Starszy specjalista/starsza specjalistka w Wydziale Wytwarzania i Systemów Ciepłowniczych, Departame

Praca biurowa przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie wymagająca wysiłku statycznego;

- duże obciążenie narządu wzroku związane z pracą przy monitorach komputerowych;

- praca przy komputerze w pozycji siedzącej;

- użytkowanie sprzętu biurowego;

- krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe

- zagrożenie korupcją;

-częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz

• Przygotowuje propozycje rozwiązań systemowych, strategii, programów oraz narzędzi niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania sektora ciepłowniczego w zakresie wytwarzania, przesyłu i dystrybucji ciepła lub chłodu, w celu realizacji polityki energetycznej państwa, promowania odnawialnych źródeł energii, poprawy jakości powietrza i zapewnienia bezpieczeństwa dostaw energii, ciepła i chłodu.
• Monitoruje, analizuje i ocenia transformację i rozwój systemów ciepłowniczych oraz wzrost udziału OZE i nowoczesnych technologii w sektorze ciepłowniczym w celu zapewnienia informacji niezbędnych do opracowywania analiz i propozycji rozwiązań systemowych.
• Analizuje i ocenia możliwości wsparcia odbiorców i użytkowników ciepła w tym ochrony gospodarstw domowych o niskich dochodach w celu ograniczenia skutków transformacji klimatycznej dla mieszkańców.
• Przygotowuje projekty stanowisk do projektów i dokumentów Komisji Europejskiej w zakresie funkcjonowania i transformacji sektora ciepłowniczego w celu optymalizacji rozwiązań merytorycznych i prawnych zgodnych z krajowymi politykami w tym zakresie.
• Prowadzi sprawy związane z działaniami informacyjnymi lub promocyjnymi w zakresie transformacji energetycznej, odnawialnych źródeł energii i nowoczesnych technologii w ciepłownictwie w celu zapewnienia rzetelnych informacji w tym zakresie.
• Przygotowuje projekty opinii i stanowisk Departamentu lub Ministerstwa w odniesieniu do wskazanych rozwiązań i projektów aktów prawnych przygotowywanych w komórkach organizacyjnych urzędu lub w innych urzędach lub organach państwowych i europejskich, w celu zapewnienia spójności rozwiązań dotyczących kogeneracji i ciepłownictwa.
• Bierze udział w pracach Sejmu i Senatu, prac komitetów i ministerstw oraz innych instytucji administracji publicznej i samorządowej, prac zespołów i grup roboczych z udziałem organizacji sektorowych, podmiotów gospodarczych oraz współpracuje z partnerami społecznymi w zakresie działań Wydziału, w celu optymalizacji rozwiązań merytorycznych i prawnych.
• Bierze udział, w ramach współpracy międzynarodowej, w pracach komitetów i grup roboczych Rady UE oraz Komisji Europejskiej i innych organizacji międzynarodowych, w zakresie działania Wydziału, w celu wypracowania korzystnych rozstrzygnięć, zgodnych z interesem RP.

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w administracji państwowej lub w obszarze sektora energetycznego
• Znajomość regulacji prawnych dotyczących sektora energii (m.in. przepisów ustawy – Prawo energetyczne wraz z aktami wykonawczymi oraz ustawy o promowaniu energii elektrycznej z wysokosprawnej kogeneracji);
• Znajomość prawodawstwa UE w zakresie energetyki w tym ciepłownictwa;
• Dostęp do informacji niejawnych o klauzuli POUFNE lub zgoda na poddanie się procedurze sprawdzającej;
• Umiejętności: argumentowania, prezentowania stanowiska na forum publicznym;
• Posiadanie kompetencji miękkich: komunikacja, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, myślenie analityczne;
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Znajomość j. angielskiego na poziomie B1 lub oświadczenie o znajomości.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• doświadczenia zawodowego

• Ruchomy czas pracy
• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna, „home office”)
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną

• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych.
• Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
• Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• Możliwość rozwoju kompetencji i kwalifikacji poprzez ciekawe zadania i projekty
• Możliwość doskonalenia zawodowego
• Trzynaste” wynagrodzenie
• Nagrody za szczególne osiągnięcia
• Nagrody jubileuszowe na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej
• Dodatki zadaniowe na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej
• Dodatki służby cywilnej na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej
• Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych
• Odprawy emerytalne/rentowe na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej
• Pakiet socjalny (niskooprocentowane pożyczki, pomoc finansowa w trudnych sytuacjach)
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Dopłata do biletów na imprezy kulturalne
• Możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach pakietu ubezpieczeń oraz pakietu medycznego