Specjalista/tka ds. aktywnej rekrutacji i doradztwa zawodowego

ZADANIA:

• Świadczenie doradztwa zawodowego na rzecz uczestników indywidualnych, w tym: budowanie motywacji do rozwoju, wsparcie w analizie potrzeb rozwojowych z wykorzystaniem modelu Bilansu Kompetencji, wsparcie w wyborze odpowiednich usług i identyfikacji nabytych umiejętności/kompetencji, wsparcia w ich walidacji i certyfikacji – wymagane doświadczenie w pracy na stanowisku Doradcy/Doradczyni;
• Organizacja spotkań rekrutacyjnych, przyjmowanie i weryfikacja poprawności dokumentacji rekrutacyjnej uczestników indywidualnych;
• Weryfikacja spełnienia przez uczestnika kryteriów kwalifikowalności do projektu;
• Bezpośrednia obsługa uczestników indywidualnych od momentu podpisania umowy do momentu rozliczenia Usługi Rozwojowej;
• Bieżąca obsługa umów wsparcia w zakresie realizacji wybranych przez uczestników Usług Rozwojowych;
• Weryfikacja zgodności Kart Usług zamieszczonych w Bazie Usług Rozwojowych PARP
  z wytycznymi dot. projektu;
• Weryfikacja dokumentacji potwierdzającej realizację Usługi Rozwojowej;
• Przygotowanie potwierdzeń realizacji dofinansowania Usług Rozwojowych;
• Weryfikacja uzyskanych przez Uczestników certyfikatów/zaświadczeń potwierdzających nabyte kwalifikacje lub kompetencje;
• Bieżąca współpraca z Kierownikiem projektu i Zespołem w zakresie realizacji projektu;

• Warunkiem obligatoryjnym jest posiadanie doświadczenia w świadczeniu minimum 500 godzin doradztwa zrealizowanych w ciągu trzech ostatnich lat przed złożeniem aplikacji;
• Dyplom doradcy zawodowego;
• Wykształcenie wyższe I lub II stopnia;
• Doświadczenie w przeprowadzaniu biograficznych i behawioralnych;
• Znajomość narzędzi diagnostycznych (m.in. testów do badania predyspozycji, zainteresowań
  i umiejętności, testów oceny motywacji) oraz jeśli to konieczne, posiadanie uprawnień do ich stosowania;
• Wysoki poziom kompetencji społecznych (umiejętność zmotywowania uczestników, umiejętność zbudowania relacji opartej na zaufaniu);
• Umiejętność analizy oraz syntezy informacji oraz umiejętność tworzenia planów opartych na rozwoju kompetencji;
• Minimum 2-letnie doświadczenie w pracy przy projektach współfinansowanych ze środków UE
  z wykorzystaniem Bazy Usług Rozwojowych lub minimum 3-letnie doświadczenie w realizacji działań szkoleniowo-doradczych dla osób dorosłych;
• Doświadczenie w obsłudze procesu rekrutacji uczestników;
• Bardzo dobry poziom obsługi Pakietu MS Office oraz urządzeń biurowych;
• Prawo jazdy kat. B;
• Gotowość do pracy mobilnej na terenie woj. śląskiego;
• Gotowość do pracy w soboty (maksimum 3 godziny, średnio 1 x na 1,5 miesiąca);
• Aktualna wiedza z zakresu edukacji oraz rynku pracy (m.in. Barometry zawodów, Zintegrowany System Kwalifikacji i Walidacji);

MILE WIDZIANE:

• Znajomość zasad realizacji projektów EFS+;
• Znajomość dokumentów programowych niezbędnych w toku realizacji projektu, w tym wytycznych IZ/IP dot. realizacji projektów w ramach Działania 10.17 FESL, wytycznych dot. realizacji projektów w ramach EFS+;
• Umiejętność pracy w systemie SL2021;
• Znajomość tematyki z zakresu zielonych i cyfrowych kwalifikacji;

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na czas określony (z okresem próbnym);
• Wynagrodzenie brutto w przedziale 8 000,00-9 000,00 PLN;
• Rozwój zawodowy w obszarze funduszy europejskich;
• Udział w szkoleniach i konferencjach branżowych;
• Komputer służbowy i telefon;
• Przyjazną atmosferę pracy;
• Miejsce pracy: Bielsko Biała;
• Termin rozpoczęcia pracy: marzec 2026 r.