Starszy specjalista/Starsza specjalistka ds. zarządzania zasobami ludzkimi

• Praca w biurze w siedzibie GIJHARS.
• Praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godz. dziennie.
• Warunki pracy: praca biurowa.
• Praca w budynku częściowo dostosowanym do potrzeb osób z niepełnosprawnościami (odpowiednia szerokość ciągów komunikacyjnych, drzwi zaopatrzone w samozamykacze, w budynku jest winda i podjazd, winda niedostosowana dla osób niewidomych, na 10 piętrze jest toaleta dla osób poruszających się na wózkach). Praca na 10 piętrze.
• Narzędzia pracy: komputer, sprzęt biurowy.
• Stały duży dopływ informacji i gotowość do odpowiedzi.
• Zagrożenie korupcją.

• Prowadzi proces rekrutacji i selekcji pracowników na wolne stanowiska pracy w GIJHARS.
• Organizuje proces badania kompetencji kierowniczych przed obsadzeniem stanowisk kierowniczych.
• Koordynuje i monitoruje proces sporządzania i aktualizacji opisów stanowisk pracy pracowników GIJHARS oraz koordynuje proces wartościowania stanowisk pracy.
• Prowadzi sprawy związane ze współpracą Głównego Inspektora JHARS z wojewodami i wojewódzkimi inspektorami jakości handlowej artykułów rolno-spożywczych w ramach czynności wynikających ze stosunku pracy wojewódzkich inspektorów JHARS i ich zastępców.
• Prowadzi sprawy związane ze współpracą GIJHARS z wojewódzkimi inspektorami jakości handlowej artykułów rolno-spożywczych w zakresie Biura Kadr i Szkoleń.
• Koordynuje sprawy związane z obowiązkiem składania oświadczeń majątkowych przez pracowników GIJHARS.
• Przygotowuje projekty wewnętrznych procedur z zakresu prowadzonych zadań.
• Przygotowuje wkłady do sprawozdań wymaganych przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów, Główny Urząd Statystyczny oraz zleconych przez Kierownictwo Głównego Inspektoratu w zakresie prowadzonych spraw.

• wykształcenie: wyższe profilowe lub studia podyplomowe z zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, socjologii, lub pokrewne
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
• Wiedza z obszaru rekrutacji i selekcji pracowników, modeli kompetencyjnych, opisów i wartościowania stanowisk pracy.
• Skuteczna komunikacja w mowie i w piśmie.
• Umiejętność analitycznego myślenia.
• Umiejętność pracy w zespole.
• Umiejętność argumentowania.
• Umiejętność obsługi pakietu Office.
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku w administracji publicznej.
• Samodzielność.
• Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych.
• Znajomość: ustawy o służbie cywilnej, zarządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej, zarządzenia Szefa Służby Cywilnej w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej.

Benefity płacowe

Dodatek za udokumentowany staż pracy.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. "trzynastka").

Nagrody jubileuszowe.

Elastyczne formy pracy

Praca hybrydowa: możliwość łączenia pracy zdalnej z pracą w siedzibie urzędu (zgodnie z obowiązującym regulaminem i potrzebami jednostki).

Ruchomy czas pracy: elastyczność w zakresie rozpoczęcia i zakończenia pracy w określonych przedziałach czasowych.

Pozostałe benefity

Możliwość rozwoju: udziału w szkoleniach, projektach, dofinansowania studiów podyplomowych, bezpłatnego udziału w zajęciach języka angielskiego w godzinach pracy.

Pakiet socjalny: dofinansowanie do wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe, wsparcie socjalne.

Możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach pakietu medycznego dla pracownika i członków rodziny oraz ubezpieczenia grupowego, a także pakietu sportowego.

Nowoczesne narzędzia pracy, dobrze wyposażone stanowiska pracy.

Praca w systemie ISO, który reguluje procesy i usprawnia działanie.

Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu.
Dostępność