Core Responsibilities:

• Responsible for hiring interns and graduates
• University relations - development of relationships with specific university careers service centers and societies.
• Partner with hiring teams to build effective sourcing, assessment, and closing approaches with an ability to manage customer/partner expectations through a deep understanding of return on investment.
• Must be able to understand how to recruit passive candidates and possess the mentality to “profile people and gauge chemistry of candidates for fit and understand their motivation" rather than sell a role.
• Build and maintain network of potential candidates through pro-active market research and on-going relationship management; conducts in-depth interviews of potential candidates, demonstrating ability to anticipate hiring manager preferences through high offer-to-interview ratios.
• Articulate in writing a plan with deliverables, timelines and a formal tracking process.
• Participate in special projects/recruiting initiatives, including assessment of best practices in interviewing techniques, leveraging of internal sources of talent and identification of top performers for senior-level openings.

Required skills:

• Experience recruiting for mid-senior level talent.
• Strong client focus and commitment to continuous improvement; ability to proactively network and establish effective working relationships, must pursue conscious cost-containment efforts in recruiting, continually seek new sourcing options, and develop creative approaches to delivering candidates to the customer.
• Strong communication skills, organizational and negotiation skills, with a keen focus on delivering business results.
• Ability to execute recruiting strategy, including employer promotion in the marketplace, candidate management, diversity sourcing, and interview process management.
• Strong consulting skills and demonstrated ability to work in a team environment, as a team leader and member.
• Possess strong analytic skills with ability to create, measure, and scale the right workflow between candidates, hiring managers, and the recruiting team.
• Bachelor’s degree or equivalent post-secondary degree

Preferred skills:

• Corporate and/or search firm progressive recruiting experience including sourcing and full life cycle recruiting
• Experience building and driving talent sourcing initiatives
• Fluent language skills in other European Languages are highly valued

• remote job
• benefit system (Multisport, Luxmed)
• multinational environment

Core Responsibilities:

• Responsible for hiring interns and graduates
• University relations - development of relationships with specific university careers service centers and societies.
• Partner with hiring teams to build effective sourcing, assessment, and closing approaches with an ability to manage customer/partner expectations through a deep understanding of return on investment.
• Must be able to understand how to recruit passive candidates and possess the mentality to “profile people and gauge chemistry of candidates for fit and understand their motivation" rather than sell a role.
• Build and maintain network of potential candidates through pro-active market research and on-going relationship management; conducts in-depth interviews of potential candidates, demonstrating ability to anticipate hiring manager preferences through high offer-to-interview ratios.
• Articulate in writing a plan with deliverables, timelines and a formal tracking process.
• Participate in special projects/recruiting initiatives, including assessment of best practices in interviewing techniques, leveraging of internal sources of talent and identification of top performers for senior-level openings.

Required skills:

• Experience recruiting for mid-senior level talent.
• Strong client focus and commitment to continuous improvement; ability to proactively network and establish effective working relationships, must pursue conscious cost-containment efforts in recruiting, continually seek new sourcing options, and develop creative approaches to delivering candidates to the customer.
• Strong communication skills, organizational and negotiation skills, with a keen focus on delivering business results.
• Ability to execute recruiting strategy, including employer promotion in the marketplace, candidate management, diversity sourcing, and interview process management.
• Strong consulting skills and demonstrated ability to work in a team environment, as a team leader and member.
• Possess strong analytic skills with ability to create, measure, and scale the right workflow between candidates, hiring managers, and the recruiting team.
• Bachelor’s degree or equivalent post-secondary degree

Preferred skills:

• Corporate and/or search firm progressive recruiting experience including sourcing and full life cycle recruiting
• Experience building and driving talent sourcing initiatives
• Fluent language skills in other European Languages are highly valued

• remote job
• benefit system (Multisport, Luxmed)
• multinational environment

Core Responsibilities:

• Responsible for hiring interns and graduates
• University relations - development of relationships with specific university careers service centers and societies.
• Partner with hiring teams to build effective sourcing, assessment, and closing approaches with an ability to manage customer/partner expectations through a deep understanding of return on investment.
• Must be able to understand how to recruit passive candidates and possess the mentality to “profile people and gauge chemistry of candidates for fit and understand their motivation" rather than sell a role.
• Build and maintain network of potential candidates through pro-active market research and on-going relationship management; conducts in-depth interviews of potential candidates, demonstrating ability to anticipate hiring manager preferences through high offer-to-interview ratios.
• Articulate in writing a plan with deliverables, timelines and a formal tracking process.
• Participate in special projects/recruiting initiatives, including assessment of best practices in interviewing techniques, leveraging of internal sources of talent and identification of top performers for senior-level openings.

Required skills:

• Experience recruiting for mid-senior level talent.
• Strong client focus and commitment to continuous improvement; ability to proactively network and establish effective working relationships, must pursue conscious cost-containment efforts in recruiting, continually seek new sourcing options, and develop creative approaches to delivering candidates to the customer.
• Strong communication skills, organizational and negotiation skills, with a keen focus on delivering business results.
• Ability to execute recruiting strategy, including employer promotion in the marketplace, candidate management, diversity sourcing, and interview process management.
• Strong consulting skills and demonstrated ability to work in a team environment, as a team leader and member.
• Possess strong analytic skills with ability to create, measure, and scale the right workflow between candidates, hiring managers, and the recruiting team.
• Bachelor’s degree or equivalent post-secondary degree

Preferred skills:

• Corporate and/or search firm progressive recruiting experience including sourcing and full life cycle recruiting
• Experience building and driving talent sourcing initiatives
• Fluent language skills in other European Languages are highly valued

• remote job
• benefit system (Multisport, Luxmed)
• multinational environment

Core Responsibilities:

• Responsible for hiring interns and graduates
• University relations - development of relationships with specific university careers service centers and societies.
• Partner with hiring teams to build effective sourcing, assessment, and closing approaches with an ability to manage customer/partner expectations through a deep understanding of return on investment.
• Must be able to understand how to recruit passive candidates and possess the mentality to “profile people and gauge chemistry of candidates for fit and understand their motivation" rather than sell a role.
• Build and maintain network of potential candidates through pro-active market research and on-going relationship management; conducts in-depth interviews of potential candidates, demonstrating ability to anticipate hiring manager preferences through high offer-to-interview ratios.
• Articulate in writing a plan with deliverables, timelines and a formal tracking process.
• Participate in special projects/recruiting initiatives, including assessment of best practices in interviewing techniques, leveraging of internal sources of talent and identification of top performers for senior-level openings.

Required skills:

• Experience recruiting for mid-senior level talent.
• Strong client focus and commitment to continuous improvement; ability to proactively network and establish effective working relationships, must pursue conscious cost-containment efforts in recruiting, continually seek new sourcing options, and develop creative approaches to delivering candidates to the customer.
• Strong communication skills, organizational and negotiation skills, with a keen focus on delivering business results.
• Ability to execute recruiting strategy, including employer promotion in the marketplace, candidate management, diversity sourcing, and interview process management.
• Strong consulting skills and demonstrated ability to work in a team environment, as a team leader and member.
• Possess strong analytic skills with ability to create, measure, and scale the right workflow between candidates, hiring managers, and the recruiting team.
• Bachelor’s degree or equivalent post-secondary degree

Preferred skills:

• Corporate and/or search firm progressive recruiting experience including sourcing and full life cycle recruiting
• Experience building and driving talent sourcing initiatives
• Fluent language skills in other European Languages are highly valued

• remote job
• benefit system (Multisport, Luxmed)
• multinational environment

Core Responsibilities:

• Responsible for hiring interns and graduates
• University relations - development of relationships with specific university careers service centers and societies.
• Partner with hiring teams to build effective sourcing, assessment, and closing approaches with an ability to manage customer/partner expectations through a deep understanding of return on investment.
• Must be able to understand how to recruit passive candidates and possess the mentality to “profile people and gauge chemistry of candidates for fit and understand their motivation" rather than sell a role.
• Build and maintain network of potential candidates through pro-active market research and on-going relationship management; conducts in-depth interviews of potential candidates, demonstrating ability to anticipate hiring manager preferences through high offer-to-interview ratios.
• Articulate in writing a plan with deliverables, timelines and a formal tracking process.
• Participate in special projects/recruiting initiatives, including assessment of best practices in interviewing techniques, leveraging of internal sources of talent and identification of top performers for senior-level openings.

Required skills:

• Experience recruiting for mid-senior level talent.
• Strong client focus and commitment to continuous improvement; ability to proactively network and establish effective working relationships, must pursue conscious cost-containment efforts in recruiting, continually seek new sourcing options, and develop creative approaches to delivering candidates to the customer.
• Strong communication skills, organizational and negotiation skills, with a keen focus on delivering business results.
• Ability to execute recruiting strategy, including employer promotion in the marketplace, candidate management, diversity sourcing, and interview process management.
• Strong consulting skills and demonstrated ability to work in a team environment, as a team leader and member.
• Possess strong analytic skills with ability to create, measure, and scale the right workflow between candidates, hiring managers, and the recruiting team.
• Bachelor’s degree or equivalent post-secondary degree

Preferred skills:

• Corporate and/or search firm progressive recruiting experience including sourcing and full life cycle recruiting
• Experience building and driving talent sourcing initiatives
• Fluent language skills in other European Languages are highly valued

• remote job
• benefit system (Multisport, Luxmed)
• multinational environment

Core Responsibilities:

• Responsible for hiring interns and graduates
• University relations - development of relationships with specific university careers service centers and societies.
• Partner with hiring teams to build effective sourcing, assessment, and closing approaches with an ability to manage customer/partner expectations through a deep understanding of return on investment.
• Must be able to understand how to recruit passive candidates and possess the mentality to “profile people and gauge chemistry of candidates for fit and understand their motivation" rather than sell a role.
• Build and maintain network of potential candidates through pro-active market research and on-going relationship management; conducts in-depth interviews of potential candidates, demonstrating ability to anticipate hiring manager preferences through high offer-to-interview ratios.
• Articulate in writing a plan with deliverables, timelines and a formal tracking process.
• Participate in special projects/recruiting initiatives, including assessment of best practices in interviewing techniques, leveraging of internal sources of talent and identification of top performers for senior-level openings.

Required skills:

• Experience recruiting for mid-senior level talent.
• Strong client focus and commitment to continuous improvement; ability to proactively network and establish effective working relationships, must pursue conscious cost-containment efforts in recruiting, continually seek new sourcing options, and develop creative approaches to delivering candidates to the customer.
• Strong communication skills, organizational and negotiation skills, with a keen focus on delivering business results.
• Ability to execute recruiting strategy, including employer promotion in the marketplace, candidate management, diversity sourcing, and interview process management.
• Strong consulting skills and demonstrated ability to work in a team environment, as a team leader and member.
• Possess strong analytic skills with ability to create, measure, and scale the right workflow between candidates, hiring managers, and the recruiting team.
• Bachelor’s degree or equivalent post-secondary degree

Preferred skills:

• Corporate and/or search firm progressive recruiting experience including sourcing and full life cycle recruiting
• Experience building and driving talent sourcing initiatives
• Fluent language skills in other European Languages are highly valued

• remote job
• benefit system (Multisport, Luxmed)
• multinational environment

Core Responsibilities:

• Responsible for hiring interns and graduates
• University relations - development of relationships with specific university careers service centers and societies.
• Partner with hiring teams to build effective sourcing, assessment, and closing approaches with an ability to manage customer/partner expectations through a deep understanding of return on investment.
• Must be able to understand how to recruit passive candidates and possess the mentality to “profile people and gauge chemistry of candidates for fit and understand their motivation" rather than sell a role.
• Build and maintain network of potential candidates through pro-active market research and on-going relationship management; conducts in-depth interviews of potential candidates, demonstrating ability to anticipate hiring manager preferences through high offer-to-interview ratios.
• Articulate in writing a plan with deliverables, timelines and a formal tracking process.
• Participate in special projects/recruiting initiatives, including assessment of best practices in interviewing techniques, leveraging of internal sources of talent and identification of top performers for senior-level openings.

Required skills:

• Experience recruiting for mid-senior level talent.
• Strong client focus and commitment to continuous improvement; ability to proactively network and establish effective working relationships, must pursue conscious cost-containment efforts in recruiting, continually seek new sourcing options, and develop creative approaches to delivering candidates to the customer.
• Strong communication skills, organizational and negotiation skills, with a keen focus on delivering business results.
• Ability to execute recruiting strategy, including employer promotion in the marketplace, candidate management, diversity sourcing, and interview process management.
• Strong consulting skills and demonstrated ability to work in a team environment, as a team leader and member.
• Possess strong analytic skills with ability to create, measure, and scale the right workflow between candidates, hiring managers, and the recruiting team.
• Bachelor’s degree or equivalent post-secondary degree

Preferred skills:

• Corporate and/or search firm progressive recruiting experience including sourcing and full life cycle recruiting
• Experience building and driving talent sourcing initiatives
• Fluent language skills in other European Languages are highly valued

• remote job
• benefit system (Multisport, Luxmed)
• multinational environment

Core Responsibilities:

• Responsible for hiring interns and graduates
• University relations - development of relationships with specific university careers service centers and societies.
• Partner with hiring teams to build effective sourcing, assessment, and closing approaches with an ability to manage customer/partner expectations through a deep understanding of return on investment.
• Must be able to understand how to recruit passive candidates and possess the mentality to “profile people and gauge chemistry of candidates for fit and understand their motivation" rather than sell a role.
• Build and maintain network of potential candidates through pro-active market research and on-going relationship management; conducts in-depth interviews of potential candidates, demonstrating ability to anticipate hiring manager preferences through high offer-to-interview ratios.
• Articulate in writing a plan with deliverables, timelines and a formal tracking process.
• Participate in special projects/recruiting initiatives, including assessment of best practices in interviewing techniques, leveraging of internal sources of talent and identification of top performers for senior-level openings.

Required skills:

• Experience recruiting for mid-senior level talent.
• Strong client focus and commitment to continuous improvement; ability to proactively network and establish effective working relationships, must pursue conscious cost-containment efforts in recruiting, continually seek new sourcing options, and develop creative approaches to delivering candidates to the customer.
• Strong communication skills, organizational and negotiation skills, with a keen focus on delivering business results.
• Ability to execute recruiting strategy, including employer promotion in the marketplace, candidate management, diversity sourcing, and interview process management.
• Strong consulting skills and demonstrated ability to work in a team environment, as a team leader and member.
• Possess strong analytic skills with ability to create, measure, and scale the right workflow between candidates, hiring managers, and the recruiting team.
• Bachelor’s degree or equivalent post-secondary degree

Preferred skills:

• Corporate and/or search firm progressive recruiting experience including sourcing and full life cycle recruiting
• Experience building and driving talent sourcing initiatives
• Fluent language skills in other European Languages are highly valued

• remote job
• benefit system (Multisport, Luxmed)
• multinational environment

Core Responsibilities:

• Responsible for hiring interns and graduates
• University relations - development of relationships with specific university careers service centers and societies.
• Partner with hiring teams to build effective sourcing, assessment, and closing approaches with an ability to manage customer/partner expectations through a deep understanding of return on investment.
• Must be able to understand how to recruit passive candidates and possess the mentality to “profile people and gauge chemistry of candidates for fit and understand their motivation" rather than sell a role.
• Build and maintain network of potential candidates through pro-active market research and on-going relationship management; conducts in-depth interviews of potential candidates, demonstrating ability to anticipate hiring manager preferences through high offer-to-interview ratios.
• Articulate in writing a plan with deliverables, timelines and a formal tracking process.
• Participate in special projects/recruiting initiatives, including assessment of best practices in interviewing techniques, leveraging of internal sources of talent and identification of top performers for senior-level openings.

Required skills:

• Experience recruiting for mid-senior level talent.
• Strong client focus and commitment to continuous improvement; ability to proactively network and establish effective working relationships, must pursue conscious cost-containment efforts in recruiting, continually seek new sourcing options, and develop creative approaches to delivering candidates to the customer.
• Strong communication skills, organizational and negotiation skills, with a keen focus on delivering business results.
• Ability to execute recruiting strategy, including employer promotion in the marketplace, candidate management, diversity sourcing, and interview process management.
• Strong consulting skills and demonstrated ability to work in a team environment, as a team leader and member.
• Possess strong analytic skills with ability to create, measure, and scale the right workflow between candidates, hiring managers, and the recruiting team.
• Bachelor’s degree or equivalent post-secondary degree

Preferred skills:

• Corporate and/or search firm progressive recruiting experience including sourcing and full life cycle recruiting
• Experience building and driving talent sourcing initiatives
• Fluent language skills in other European Languages are highly valued

• remote job
• benefit system (Multisport, Luxmed)
• multinational environment

Proste prace magazynowe, m.in. kompletowanie zamówień, pobieranie towarów, wykładanie produktów na półki, pakowanie.

• Ukończony 18 rok życia
• Gotowość i zdolność do pracy w trybie zmianowym
• Brak przeciwwskazań do chodzenia/stania przez 10h
• Motywaca do pracy i odpowiedzialność

• Pracę na pełen etat: 4 dni w tygodniu, dwie zmiany po 10 godzin
• Pokrycie kosztów legalizacji pobytu i pracy w Polsce
• Zakwaterowanie w Polsce blisko miejsca pracy
• Darmowy transport do i z pracy
• Atrakcyjne wynagrodzenie, na które składa się:
  - Podstawa - 22,50 zł/h brutto
  - Program poleceń - do 2 000 zł brutto za polecenie nowego pracownika - LICZBA POLECEŃ NIEOGRANICZONA!
  - Premia do 500 zł brutto co miesiąc (8% za obecność i 7% za wydajność pracy)
  - Dodatek 20% za godziny nocne
• Umowę o pracę i płatny urlop: 2 dni na miesiąc po każdym miesiącu pracy
• Obiady za 1 zł
• Możliwość korzystania z dodatkowych benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa i pakiet zniżek

Jesteś zainteresowany?
Wejdź na stronę: i wypełnij aplikację, a skontaktujemy się z Tobą!

Numer kontaktowy: 723 190 190

Dla Twojego bezpieczeństwa proces rekrutacji odbywa się ONLINE.

Proste prace magazynowe, m.in. kompletowanie zamówień, pobieranie towarów, wykładanie produktów na półki, pakowanie.

• Ukończony 18 rok życia
• Gotowość i zdolność do pracy w trybie zmianowym
• Brak przeciwwskazań do chodzenia/stania przez 10h
• Motywaca do pracy i odpowiedzialność

• Pracę na pełen etat: 4 dni w tygodniu, dwie zmiany po 10 godzin
• Pokrycie kosztów legalizacji pobytu i pracy w Polsce
• Zakwaterowanie w Polsce blisko miejsca pracy
• Darmowy transport do i z pracy
• Atrakcyjne wynagrodzenie, na które składa się:
  - Podstawa - 22,50 zł/h brutto
  - Program poleceń - do 2 000 zł brutto za polecenie nowego pracownika - LICZBA POLECEŃ NIEOGRANICZONA!
  - Premia do 500 zł brutto co miesiąc (8% za obecność i 7% za wydajność pracy)
  - Dodatek 20% za godziny nocne
• Umowę o pracę i płatny urlop: 2 dni na miesiąc po każdym miesiącu pracy
• Obiady za 1 zł
• Możliwość korzystania z dodatkowych benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa i pakiet zniżek

Jesteś zainteresowany?
Wejdź na stronę: i wypełnij aplikację, a skontaktujemy się z Tobą!

Numer kontaktowy: 723 190 190

Dla Twojego bezpieczeństwa proces rekrutacji odbywa się ONLINE.

Proste prace magazynowe, m.in. kompletowanie zamówień, pobieranie towarów, wykładanie produktów na półki, pakowanie.

• Ukończony 18 rok życia
• Gotowość i zdolność do pracy w trybie zmianowym
• Brak przeciwwskazań do chodzenia/stania przez 10h
• Motywaca do pracy i odpowiedzialność

• Pracę na pełen etat: 4 dni w tygodniu, dwie zmiany po 10 godzin
• Pokrycie kosztów legalizacji pobytu i pracy w Polsce
• Zakwaterowanie w Polsce blisko miejsca pracy
• Darmowy transport do i z pracy
• Atrakcyjne wynagrodzenie, na które składa się:
  - Podstawa - 22,50 zł/h brutto
  - Program poleceń - do 2 000 zł brutto za polecenie nowego pracownika - LICZBA POLECEŃ NIEOGRANICZONA!
  - Premia do 500 zł brutto co miesiąc (8% za obecność i 7% za wydajność pracy)
  - Dodatek 20% za godziny nocne
• Umowę o pracę i płatny urlop: 2 dni na miesiąc po każdym miesiącu pracy
• Obiady za 1 zł
• Możliwość korzystania z dodatkowych benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa i pakiet zniżek

Jesteś zainteresowany?
Wejdź na stronę: i wypełnij aplikację, a skontaktujemy się z Tobą!

Numer kontaktowy: 723 190 190

Dla Twojego bezpieczeństwa proces rekrutacji odbywa się ONLINE.

Proste prace magazynowe, m.in. kompletowanie zamówień, pobieranie towarów, wykładanie produktów na półki, pakowanie.

• Ukończony 18 rok życia
• Gotowość i zdolność do pracy w trybie zmianowym
• Brak przeciwwskazań do chodzenia/stania przez 10h
• Motywaca do pracy i odpowiedzialność

• Pracę na pełen etat: 4 dni w tygodniu, dwie zmiany po 10 godzin
• Pokrycie kosztów legalizacji pobytu i pracy w Polsce
• Zakwaterowanie w Polsce blisko miejsca pracy
• Darmowy transport do i z pracy
• Atrakcyjne wynagrodzenie, na które składa się:
  - Podstawa - 22,50 zł/h brutto
  - Program poleceń - do 2 000 zł brutto za polecenie nowego pracownika - LICZBA POLECEŃ NIEOGRANICZONA!
  - Premia do 500 zł brutto co miesiąc (8% za obecność i 7% za wydajność pracy)
  - Dodatek 20% za godziny nocne
• Umowę o pracę i płatny urlop: 2 dni na miesiąc po każdym miesiącu pracy
• Obiady za 1 zł
• Możliwość korzystania z dodatkowych benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa i pakiet zniżek

Jesteś zainteresowany?
Wejdź na stronę: i wypełnij aplikację, a skontaktujemy się z Tobą!

Numer kontaktowy: 723 190 190

Dla Twojego bezpieczeństwa proces rekrutacji odbywa się ONLINE.

Proste prace magazynowe, m.in. kompletowanie zamówień, pobieranie towarów, wykładanie produktów na półki, pakowanie.

• Ukończony 18 rok życia
• Gotowość i zdolność do pracy w trybie zmianowym
• Brak przeciwwskazań do chodzenia/stania przez 10h
• Motywaca do pracy i odpowiedzialność

• Pracę na pełen etat: 4 dni w tygodniu, dwie zmiany po 10 godzin
• Pokrycie kosztów legalizacji pobytu i pracy w Polsce
• Zakwaterowanie w Polsce blisko miejsca pracy
• Darmowy transport do i z pracy
• Atrakcyjne wynagrodzenie, na które składa się:
  - Podstawa - 22,50 zł/h brutto
  - Program poleceń - do 2 000 zł brutto za polecenie nowego pracownika - LICZBA POLECEŃ NIEOGRANICZONA!
  - Premia do 500 zł brutto co miesiąc (8% za obecność i 7% za wydajność pracy)
  - Dodatek 20% za godziny nocne
• Umowę o pracę i płatny urlop: 2 dni na miesiąc po każdym miesiącu pracy
• Obiady za 1 zł
• Możliwość korzystania z dodatkowych benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa i pakiet zniżek

Jesteś zainteresowany?
Wejdź na stronę: i wypełnij aplikację, a skontaktujemy się z Tobą!

Numer kontaktowy: 723 190 190

Dla Twojego bezpieczeństwa proces rekrutacji odbywa się ONLINE.

Proste prace magazynowe, m.in. kompletowanie zamówień, pobieranie towarów, wykładanie produktów na półki, pakowanie.

• Ukończony 18 rok życia
• Gotowość i zdolność do pracy w trybie zmianowym
• Brak przeciwwskazań do chodzenia/stania przez 10h
• Motywaca do pracy i odpowiedzialność

• Pracę na pełen etat: 4 dni w tygodniu, dwie zmiany po 10 godzin
• Pokrycie kosztów legalizacji pobytu i pracy w Polsce
• Zakwaterowanie w Polsce blisko miejsca pracy
• Darmowy transport do i z pracy
• Atrakcyjne wynagrodzenie, na które składa się:
  - Podstawa - 22,50 zł/h brutto
  - Program poleceń - do 2 000 zł brutto za polecenie nowego pracownika - LICZBA POLECEŃ NIEOGRANICZONA!
  - Premia do 500 zł brutto co miesiąc (8% za obecność i 7% za wydajność pracy)
  - Dodatek 20% za godziny nocne
• Umowę o pracę i płatny urlop: 2 dni na miesiąc po każdym miesiącu pracy
• Obiady za 1 zł
• Możliwość korzystania z dodatkowych benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa i pakiet zniżek

Jesteś zainteresowany?
Wejdź na stronę: i wypełnij aplikację, a skontaktujemy się z Tobą!

Numer kontaktowy: 723 190 190

Dla Twojego bezpieczeństwa proces rekrutacji odbywa się ONLINE.

Proste prace magazynowe, m.in. kompletowanie zamówień, pobieranie towarów, wykładanie produktów na półki, pakowanie.

• Ukończony 18 rok życia
• Gotowość i zdolność do pracy w trybie zmianowym
• Brak przeciwwskazań do chodzenia/stania przez 10h
• Motywaca do pracy i odpowiedzialność

• Pracę na pełen etat: 4 dni w tygodniu, dwie zmiany po 10 godzin
• Pokrycie kosztów legalizacji pobytu i pracy w Polsce
• Zakwaterowanie w Polsce blisko miejsca pracy
• Darmowy transport do i z pracy
• Atrakcyjne wynagrodzenie, na które składa się:
  - Podstawa - 22,50 zł/h brutto
  - Program poleceń - do 2 000 zł brutto za polecenie nowego pracownika - LICZBA POLECEŃ NIEOGRANICZONA!
  - Premia do 500 zł brutto co miesiąc (8% za obecność i 7% za wydajność pracy)
  - Dodatek 20% za godziny nocne
• Umowę o pracę i płatny urlop: 2 dni na miesiąc po każdym miesiącu pracy
• Obiady za 1 zł
• Możliwość korzystania z dodatkowych benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa i pakiet zniżek

Jesteś zainteresowany?
Wejdź na stronę: i wypełnij aplikację, a skontaktujemy się z Tobą!

Numer kontaktowy: 723 190 190

Dla Twojego bezpieczeństwa proces rekrutacji odbywa się ONLINE.

Proste prace magazynowe, m.in. kompletowanie zamówień, pobieranie towarów, wykładanie produktów na półki, pakowanie.

• Ukończony 18 rok życia
• Gotowość i zdolność do pracy w trybie zmianowym
• Brak przeciwwskazań do chodzenia/stania przez 10h
• Motywaca do pracy i odpowiedzialność

• Pracę na pełen etat: 4 dni w tygodniu, dwie zmiany po 10 godzin
• Pokrycie kosztów legalizacji pobytu i pracy w Polsce
• Zakwaterowanie w Polsce blisko miejsca pracy
• Darmowy transport do i z pracy
• Atrakcyjne wynagrodzenie, na które składa się:
  - Podstawa - 22,50 zł/h brutto
  - Program poleceń - do 2 000 zł brutto za polecenie nowego pracownika - LICZBA POLECEŃ NIEOGRANICZONA!
  - Premia do 500 zł brutto co miesiąc (8% za obecność i 7% za wydajność pracy)
  - Dodatek 20% za godziny nocne
• Umowę o pracę i płatny urlop: 2 dni na miesiąc po każdym miesiącu pracy
• Obiady za 1 zł
• Możliwość korzystania z dodatkowych benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa i pakiet zniżek

Jesteś zainteresowany?
Wejdź na stronę: i wypełnij aplikację, a skontaktujemy się z Tobą!

Numer kontaktowy: 723 190 190

Dla Twojego bezpieczeństwa proces rekrutacji odbywa się ONLINE.

Proste prace magazynowe, m.in. kompletowanie zamówień, pobieranie towarów, wykładanie produktów na półki, pakowanie.

• Ukończony 18 rok życia
• Gotowość i zdolność do pracy w trybie zmianowym
• Brak przeciwwskazań do chodzenia/stania przez 10h
• Motywaca do pracy i odpowiedzialność

• Pracę na pełen etat: 4 dni w tygodniu, dwie zmiany po 10 godzin
• Pokrycie kosztów legalizacji pobytu i pracy w Polsce
• Zakwaterowanie w Polsce blisko miejsca pracy
• Darmowy transport do i z pracy
• Atrakcyjne wynagrodzenie, na które składa się:
  - Podstawa - 22,50 zł/h brutto
  - Program poleceń - do 2 000 zł brutto za polecenie nowego pracownika - LICZBA POLECEŃ NIEOGRANICZONA!
  - Premia do 500 zł brutto co miesiąc (8% za obecność i 7% za wydajność pracy)
  - Dodatek 20% za godziny nocne
• Umowę o pracę i płatny urlop: 2 dni na miesiąc po każdym miesiącu pracy
• Obiady za 1 zł
• Możliwość korzystania z dodatkowych benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa i pakiet zniżek

Jesteś zainteresowany?
Wejdź na stronę: i wypełnij aplikację, a skontaktujemy się z Tobą!

Numer kontaktowy: 723 190 190

Dla Twojego bezpieczeństwa proces rekrutacji odbywa się ONLINE.

Proste prace magazynowe, m.in. kompletowanie zamówień, pobieranie towarów, wykładanie produktów na półki, pakowanie.

• Ukończony 18 rok życia
• Gotowość i zdolność do pracy w trybie zmianowym
• Brak przeciwwskazań do chodzenia/stania przez 10h
• Motywaca do pracy i odpowiedzialność

• Pracę na pełen etat: 4 dni w tygodniu, dwie zmiany po 10 godzin
• Pokrycie kosztów legalizacji pobytu i pracy w Polsce
• Zakwaterowanie w Polsce blisko miejsca pracy
• Darmowy transport do i z pracy
• Atrakcyjne wynagrodzenie, na które składa się:
  - Podstawa - 22,50 zł/h brutto
  - Program poleceń - do 2 000 zł brutto za polecenie nowego pracownika - LICZBA POLECEŃ NIEOGRANICZONA!
  - Premia do 500 zł brutto co miesiąc (8% za obecność i 7% za wydajność pracy)
  - Dodatek 20% za godziny nocne
• Umowę o pracę i płatny urlop: 2 dni na miesiąc po każdym miesiącu pracy
• Obiady za 1 zł
• Możliwość korzystania z dodatkowych benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa i pakiet zniżek

Jesteś zainteresowany?
Wejdź na stronę: i wypełnij aplikację, a skontaktujemy się z Tobą!

Numer kontaktowy: 723 190 190

Dla Twojego bezpieczeństwa proces rekrutacji odbywa się ONLINE.

Proste prace magazynowe, m.in. kompletowanie zamówień, pobieranie towarów, wykładanie produktów na półki, pakowanie.

• Ukończony 18 rok życia
• Gotowość i zdolność do pracy w trybie zmianowym
• Brak przeciwwskazań do chodzenia/stania przez 10h
• Motywaca do pracy i odpowiedzialność

• Pracę na pełen etat: 4 dni w tygodniu, dwie zmiany po 10 godzin
• Pokrycie kosztów legalizacji pobytu i pracy w Polsce
• Zakwaterowanie w Polsce blisko miejsca pracy
• Darmowy transport do i z pracy
• Atrakcyjne wynagrodzenie, na które składa się:
  - Podstawa - 22,50 zł/h brutto
  - Program poleceń - do 2 000 zł brutto za polecenie nowego pracownika - LICZBA POLECEŃ NIEOGRANICZONA!
  - Premia do 500 zł brutto co miesiąc (8% za obecność i 7% za wydajność pracy)
  - Dodatek 20% za godziny nocne
• Umowę o pracę i płatny urlop: 2 dni na miesiąc po każdym miesiącu pracy
• Obiady za 1 zł
• Możliwość korzystania z dodatkowych benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa i pakiet zniżek

Jesteś zainteresowany?
Wejdź na stronę: i wypełnij aplikację, a skontaktujemy się z Tobą!

Numer kontaktowy: 723 190 190

Dla Twojego bezpieczeństwa proces rekrutacji odbywa się ONLINE.