewodzie i administracji rządowej w województwie, o służbie cywilnej, Kodeks postępowania administracyjnego, o zarządzaniu kryzysowym, o obronie Ojczyzny, o stanie klęski żywiołowej, o stanie wyjątkowym, o ochronie informacji niejawnych oraz rozporządzeń wydanych na jej podstawie
• Znajomość zarządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie wytycznych w zakresie przestrzegania zasad służby cywilnej oraz w sprawie zasad etyki korpusu służby cywilnej
• Oświadczenie o wyrażeniu zgody na poddanie się procedurze sprawdzającej mającej na celu wydanie poświadczenia bezpieczeństwa upoważniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „poufne”
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe w zakresie zarządzania kryzysowego
• doświadczenia zawodowego
• Przeszkolenie w ramach studiów podyplomowych i kursów z zakresu bezpieczeństwa narodowego
• Posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa upoważniającego do dostępu od informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „poufne”
• Znajomość procedur postępowania administracyjnego.

• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych

• Benefity płacowe: dodatek za wysługę lat (od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego) w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• Inne niż uzgodnione w umowie o pracę przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne i rzeczowe:
  1) Nagroda z Funduszu Nagród Lubelskiego Urzędu Wojewódzkiego w Lublinie;
  2) Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw.: ,,13’’);
  3) Dodatek zadaniowy;
  4) Nagroda jubileuszowa;
  5) Odprawa emerytalna lub rentowa;
  6) Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących
  pracownika;
  7) Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy;
  8) Zwrot kosztów podróży służbowej;
  9) Środki ochrony indywidualnej;
  10) Ryczałt związany z wykonywaniem pracy zdalnej;
  11) Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (gratyfikacje finansowe z okazji Świąt Bożego Narodzenia i Wielkanocy, dofinansowanie do wypoczynku pracowników i dzieci pracowników, niskoprocentowe pożyczki, wsparcie finansowe w wyjątkowo trudnych sytuacjach).
• Możliwość uzyskania dofinansowania do nauki
• Możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
• Karty sportowe
• Udział w realizacji ciekawych, rozwijających przedsięwzięć
• Bogatą ofertę szkoleniową
• Dobrą atmosferę w pracy
• Zatrudnienie u prestiżowego pracodawcy
• Współpracę z wysokiej klasy specjalistami
• Równowagę pomiędzy pracą, a życiem prywatnym
• Dobrą lokalizację
• Poczucie bezpieczeństwa