Podinspektor ds. księgowości

Wykształcenie: średnie zawodowe, ekonomiczne

Inne wymagania: niezbędne:
1. Obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych.
2. Wykształcenie co najmniej średnie ekonomiczne lub wyższe na kierunku pokrewnym.
1) w przypadku posiadania wykształcenia średniego co najmniej 3-letni staż pracy;
2) w przypadku posiadania wykształcenia wyższego staż pracy nie jest wymagany.
3. W przypadku posiadania wykształcenia innego niż ekonomiczne lub pokrewne udokumentowane co najmniej 5-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie księgowości.
4. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
5. Stan zdrowia umożliwiający zatrudnienie na ww. stanowisku.
6. Niekaralność za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
7. Nieposzlakowana opinia.
8. Znajomość i umiejętność stosowania w praktyce przepisów z zakresu administracji samorządowej i procedury administracyjnej, znajomość regulacji prawnych w zakresie niezbędnym do realizacji zadań na tym stanowisku, w szczególności:
a) ustawy Kodeks Postępowania Administracyjnego,
b) ustawy o finansach publicznych,
c) ustawy o rachunkowości,
d) ustawy o finansowaniu zadań oświatowych,
e) ustawy o samorządzie gminnym,
f) ustawy o dostępie do informacji publicznej,
g) ustawy o ochronie danych osobowych,
h) ustawy o pracownikach samorządowych.
dodatkowe:
1. Komunikatywność, dokładność, rzetelność, dyspozycyjność.
2. Umiejętność poprawnego redagowania pism urzędowych.
3. Wysoka kultura osobista, samodzielność.
4. Prawo jazdy kat. B.
Umiejętności: terminowość i dokładność, umiejętność prawidłowego stosowania przepisów i zdobytej wiedzy, komunikatywność, umiejętność współpracy, organizacji pracy własnej, samodzielność, kultura osobista.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 300 do 5 800 PLN

Opis wynagrodzenia: a) Wynagrodzenie zasadnicze w przedziale: od 5 300 zł do 5 800 zł brutto,
b) dodatek specjalny zgodnie z Regulaminem Wygradzania Pracowników Urzędu Gminy w Purdzie,
c) dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowy (od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego),
d) nagroda jubileuszowa - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych,
e) dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka - zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej,
f) Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną