Wizytator/Wizytatorka ds. realizacji form nadzoru pedagogicznego

Praca w siedzibie urzędu, jak i poza nią, reprezentowanie urzędu na zewnątrz, praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie. Obciążenie mięśniowo – szkieletowe oraz obciążenie narządu wzroku podczas pracy przy monitorach ekranowych.

Narzędzia i materiały pracy - komputer, drukarki, kserokopiarki, niszczarka dokumentów, skaner.

Stanowisko pracy zlokalizowane jest na trzecim piętrze budynku. Budynek został wyposażony w windę z udogodnieniami dla osób niepełnosprawnych. W budynku znajdują się pomieszczenia sanitarne dostosowane dla osób z niepełnosprawnościami.

• Prowadzi w szkołach/placówkach kontrole w zakresie przestrzegania obowiązujących przepisów prawa w działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej oraz innej działalności statutowej w celu oceny stanu przestrzegania tych przepisów oraz przebiegu procesów kształcenia i wychowania w placówce, a także efektów działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej oraz innej działalności statutowej szkoły lub placówki.
• Podejmuje działania w ramach wspomagania mające na celu inspirowanie i intensyfikowanie w szkole lub placówce procesów służących poprawie i doskonaleniu ich pracy, ukierunkowane na rozwój uczniów i wychowanków.
• Dokonuje oceny pracy dyrektorów szkół oraz nauczyciela, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły oraz nauczyciela pełniącego w zastępstwie obowiązki dyrektora szkoły przez okres co najmniej 6 miesięcy oraz nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze i sprawującego nadzór pedagogiczny w przypadku gdy dyrektorem szkoły jest osoba niebędąca nauczycielem, zgodnie z obowiązującą procedurą i uczestniczy w pracach mających na celu przygotowanie oceny pracy na podstawie analizy zgromadzonych informacji i dokumentów potwierdzających stopień realizacji przez dyrektora zadań.
• Wspiera merytorycznie konferencje i narady dla dyrektorów szkół w celu upowszechniania nowych rozwiązań organizacyjnych, obowiązujących tendencji w kształceniu i wychowaniu wynikających m. in. z realizacji priorytetów i kierunków polityki oświatowej państwa, wojewody i kuratora oświaty.
• Bierze udział w pracach komisji konkursowej organizowanej przez jednostki samorządu terytorialnego dla kandydatów na stanowisko dyrektora w celu wyłonienia osoby, której można powierzyć funkcję dyrektora oraz w pracach komisji egzaminacyjnych dla nauczycieli ubiegających się o awans zawodowy na stopień nauczyciela mianowanego powoływanej przez organ prowadzący szkołę w celu potwierdzenia spełnienia przez nauczyciela wymagań egzaminacyjnych określonych przez ustawodawcę oraz w obserwacji przebiegu sprawdzianów i egzaminów zewnętrznych w szkołach i placówkach oświatowych w ramach współpracy z Okręgową Komisją Egzaminacyjną w Łodzi w celu oceny prawidłowości i zgodności ich przeprowadzania z ustalonymi procedurami.
• Przygotowuje i podaje do publicznej wiadomości analizy wyników sprawowanego nadzoru pedagogicznego w celu wykorzystania przez dyrektorów do planowania pracy szkół i placówek.
• Opiniuje arkusze organizacji oraz zmiany do arkuszy organizacji publicznych szkół, z wyjątkiem szkół i placówek prowadzonych przez ministrów, w zakresie ich zgodności z przepisami, które są przedstawiane przez organy prowadzące szkoły przed zatwierdzeniem arkuszy.
• Organizuje pracę komisji i prowadzi postępowania kwalifikacyjne dla nauczycieli ubiegających się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego w celu ustalenia spełnienia przez nauczycieli wymagań określonych przepisami prawa.

• wykształcenie: wyższe magisterskie oraz posiadanie kwalifikacji pedagogicznych.
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego - nauczyciele mianowani lub dyplomowani posiadający: ukończone formy doskonalenia w zakresie administracji lub zarządzania lub co najmniej dwuletni staż pracy na stanowisku kierowniczym w szkole, placówce lub zakładzie kształcenia nauczycieli, lub co najmniej dwuletni staż pracy w urzędzie organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołami i placówkami lub w urzędzie organu prowadzącego szkoły lub placówki na stanowisku związanym z organizacją pracy szkół i placówek; lub nauczyciele akademiccy posiadający co najmniej pięcioletni staż pracy w szkole wyższej i ukończone formy doskonalenia w zakresie administracji lub zarządzania.
• Umiejętność stosowania w praktyce przepisów prawa oświatowego, kodeksu postępowania administracyjnego.
• Umiejętność redagowania pism urzędowych.
• Bardzo dobra znajomość obsługi komputera - znajomość pakietu MS Office m.in. Word, Power Point, Excel, poczta e-mail.
• Komunikatywność i umiejętność współpracy w zespole, w tym kierowania grupą zadaniową.
• Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego

• Dodatek za wieloletnią pracę (powyżej 5 lat) od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy.
• Dodatek służby cywilnej na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej.
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka").
• Nagrody jubileuszowe na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej.
• Odprawy emerytalne i rentowe na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej.
• Nagrody okresowe dla pracowników o charakterze uznaniowym.
• Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych.
• Możliwość rozwoju zawodowego, uczestniczenia w szkoleniach.
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia sprawy prywatnej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia po odpracowaniu czasu zwolnienia.
• Otwartą i przyjazną atmosferę w pracy.
• Pakiet socjalny: m.in. dofinansowanie do wypoczynku pracownika i jego dzieci, pożyczki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na preferencyjnych warunkach.
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na życie i zdrowie.
• Możliwość przystąpienia do Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.
• Możliwość przystąpienia do PPK.