Radca prawny/radczyni prawna w Biurze Kadr, Płac i Budżetu w Oddziale Regulacji i Organizacji

• praca biurowa;
• praca w siedzibie i poza siedzibą urzędu;
• wystąpienia publiczne, reprezentowanie Urzędu na zewnątrz;
• praca na II piętrze;
• schodki przy wejściu do sekretariatu Biura
• praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin;
• brak oznaczeń dla osób niewidomych;
• pomieszczenie higieniczno-sanitarne przystosowane dla osób z niepełnosprawnościami;
• brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedosłyszącym oraz głuchym;
• budynek posiada podjazd dla osób z niepełnosprawnościami.

• Opiniuje umowy, aneksy i porozumienia procedowane w biurze w zakresie zgodności zapisów pod względem finansowo – prawnym
• Wydaje opinie i udziela porad prawnych na potrzeby biura w zakresie finansowo-prawnym oraz w zakresie prawa pracy
• Współpracuje przy opracowywaniu projektów zarządzeń i uregulowań wewnętrznych oraz sporządza wystąpienia do instytucji i organów administracji publicznej w sprawach wymagających uzyskania stanowiska dotyczącego wykładni i stosowania prawa w zakresie gospodarki finansowej dysponenta III stopnia, a także w zakresie prawa pracy
• Udziela pomocy prawnej w sprawach toczących się przed Wojewodą Mazowieckim oraz innych aktów lub czynności z zakresu administracji publicznej
• Weryfikuje pod względem prawnym prawidłowości wydatkowania środków budżetowych w ramach kompetencji biura
• Sporządza pisma procesowe w postępowaniach sądowych przed I i II instancją, w tym w postępowaniach ugodowych i wznowieniowych, składa wnioski o nadanie klauzuli wykonalności oraz występuje o stwierdzenie prawomocności wyroków
• Monitoruje zmiany przepisów

• wykształcenie: wyższe na kierunku prawo
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze obsługi prawnej w administracji publicznej
• Wpis na listę radców prawnych
• Znajomość ustaw: o finansach publicznych wraz z aktami wykonawczymi, o rachunkowości, o ordynacji podatkowej; o ochronie danych osobowych, Kodeks pracy, Kodeks postępowania administracyjnego, Kodeks cywilny
• Znajomość ustaw: o służbie cywilnej, o wojewodzie i administracji rządowej w województwie
• Umiejętności: obsługa komputera (pakiet MS Office), analityczne myślenie, skuteczna komunikacja
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatów/kandydatek urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego

Stabilne zatrudnienie i przejrzyste warunki pracy

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę – pierwsza umowa na 1 rok
• Dodatkowe wynagrodzenie (tzw. "13")
• Dodatek za wysługę lat - od 5 % do 20% wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• Nagrody uznaniowe
• Nagrody jubileuszowe
• Odprawa emerytalna/rentowa

Benefity finansowe

• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników i ich dzieci
• Jednorazowa wypłata przedświąteczna
• Dofinansowanie do okularów korekcyjnych
• Zniżki do biletów Koleje Mazowieckie 35%
• Możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej

Rozwój zawodowy i nauka

• Wsparcie na etapie wdrażania do pracy (onboarding, wprowadzenie przez opiekuna)
• Zatrudnienie dające perspektywy zawodowe
• Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne
• Możliwość ubiegania się o mianowanie na urzędnika służby cywilnej (po spełnieniu ustawowych wymagań), umożliwiająca po zdaniu egzaminu uzyskanie dodatkowych uprawnień, w tym m.in. dodatkowego urlopu wypoczynkowego (do 12 dni) oraz dodatkowego finansowego

Well-being i work-life balance

• Możliwość pracy zdalnej – jeśli jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj wykonywanej pracy
• Ruchomy czas pracy – możliwość rozpoczęcia pracy między 7:00–09:00
• Możliwość skorzystania z wyjść prywatnych za odpracowaniem
• Praca w dogodnej i dobrze skomunikowanej lokalizacji w centrum miasta

Opieka zdrowotna i ubezpieczenia

• Korzystna oferta dodatkowej opieki medycznej i ubezpieczenia na życie
• Webinary i spotkania prozdrowotne, akcje szczepień

Przyjazna atmosfera i nowoczesna kultura organizacyjna

• Wyróżnienie za work-life balance Szefa Służby Cywilnej 2021 i 2023
• Certyfikat „Przyjazny Urząd” 2021-2024
• Przyjazne miejsce pracy dla osób w każdym wieku

Aktywność fizyczna i pasje

• Spotkania integracyjne
• Możliwość dołączenia do drużyny piłkarskiej urzędu i udziału w rozgrywkach oraz turniejach