Specjalista/specjalistka ds. rejestracji podmiotów

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• Praca administracyjno-biurowa, obsługa komputera powyżej 4 godzin dziennie
• Permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa) lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach

• Opracowuje projekty odpowiedzi na zapytania w zakresie ewidencji i identyfikacji podatników i płatników, w tym analizuje zgłaszane zagadnienia oraz przygotowuje stanowiska interpretacyjne, w celu zapewnienia prawidłowego i jednolitego stosowania przepisów przez Izby Administracji Skarbowej (IAS) i Urzędy Skarbowe (US).
• Bierze udział w opracowywaniu wymagań dla systemów i podsystemów na potrzeby Centralnego Rejestru Podmiotów – Krajowej Ewidencji Podatników (CRP KEP), Centralnego Rejestru Pełnomocnictw Ogólnych (CRPO) oraz Wykazu Podatników VAT, w tym definiuje funkcjonalności i zasady przetwarzania danych, w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania ewidencji podatników, tworzenia narzędzi informatycznych dla użytkowników oraz utrzymania wysokiej jakości danych gromadzonych w rejestrach.
• Opracowuje wytyczne i instrukcje dla IAS i US w zakresie stosowania przepisów dotyczących ewidencji oraz identyfikacji podatników i płatników, w tym kształtuje procedury postępowania.
• Opiniuje wnioski dotyczące udostępniania danych zgromadzonych w CRP KEP i CRPO oraz realizuje proces ich udostępniania.
• Określa i definiuje potrzeby użytkowników w zakresie funkcjonowania CRP KEP i CRPO, w tym analizuje wymagania IAS i US, w celu usprawnienia pracy oraz dostosowania rozwiązań systemowych do potrzeb użytkowników.

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze analizowania i interpretacji przepisów prawa
• Znajomość ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników
• Znajomość zasad funkcjonowania administracji skarbowej
• Umiejętność analizowania i interpretacji przepisów prawa
• Umiejętność argumentowania
• Umiejętność współpracy w zespole
• Niepełnienie służby zawodowej ani niepracowanie w organach bezpieczeństwa państwa wymienionych w art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (Dz. U. z 2024 r. poz. 1632, z późn. zm.), ani niebycie ich współpracownikiem – dotyczy kandydatów/kandydatek urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe na kierunku prawo
• doświadczenia zawodowego
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym rozumienie i tworzenie tekstów w obszarze właściwości wydziału

• Stabilne zatrudnienie - umowa o pracę
• Elastyczny czas pracy
• Możliwość świadczenia pracy w modelu hybrydowym (połączenie pracy zdalnej z pracą stacjonarną w budynku Ministerstwa Finansów)
• Benefity płacowe: dodatkowe wynagrodzenie (tzw. 13tka), nagrody uznaniowe za wyniki i osiągnięcia, dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat - od 5% do 20% wynagrodzenia, zgodnie z udokumentowanym stażem pracy), nagrody jubileuszowe
• Możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych
• Możliwość rozwoju poprzez pracę w zespole profesjonalistów i ekspertów z różnych dziedzin oraz udział w strategicznych projektach
• Możliwość godzenia pracy zawodowej z pracą naukową
• Kursy, szkolenia, dofinansowanie do wybranych form edukacji własnej
• Możliwość zakupu: grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie, pakietów opieki medycznej, uprawnień do zniżek PKP
• Pakiet socjalny: dofinansowanie do sportu i kultury, wypoczynku, karty fitness
• Przyjazne środowisko pracy: kiosk i bufet pracowniczy, pokój dla rodzica z dzieckiem, biblioteka, poczta, bankomat, klimatyzowane pomieszczenia
• Doskonałą lokalizację urzędu w historycznym budynku w centrum Warszawy – szybki i łatwy dojazd
• Dostosowanie urzędu do zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, możliwość dopasowania stanowiska pracy do potrzeb indywidualnej niepełnosprawności