Naczelnik wydziału/naczelniczka wydziału w Wydziale Rozwoju i Wdrażania Systemów Informatycznych w D

• Nietypowe godziny pracy - w tym dyżury
• Zagrożenie korupcją
• Praca pod presją czasu
• Praca przy kilku przedsięwzięciach równocześnie.
• Opis dostępności budynku dla osób z niepełnosprawnością znajduje się na stronie ministerstwa:

• Zarządza podległą komórką organizacyjną w zakresie strategicznym i bieżącym, m.in. planuje i przydziela zadania, zapewnia przepływ informacji i wymianę wiedzy, monitoruje realizację, identyfikuje potrzeby szkoleniowe
• Zarządza projektami budowy i utrzymania systemów informatycznych wspierających obsługę instytucji w obszarze jej działalności, m.in. analizuje wymagania biznesowe, określa koncepcję projektu, jego harmonogram i budżet, identyfikuje ryzyka
• Zarządza i monitoruje utrzymanie systemów teleinformatycznych wdrożonych w Ministerstwie w celu zapewnienia ciągłości działania, m.in. zapewnia ciągłośc usług IT, zarządza zmianami, określa ścieżki rozwojowe systemów
• Analizuje występujące na rynku trendów technologicznych, m.in. ocenia możliwość ich wykorzystania w organizacji pod katem efektywności i wykonalności, przygotowuje strategie implementacji nowych rozwiązań
• Uczestniczy w przygotowywaniu i przeprowadzaniu postępowań w zakresie właściwości komórki organizacyjnej, m.in. prowadzi rozeznanie rynki i szacuje wartość zamówienia, przygotowuje opis przedmiotu zamówienia i projekt umowy, uczestniczy w postępowaniach przetargowych, nadzoruje wykonanie umowy
• Śledzi zmiany prawne i opiniuje projektów aktów prawnych (wewnętrznych i zewnętrznych) dotyczących „informatyzacji Państwa”, w celu budowy i dostosowania systemów informatycznych MR do obowiązujących wymogów i norm
• Zapewnia bezpieczeństwa systemów IT, m.in. tworzy, aktualizuje i implementuje polityki i procedury bezpieczeństwa, koordynuje obsługę incydentów, nadzoruje proces szacowania ryzyka

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w kierowaniu zespołem w zakresie projektowania, analizy, wdrażania systemów informatycznych
• Znajomość metodyk realizacji projektów
• Znajomość zagadnień informatycznych
• Znajomość regulacji prawnych w zakresie informatyzacji państwa,
• Znajomość ustawy prawo zamówień publicznych
• Znajomość zagadnień z zakresu cyberbezpieczeństwa
• Znajomość jęz. angielskiego na poziomie min. B1
• Umiejętność zarządzania projektami oraz zespołem
• Organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, komunikacja, myślenie analityczne, zarządzanie ludźmi, podejmowanie decyzji i odpowiedzialność
• Niepracowanie lub niepełnienie służby zawodowej w organach bezpieczeństwa państwa wymienionych w art. 2 ustawy z 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów ( Dz. U z 2023 r. poz. 342, 497 i 1195), ani niebycie ich współpracownikiem – dotyczy kandydatów urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe informatyczne
• co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w realizacji zadań w zakresie cyberbezpieczeństwa dotyczących obszaru wytwarzania i utrzymania systemów informatycznych
• Wiedza z zakresu ITIL Foundation lub równoważnego
• Wiedza z zakresu Certyfikat audytora wiodącego systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji według normy PN-EN ISO/IEC 27001 lub równoważnego
• Znajomość metod zarządzania ryzykiem

Jesteśmy nowoczesną i przyjazną organizacją dbająca o wysokie standardy pracy. Nasze wysiłki w zakresie budowania przyjaznego środowiska pracy docenił w 2021 r i 2023 r. Szef Służby Cywilnej przyznając nam nagrodzę za praktyki work-life balance. W 2022 roku uzyskaliśmy zaś Certyfikat Friendly Workplace.

Co jest dla nas ważne:

• Wspólne wartości

Dbamy o to, by Polska rozwijała się w sposób zrównoważony i równomierny, czyli tak, by z owoców wzrostu korzystali wszyscy mieszkańcy Polski – ci obecni i przyszłe pokolenia. Jesteśmy miejscem, gdzie powstaje jutro!

• Relacje i atmosfera

Zależy nam na tworzeniu otwartego, dostępnego i współpracującego środowiska pracy, w którym przepływ informacji będzie swobodny i efektywny. Rozwijamy narzędzia komunikacji wewnętrznej, szkolimy naszych menadżerów w zakresie zarządzania zespołem, dbamy o rzetelny system ocen pracowniczych i organizujemy szkolenia teambuildingowe.

• Rozwój

Jesteśmy organizacją uczącą się. Dostosowujemy się do zmiennych uwarunkowań. dostęp do szkoleń, dofinansowanie studiów podyplomowych i refundację kosztów nauki języka obcego, a także wsparcie coacha. Dzielimy się swoją wiedzą – mamy grupę trenerów wewnętrznych Na co dzień uczymy się obserwując w pracy ekspertów różnych specjalności.

• Stabilność i wynagrodzenie

umowy o pracę w strukturze służby cywilnej. To dobry początek kariery zawodowej! Nawet umowa na zastępstwo może być początkiem wieloletniej współpracy. Cenimy doświadczenie - do wynagrodzenia zasadniczego doliczamy dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% oraz przyznajemy nagrody jubileuszowe. Zatrudnionym przysługuje też dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) a także w przypadku urzędników/urzędniczek mianowanych, dodatek służbowy

• Benefity

Nasi Pracownicy i Pracowniczki mogą skorzystać z dofinansowania do wypoczynku i aktywności sportowej lub kulturalnej. By ułatwić korzystanie z dofinansowania udostępniamy Platformę MyBenefit, a także dofinansowujemy karty sportowe i zajęcia sportowo-rekreacyjne. Istnieje też możliwość skorzystania z dodatkowego ubezpieczenia grupowego i medycznego też maksymalny 4% poziom dofinasowania do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). W naszej siedzibie – lokalizacja w samym centrum Warszawy - znajduje się sala sportowa i organizowane są zajęcia sportowe. Dla osób dojeżdżających do pracy rowerem mamy rowerownię, stojaki na rowery i szatnię z prysznicami. Wspieramy rozwijanie pasji w ramach programu „Inicjatywy pracownicze”.

• Well-being - stawiamy na dobrostan naszych pracowników

Ułatwiamy godzenie obowiązków zawodowych i rodzinnych. W zależności od charakteru stanowiska pracujemy stacjonarnie lub hybrydowo (częściowo w siedzibie, oraz do 2 dni w tygodniu zdalnie). Zapewniamy możliwość rozpoczynania pracy w przedziale 7.00-10.00 czy skorzystania z wcześniejszych wyjść z pracy (połączone z późniejszym odpracowaniem). Rodzice mają do dyspozycji pokój do pracy z dzieckiem, jeśli zmuszeni są przyjść z dzieckiem do pracy. Rozumiemy, że zdrowie jest najważniejsze – prowadzimy webinary i spotkania profilaktyczne, a także organizujemy rokrocznie akcje szczepień

oraz refundujemy koszt okularów korekcyjnych.