Specjalista/specjalistka ds. obronnych

- praca administracyjno - biurowa (użytowanie sprzętu biurowego, praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie).

• prowadzi i aktualizuje dokumentację w zakresie spraw obronnych,
• realizuje zadania związane z podwyższaniem gotowości obronnej państwa, w tym opracowuje i aktualizuje dokumentację stałego dyżuru,
• koordynuje zadania dotyczące obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego,
• prowadzi szkolenia dla pracowników w zakresie spraw obronnych i zarządzania kryzysowego.

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego na stanowisku o podobnym zakresie zadań, związanym z obronnością, zarządzaniem kryzysowym
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944 - 1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego na stanowisku związanym z prowadzeniem spraw obronnych, zarządzaniem kryzysowym
• ukończony kurs obronny
• szkolenie z zakresu informacji niejawnych

• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Miejsce parkingowe na terenie urzędu
• Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

* Dodatkowe wynagrodzenie roczne (13 - tka),

* Dodatek stażowy od 5 % do 20 % liczony od wynagrodzenia zasadniczego,

* Nagrody jubileuszowe.