Główny specjalista/główna specjalistka ds. ewidencji majątku

Praca przy komputerze wymagająca wymuszonej pozycji ciała - powyżej 4 godzin dziennie. Narzędzia i materiały pracy: komputer, skaner, telefon, drukarka, faks. Budynek przystosowany dla osób niepełnosprawnych poruszających się na wózkach w zakresie podjazdu oraz toalet. Oświetlenie w pomieszczeniach naturalne i sztuczne. Temperatura w pomieszczeniach nie mniejsza niż 18° Celsjusza z wentylacją grawitacyjną i klimatyzacją, krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe.

• Prowadzi ewidencję analityczną środków trwałych i pozostałych środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych;
• Wprowadza do programu komputerowego ewidencji środków trwałych dokumenty przyjęcia, zdjęcia oraz zmiany miejsca użytkowania składnika majątku;
• Klasyfikuje przyjmowane składniki majątku do odpowiednich grup, podgrup i rodzajów;
• Sporządza sprawozdanie F-03 dotyczące nakładów na środki trwałe służące ochronie środowiska i gospodarce wodnej oraz uzyskanych efektów rzeczowych;
• Uzgadnia ewidencję analityczną z ewidencją syntetyczną we współpracy z komórką organizacyjną do spraw finansów;
• Opracowuje projekty dokumentów oraz aktów wewnętrznych związanych z działalnością komórki organizacyjnej;
• Przetwarza dane z systemu do ewidencji majątku, tworzy raporty dla komórek organizacyjnych, w celu usprawnienia procesu uzgodnień stanu faktycznego użytkowanych składników majątku ze stanami ewidencyjnymi, aktualizuje dane w systemie;
• Prowadzi w systemie informatycznym elektroniczne karty wyposażenia pracowników oraz pomieszczeń.

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 2 lata i 6 miesięcy doświadczenia zawodowego doświadczenia w zakresie ewidencji środków trwałych
• Znajomość aktów prawnych: ustawy o służbie cywilnej, ustawy o rachunkowości, ustawy o finansach publicznych oraz aktów wykonawczych do w/w ustaw.
• Umiejętność obsługi komputera w zakresie MS Office;
• Kompetencje: sumienność, samodzielność, organizacja pracy własnej, dzielenie się wiedzą doświadczeniem, zarządzanie stresem, współpraca w zespole, myślenie analityczne, orientacja na klienta.
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe na kierunku: ekonomia, prawo lub administracja
• co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego doświadczenia w pracy w organach administracji publicznej
• Znajomość przepisów z zakresu funkcjonowania administracji publicznej;
• Znajomość języka angielskiego - poziom: komunikatywny

• stabilną pracę, rozwój kompetencji i kwalifikacji poprzez pracę w ciekawych obszarach, współpracę z ekspertami;
• regularnie wypłacane wynagrodzenie;
• dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5% do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy;
• dodatkowe wynagrodzenie roczne - trzynaste wynagrodzenie;
• nagrody jubileuszowe;
• dodatek zadaniowy, dodatek inspekcyjny, dodatek służby cywilnej – przysługujące zgodnie z obowiązującymi przepisami;
• nagrody uznaniowe;
• odprawę emerytalną/rentową;
• łatwiejsze godzenie życia zawodowego i prywatnego poprzez możliwość elastycznego czasu pracy (możliwość rozpoczęcia pracy między 7:00 a 10:00) oraz indywidualnego rozkładu czasu pracy;
• możliwość częściowego wykonywania pracy poza siedzibą urzędu - praca zdalna;
• różnorodne szkolenia, refundację nauki języka obcego i studiów;
• możliwość rozwoju zawodowego;
• wsparcie na etapie wdrażania do pracy;
• program wsparcia psychologicznego dla pracowników GITD;
• pakiet socjalny (niskooprocentowane pożyczki, pomoc finansowa w trudnych sytuacjach, dofinansowanie do wypoczynku, dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych), możliwość wykupienia ubezpieczenia zdrowotnego i polisy na życie w preferencyjnej cenie; korzystna oferta dodatkowej opieki medycznej oraz karty sportowej, dopłaty do legitymacji zniżkowych PKP.