Twoje wsparcie w rekrutacji
Znajdź wymarzoną
ofertę pracy i APLIKUJ
OGŁOSZEŃ: 4003        SUBSKRYBUJE: 7330
Tematy, które interesują czytelników:  PIP, Kompetencje miękkie i twarde

Kiedy konieczne jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy?

Kiedy konieczne jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy?
Zatrudnianie pracowników jest związane z koniecznością dopełnienia szeregu formalności. Pracodawca musi pamiętać m.in. o konieczności wypowiedzenia warunków pracy i płacy osobom zatrudnionym, którym zostanie powierzone wykonywanie nowych obowiązków służbowych. Kiedy pracodawca jest zwolniony z tego obowiązku?

Zasadniczo każda zmiana przez pracodawcę warunków pracy lub płacy wymaga przygotowania wypowiedzenia zmieniającego. Od tej prostej zasady ustawodawca przewidział jednak wyjątki, które znaleźć można w Kodeksie pracy. Mowa tu o art. 42 § 4 Kodeksu pracy: ?wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika?. Decydując się na taką zmianę, pracodawca powinien jednak pamiętać o kilku zasadach.

Ważny jest rodzaj pracy

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy będzie konieczne m.in. w sytuacji, gdy ulec zmianie ma dotychczasowe wynagrodzenie pracownika. W sytuacji jednak, gdy wypowiedzenie dotyczy wyłącznie rodzaju wykonywanej pracy, zaś pensja nie ulega zmianom, sporządzanie stosownego dokumentu nie będzie konieczne. Ważne jednak, aby pracodawca pamiętał o konieczności uzasadnienia swojej decyzji. Przesunięcie pracownika do wykonywania innej niż dotychczas pracy nie może być stosowane jako kara ? musi być więc podparte szczególnymi potrzebami podmiotu zatrudniającego. Na tę kwestię niejednokrotnie wskazywał Sąd Najwyższy w uzasadnieniach do wyroków (np. wyrok z dnia 13 października 1999 roku, sygn. akt I PKN 293/99). Aby zatem na tym polu nie doszło do nieporozumień, pracodawca powinien zabezpieczyć się przez wystosowanie pisemnego oświadczenia i wskazać podstawy swojej decyzji.

To Cię powinno też zainteresować: Zakres obowiązków pracownika można rozszerzyć

Kwalifikacje pracownika są ważne

Przeniesienie pracownika do wykonywania innej pracy ? poza tym, że musi być uzasadnione potrzebami pracodawcy ? powinno odbyć się też z uwzględnieniem kwestii kwalifikacji osoby zatrudnionej. Nie jest dopuszczalne skierowanie pracownika do pracy, która np. przekracza jego kwalifikacje. Nieuzasadnione jest również przeniesienie do pracy, która nie wymaga żadnych kwalifikacji, gdy pracownik jest specjalistą. Wówczas dochodzi bowiem do naruszenia wyżej cytowanego art. 42 § 4 Kodeksu pracy. Jednocześnie osoba zatrudniona, która znajdzie się w takiej sytuacji może odmówić wykonania polecenia służbowego i to bez narażania się na ewentualną odpowiedzialność ? odmowa bowiem nie będzie uzasadniała ewentualnego rozwiązania umowy z pracownikiem.

Tylko 3 miesiące

Ostatnim elementem, o którym należy pamiętać jest czas, na jaki maksymalnie można pracownikowi powierzyć wykonywanie innych obowiązków. W Kodeksie pracy znalazł się zapis określający, że maksymalnym terminem są 3 miesiące w roku kalendarzowym. Oznacza to, że w praktyce pracodawca może zlecić wykonywanie pracownikowi innej pracy maksymalnie przez 6 miesięcy łącznie ? mowa o sytuacji, gdy osoba zatrudniona zostanie skierowana na inne stanowisko na przełomie dwóch lat (będzie pracowała na innym stanowisku od października do marca roku kolejnego). Choć okres pracy osoby zatrudnionej ? w takim przypadku ? może być ciągły, to nie należy zapominać, że i tak konieczne będzie wręczenie osobie zatrudnionej dwóch odrębnych dokumentów mówiących o powierzeniu jej innych obowiązków na 3 miesiące. To również jedyna sytuacja, w której pracodawca nie będzie musiał wypowiadać warunków pracy i płacy swojemu podwładnemu.

Oceń ten wpis
Kiedy konieczne jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy?
Ocena: 3.5, liczba głosów: 3

Zobacz inne porady

Opinie

(brak komentarzy)
Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających słowa wulgarne.