Praca położna, Kraków

Wyróżnione oferty pracy

Pielęgniarka Koordynująca / Pielęgniarz Koordynujący - CMD Warszawa, Ursynów

Centrum Medyczne Damiana

  • Warszawa
  • umowa o pracę
Dodana

Zastępca / Zastępczyni Koordynatora Zespołu Pielęgniarskiego - Warszawa, CMD Ursynów

Centrum Medyczne Damiana

  • Warszawa
  • umowa o pracę
Dodana

Położny/ Położna POZ - CM PROSTA, Warszawa

Medicover Sp. z o.o.

  • Warszawa
  • umowa o pracę
Dodana

Pracownik/ Pracowniczka pralni

EBS SPÓŁKA AKCYJNA

  • 4 806-6 000 zł brutto / mc
  • Warszawa
  • umowa o pracę
Dodana
Szybkie aplikowanie

Oferty pracy

Najczęściej szukane
Mamy dla Ciebie 10 ofert pracy

Najważniejsze informacje o pracy położnego/położnej w Krakowie

Jakie jest średnie wynagrodzenie położnego/położnej w Krakowie?

Średnia pensja położnego/położnej wynosi 6 961 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 6 675 zł do 7 247 zł brutto.

Ile ofert pracy dla położnego/położnej jest dostępnych w Krakowie?

W Krakowie jest 10 ofert pracy dla położnego/położnej.

Czy są oferty pracy na część etatu dla położnego/położnej w Krakowie?

W Krakowie jest 2 oferty pracy na część etatu dla położnego/położnej.

Gdzie jeszcze można znaleźć pracę dla położnego/położnej w pobliżu miejscowości Kraków?

Oferty pracy dla położnego/położnej dostępne są także w pobliskich miejscowościach: Kalwaria Zebrzydowska, Izdebnik, Krzeszowice, Batowice, Myślenice.

Jakie umiejętności są potrzebne, żeby pracować jako położna?

W pracy położnego/położnej znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

  • udzielanie pierwszej pomocy i resuscytacji noworodka
  • posługiwanie się sprzętem medycznym stosowanym na oddziale położniczym
  • współpraca z lekarzami i zespołem medycznym

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

  • przestrzeganie zasad etyki zawodowej i tajemnicy medycznej
  • komunikacja empatyczna z pacjentkami i ich rodzinami

Jak wygląda typowy dzień pracy położnego/położnej?

Typowy dzień pracy położnego/położnej obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

  • rozpoznawanie objawów zagrożenia zdrowia
  • zapewnianie wsparcia emocjonalnego
  • organizowanie pracy własnej
  • monitorowanie stanu matki i płodu
  • wykonywanie badań podstawowych

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Jak zacząć pracę jako położna?

Aby rozpocząć pracę jako położna / położny, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

  • ukończyć studia licencjackie na kierunku położnictwo
  • zdobyć wiedzę z zakresu opieki nad kobietą ciężarną, rodzącą i noworodkiem
  • rozwijać znajomość procedur medycznych oraz zasad higieny

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

  • uzyskać prawo wykonywania zawodu położnej
  • wpisać się do właściwej okręgowej izby pielęgniarek i położnych
  • ukończyć szkolenia z resuscytacji noworodka i pierwszej pomocy

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

  • odbyć obowiązkowe praktyki kliniczne podczas studiów
  • zdobywać doświadczenie na oddziale położniczym, porodowym lub neonatologicznym
  • rozwijać umiejętność komunikacji z pacjentkami i ich rodzinami

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

  • wyszukiwać oferty w szpitalach, przychodniach, szkołach rodzenia i prywatnych gabinetach
  • sprawdzać wymagania dotyczące doświadczenia, dyspozycyjności i formy zatrudnienia
  • porównywać zakres obowiązków oraz możliwości rozwoju zawodowego

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

  • przygotować cv z wykształceniem, prawem wykonywania zawodu i ukończonymi kursami
  • opisać praktyki, staże oraz doświadczenie w opiece nad pacjentkami
  • dołączyć wymagane dokumenty i złożyć aplikację zgodnie z instrukcją pracodawcy