Podinspektor / podinspektorka w referacie spraw pracowniczych w wydziale organizacji i zarządzania w

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: niezbędne:
- wykształcenie wyższe,
- obywatelstwo polskie,
- posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
- niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- zgoda na przetwarzanie danych osobowych, których obowiązek podania nie wynika z przepisów prawa,
- dobra znajomość przepisów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
- dobra znajomość przepisów:
-- ustawy o pracownikach samorządowych,
-- rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
-- przepisów związanych z prowadzeniem obsługi kadrowej dyrektorów oświatowych i poza oświatowych miejskich jednostek organizacyjnych (m.in.: Prawo oświatowe, Karta Nauczyciela, ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, ustawa o pomocy społecznej).

dodatkowe:
- wykształcenie o kierunku lub specjalności: zarządzanie zasobami ludzkimi, kadry i płace, administracja, prawo, ekonomia,
- studia podyplomowe o kierunku lub specjalności: kadry i płace, zarządzanie zasobami ludzkimi,
- doświadczenie zawodowe na stanowisku o podobnym zakresie zadań (preferowane w podmiotach administracji publicznej, w szczególności samorządowej zatrudniających powyżej 250 pracowników, w firmach zatrudniających powyżej 250 pracowników, w firmach outsourcingu kadrowo-płacowego),
- doświadczenie w obsłudze programów kadrowo-płacowych,
- znajomość programu Płatnik,
- znajomość pakietu biurowego MS Office,
- umiejętność organizacji pracy zorientowanej na efektywne wykonywanie zadań,
- umiejętność jasnego i precyzyjnego komunikowania się w mowie i piśmie,
- umiejętność analizowania problemów i formułowania wniosków,
- staranność,
- wytrwałość i osiąganie efektów w warunkach presji,
- umiejętność pracy w zespole.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 200 PLN

Opis wynagrodzenia: Praca na umowę o pracę na czas określony 6 miesięcy. Docelowo umowa o pracę na czas nieokreślony. Praca w pełnym wymiarze czasu pracy. Data rozpoczęcia pracy - do ustalenia z pracodawcą.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną