Główny specjalista/główna specjalistka ds. utrzymania i modernizacji systemu ASG-EUPOS i rezultatów

• Praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem komputera pow. 4 godzin dziennie
• Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe.
• Wystapienia publiczne związane z funkcjonowaniem komórki organizacyjnej i częste reprezentowanie jej w kontaktach zewnętrznych.
• Zagrożenie korupcją.
• Węzeł sanitarny częściowo przystosowany dla osób niepełnosprawnych.
• Budynek częściowo dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych (podjazdy, windy).
• Miejsce parkingowe dla osób niepełnosprawnych.
• Brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedosłyszącym oraz głuchoniemym.

• Wykonuje prace związane z planowaniem, zakładaniem i modernizacją systemu ASG-EUPOS w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania systemu.
• Wdraża i testuje elementy infrastruktury technicznej systemu ASG-EUPOS i RTGMS oraz rozwiązuje problemy techniczne związane z ich eksploatacją, w celu udostępnienia serwisów systemu użytkownikom.
• Obsługuje i kontroluje działanie serwisów pozycjonowania w czasie rzeczywistym i analizy sygnałów GNSS oraz uczestniczy w kontroli obserwacji w celu ich archiwizacji i dystrybucji.
• Obsługuje moduł obliczeniowy systemu ASG-EUPOS oraz bierze udział w określaniu i usuwaniu awarii w celu zapewnienia niezawodności serwisów pozycjonowania.
• Bierze udział w postępowaniach w zakresie zamówień publicznych na dostawy sprzętu, oprogramowania i świadczenie usług, w celu zapewnienia realizacji planu Departamentu.
• Przygotowuje dokumentację techniczną oraz materiały informacyjne dotyczące systemu ASG-EUPOS i RTGMS, w celu przedstawiania na szczeblu krajowym i zagranicznym.
• Obserwuje trendy i zmiany w technologiach GNSS i prowadzi szkolenia z zakresu użytkowania serwisów systemu ASG-EUPOS oraz odbiorników mobilnych, w celu upowszechniania i promocji.
• Prowadzi prace związane z opracowaniem i wykorzystaniem modeli danych wykorzystywanych przy pomiarach technikami GNSS.

• wykształcenie: wyższe geodezyjne, geoinformatyczne
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego wykonywaniu prac geodezyjnych obejmujących pomiary z wykorzystaniem systemów GNSS lub w zarządzaniu systemem sieci stacji referencyjnych lub administracją baz danych.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym (B1)
• Znajomość ustawy Prawo geodezyjne i kartograficzne wraz z aktami wykonawczymi
• Znajomość technik pomiarowych związanych z wyznaczaniem pozycji oparciu o satelitarne systemy pozycjonowania GNSS
• Umiejętność obsługi komputera w zakresie MS Office
• Prawo jazdy kat. B
• Dobra organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów
• Rzetelność
• Wykorzystywanie wiedzy i doskonalenie zawodowe
• Umiejętność współpracy
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w zakresie utrzymania części aplikacyjnej systemów informatycznych udostępniających dane przestrzenne.
• Znajomość oprogramowania geodezyjnego i zarządzającego siecią stacji referencyjnych
• Znajomość środowiska LINUX
• Znajomość oprogramowania do prowadzenia baz danych PostgreSQL, MySQL lub Microsoft SQL Server
• Umiejętność wystąpień publicznych
• Myślenie analityczne
• Aktualne badania lekarskie uprawniające do pracy na wysokościach powyżej 3 m

• Ruchomy czas pracy
• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna, „home office”)
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Miejsce do odświeżenia się
• Dopłata do biletów na imprezy kulturalne
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Miejsce parkingowe na terenie urzędu
• Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

Wszyscy pracownicy Urzędu mogą świadczyć pracę w sposób hybrydowy, po uprzednim uzgodnieniu z pracodawcą.

Pracownicy z tak zwanej grupy uprzywilejowanej mogą świadczyć prace zdalnie w sposób ciągły. Do grupy tej należą:

• rodzice dziecka niepełnosprawnego lub ze szczególnymi potrzebami;
• rodzice wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia;
• pracownica w ciąży;
• pracownik posiadający orzeczenia o niepełnosprawności;
• pracownik sprawujący opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności.

Ponadto oferujemy:

• stabilną pracę w jednostce administracji państwowej, otwarte i przyjazne środowisko pracy, zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• dodatek za wieloletnią pracę w wysokości o 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od udokumentowanego stażu pracy,
• trzynaste wynagrodzenie,
• nagrody uznaniowe,
• możliwość rozwoju kompetencji zawodowych (m. in. dofinansowanie do kosztów związanych z nauką języków obcych, bogaty pakiet szkoleń),
• pakiet socjalny (m. in. dofinansowanie wypoczynku, możliwość korzystania z programu Multisport),
• możliwość wykupienia ubezpieczenia zdrowotnego i polisy na życie w preferencyjnej cenie.