Urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy: co musisz o nim wiedzieć? Jak z niego skorzystać?

20 lipca 2023

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 3 głosy

3 głosy

9 komentarzy
Urlop wychowawczy: co musisz o nim wiedzieć? Jak z niego skorzystać?
Poznaj swoje prawa dotyczące urlopu wychowawczego. Dowiedz się, kiedy i jak z niego skorzystać oraz jakie formalności musisz dopełnić.

 Urlop wychowawczy jest formą urlopu szczególnie dedykowaną pracownikom posiadającym dzieci. Choć nie jest to obowiązkiem, pracodawca nie ma prawa odmówić jego udzielenia.Pracownik chcący skorzystać z urlopu wychowawczego musi dopełnić pewnych formalności. Należy nie tylko złożyć odpowiedni wniosek, ale także zatroszczyć się o wręczenie go przełożonemu w odpowiednim czasie.

Zasady urlopu wychowawczego: przepisy, które musisz znać

Urlop wychowawczy został uregulowany przez ustawodawcę w Kodeksie pracy. Zainteresowani rodzice, świadczący pracę na postawie umowy o pracę, powinni wiedzieć, że składany wniosek o urlop wypoczynkowy, powinien spełniać wymogi formalne, jakie zostały określone w rozporządzeniu Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego.

Pracownik zainteresowany urlopem wypoczynkowym powinien złożyć wniosek o udzieleniu mu takiego najpóźniej na dwa tygodnie przed planowaną datą jego rozpoczęcia. Co w sytuacji, gdy nie zachowa takiego terminu? Pracodawca również będzie zobowiązany udzielić mu urlopu, ale z upływem dwóch tygodni. Ten termin liczyć należy od dnia złożenia przez pracownika wniosku.

Zrozum swoje prawa dotyczące urlopu wychowawczego - jak go złożyć, kiedy możesz z niego skorzystać, a także sytuacje, w których pracodawca może odmówić jego udzielenia.

Szukasz pracy?
Dodana
Dodana

Inżynier Automatyk

Dijo Baking Sp. z o.o.

  • Wrocław
Dodana
Dodana

Co musisz wiedzieć na temat urlopu wychowawczego?

Urlop wychowawczy jest urlopem udzielanym pracownikowi w celu opieki nad dzieckiem. Pracownik może zdecydować się na skrócenie urlopu wychowawczego, jednak musi to zrobić we właściwym terminie. Zgodnie z prawem, pracownik ma również prawo do przerwania urlopu wychowawczego w szczególnych okolicznościach. W przypadku rezygnacji z urlopu wychowawczego, pracownik ma prawo do powrotu do pracy. Należy pamiętać, że zatrudnienie po urlopie wychowawczym powinno odbywać się na takich samych warunkach, jak przed rozpoczęciem urlopu.

W przypadku odmowy udzielenia urlopu wychowawczego przez pracodawcę, pracownik ma prawo do złożenia odwołania. Odwołanie powinno być złożone w formie pisemnej i zawierać wszelkie dowody, które mogą potwierdzić, że odmowa udzielenia urlopu była niesprawiedliwa.

Wszystkie niejasności związane z urlopem wychowawczym powinny być dokładnie wyjaśnione oraz zrozimiane zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Rozumienie praw i obowiązków związanych z urlopem wychowawczym jest kluczowe dla utrzymania zdrowej i produktywnej atmosfery pracy.

Jak złożyc wniosek o urlop wychowawczy?

We wniosku składanym przez pracownika powinny znaleźć się daty – rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego. Jeżeli zatrudniony wnioskuje o kolejną część dni wolnych na dziecko, to jest zobowiązany wskazać, jaką część urlopu wychowawczego dotychczas wykorzystał.
Poza dobrze sporządzonym wnioskiem, pracownik nie powinien zapomnieć o dołączeniu oświadczenia drugiego rodzica lub opiekuna dziecka o braku zamiaru korzystania przez niego w urlopu wychowawczego w tym samym czasie. Jest to szczególnie ważne, jeżeli rodzice pracują dla różnych pracodawców.

Sytuacje, w których pracodawca może odmówić udzielenia urlopu

Chociaż urlop wychowawczy jest prawem pracownika, istnieją okoliczności, kiedy pracodawca może go odmówić. Te sytuacje są jednak bardzo rzadkie i muszą być poparte szczególnie ważnymi przyczynami, które nie pozwalają na udzielenie urlopu. Może to dotyczyć na przykład sytuacji, gdy w danym momencie nie ma możliwości zastąpienia pracownika, czy też istnieją inne krytyczne okoliczności operacyjne. Dlatego warto pamiętać, że odmowa udzielenia urlopu wychowawczego powinna być dobrze uzasadniona, a pracodawca musi podjąć wszelkie kroki, aby zapewnić pracownikowi możliwość skorzystania z tego praw. Należy podkreślić, że odmowa powinna być wyjątkiem, a nie regułą, a prawo pracownika do urlopu wychowawczego jest chronione przepisami prawa pracy.
 

Praca podczas urlopu wychowawczego: możliwości i ograniczenia

Z punktu widzenia rodzica przebywającego na urlopie wychowawczym ważne powinno być to, że może on podjąć pracę zarobkową zarówno u swojego dotychczasowego pracodawcy, jak i wykonywać pracę dla innych podmiotów działających na rynku. W praktyce pracownik może np. opiekować się nie tylko swoim dzieckiem, lecz także innymi.

Urlop wychowawczy, choć jest uprawnieniem pracownika, może być dla pracodawcy dużym kłopotem. Ponieważ zatrudniony może w trakcie korzystania z niego pracować, warto pomyśleć np. o telepracy. Wówczas pracownik faktycznie wykonuje swoje obowiązki w domowym zaciszu, a pracodawca ma możliwość kontaktować się z nim za pomocą elektronicznych środków przekazu informacji.
Wspomniany wyżej termin dwutygodniowy również nie jest przypadkowy. Pracodawca też czas może wykorzystać np. na znalezienie pracownika, który zastąpi odchodzącego na urlop wychowawczy. W praktyce ustawodawca chroni interesy zarówno osoby zatrudniającej, jak i zatrudnionych.

To może Cię również zainteresować

Wniosek o urlop wychowawczy

Najczęściej zadawane pytania

Co to jest urlop wychowawczy?

Urlop wychowawczy to forma urlopu, która jest przewidziana dla pracowników posiadających dzieci. Jest to prawo, nie obowiązek pracownika.

Jakie są przepisy dotyczące urlopu wychowawczego?

Przepisy dotyczące urlopu wychowawczego zawarte są w Kodeksie pracy. Określają one, m.in., jakie formalności musi dopełnić pracownik chcący skorzystać z urlopu.

Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego?

Sytuacje, w których pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego, są bardzo rzadkie i muszą być poparte szczególnie ważnymi przyczynami.

Czy mogę pracować podczas urlopu wychowawczego?

Praca podczas urlopu wychowawczego jest możliwa, jednak podlega pewnym ograniczeniom, które są określone w przepisach.

Jakie formalności muszę dopełnić, żeby skorzystać z urlopu wychowawczego?

Aby skorzystać z urlopu wychowawczego, pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek i wręczyć go swojemu przełożonemu w wyznaczonym terminie.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Robert Ćwiertnia

Student

Cześć! Jestem Robert i  jestem copywriterem dla  serwisu Aplikuj.pl. Od kilku lat moją pracą jest pisanie artykułów,
Pasjonuję się  prawem pracy i wszystkimi powiązanymi z nimi tematami.

9 komentarzy

Zarys 67

Zarys 67

No chyba inaczej to by było coś nie tak - dobrze że można w prosty sposób wnioskować o taki urlop. Fajna sprawa.
copy copy bum

copy copy bum

Urlop urlopem dobrze, że można pracować w innych miejscach jednocześnie. Dla mnie jak ktoś jest obrotny i godzi obowiązki lub wykorzystuje zgodnie z prawem przepisy jest wielkim wygranym.
Jadzia

Jadzia

Nikt nikogo nie zmusza, aby skorzystać z urlopu wychowawczego. W końcu za niego pieniędzy się nie otrzymuje. Rodzice mają możliwość skorzystać z urlopu wychowawczego po zakończeniu urlopu rodzicielskiego. W każdej chwili mogą zrezygnować z takiego urlopu.
Inka

Inka

Mnie nie interesuje Wielka Brytania a nasz kraj. Wpis w tym artykule bardzo pożyteczny. Wszystko z niego się wie.
Dania

Dania

W Wielkiej Brytanii na przykład niedawno przyjęte zasady dotyczące współdzielonego urlopu rodzicielskiego pozwalają matkom na przeniesienie części ich urlopu na mężczyzn.
Domowa2

Domowa2

Pracując na urlopie wychowawczym, pracownicy nie zachowują prawa do otrzymywania wynagrodzenia (urlop zasadniczo nie jest wypłacany), nie są uprawnieni do jakichkolwiek świadczeń, ale czy są objęci ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym oraz ubezpieczeniem chorobowym?
Patryk

Patryk

Wszystko musi być tylko zgodne w papierach i ustalone z pracodawcą. Każdy lubi pewnie korzystać z profitów danej sytuacji i praw lecz dla wielu ludzi dobra praca ma znaczenie w życiu.
Lena

Lena

Dobrze, że istnieje opcja zmiany np. planów jak pracodawca pozwoli. Taki wniosek się przydaje, gdy np. zmieniły się jakieś konkretne sytuacje w rodzinie pod tym względem.
Dagmara Sz.

Dagmara Sz.

To zawsze ciekawa opcja, którą dobrze rozważyć. Znam wiele matek i nawet ojców, którzy tak działają. w końcu kasa to nie wszystko i czasami dobrze być z dzieckiem.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.