Starszy specjalista/starsza specjalistka Sekcji Edukacyjno-Wychowawczej Strzeżonego Ośrodka dla Cudz

MIEJSCE I OTOCZENIE ORGANIZACYJNO-TECHNICZNE STANOWISKA PRACY:

• praca biurowa w siedzibie urzędu (stanowisko pracy zlokalizowane na parterze);
• wyjazdy służbowe;
• wystąpienia publiczne;
• praca związana z obsługą klienta;
• występowanie uciążliwych/szkodliwych/niebezpiecznych warunków pracy: narażenie na działanie szkodliwych czynników biologicznych;
• narzędzia i materiały pracy: w szczególności komputer, kserokopiarka, skaner;
• możliwość poruszania się po budynku;
• brak oznaczeń dla osób niewidomych;
• pomieszczenie higieniczno - sanitarne nieprzystosowane dla osób niepełnosprawnych;
• brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedosłyszącym oraz głuchoniemym.

CZAS PRACY:

system podstawowy od poniedziałku do piątku w godzinach od 07:30 do 15:30.

CEL ISTNIENIA STANOWISKA PRACY:

Prowadzenie monitoringu osadzonych pod kątem istniejących różnorodności kulturowych mogących być zarzewiem konfliktów w Strzeżonym Ośrodku dla Cudzoziemców w Przemyślu. Bieżące monitorowanie cudzoziemców, których stan psychofizyczny może stwarzać domniemanie, że byli poddani przemocy lub byli ofiarami handlu ludźmi, w celu udzielenia stosownej pomocy. Prowadzenie dobrowolnych zajęć edukacyjno-rozwojowych, zajęć o charakterze rekreacyjnosportowym oraz zajęć językowych dla cudzoziemców.

LICZBA PODLEGŁYCH PRACOWNIKÓW: brak.

UPOWAŻNIENIA I PEŁNOMOCNICTWA: brak.

ZŁOŻONOŚĆ I KREATYWNOŚĆ:

Na tym stanowisku pracy występuje szczególna złożoność pracy wynikająca z konieczności bezpośredniego kontaktu z cudzoziemcami wyznającymi różne religie, odmienne zasady etyczne oraz reprezentującymi różne wartości kulturowe. W prowadzeniu bezpośrednich rozmów z osadzonymi wymagana kreatywność polegająca na umiejętności psychologicznego podejścia do rozmówcy stworzenia odpowiedniej atmosfery do rozmowy.

Przykład:

• znajomość przyczyn powstania i przebiegu danego konfliktu zbrojnego, specyfiki kulturowej i podstawowych zasad wyznawanej przez cudzoziemca religii ułatwi nawiązanie kontaktu z osadzonym.

NIEZBĘDNA SAMODZIELNOŚĆ I INICJATYWA:

Praca polega na bezpośrednim kontakcie z osadzonymi cudzoziemcami oraz na ciągłym monitorowaniu, rozpoznawaniu osadzonych cudzoziemców pod kątem ewentualnych różnic kulturowych, religijnych mogących być zarzewiem konfliktu. Pracownik samodzielnie ustala tryb pracy, decyduje, które zadania należy realizować w pierwszej kolejności, najczęściej kierując się bieżącą sytuacją, jaka panuje wśród cudzoziemców osadzonych w strzeżonym ośrodku.

Przykład:

• pracownik na tym stanowisku (za wiedzą przełożonego) samodzielnie i bez zbędnej zwłoki wyjaśnia i eliminuje sytuacje konfliktowe powstałe z powodu np. serwowania w stołówce potraw sprzecznych z zasadami religii osadzonych cudzoziemców. Rozwiązuje też sytuacje konfliktowe związane np. z osadzeniem w jednym pomieszczeniu mieszkalnym cudzoziemców, których kraje pozostają w konflikcie lub cudzoziemców o odmiennych poglądach religijnych lub politycznych.

HORYZONT CZASOWY PLANOWANIA: do 1 miesiąca.

Przykład:

• realizacja dobrowolnych zajęć edukacyjnorozwojowych, zajęć o charakterze rekreacyjnosportowym oraz zajęć językowych dla cudzoziemców.

KONTAKTY ZEWNĘTRZNE:

• kilka razy w miesiącu:

  • przedstawicielstwa organizacji rządowych i pozarządowych prowadzących działalność na rzecz cudzoziemców w celu udzielania pomocy osadzonym;
• kilka razy w roku:

  • komisje (kontrole) z Komendy Głównej Straży Granicznej w celu oceny poziomu realizowanych zadań na rzecz osadzonych cudzoziemców.

CZYNNIKI SZCZEGÓLNIE UTRUDNIAJĄCE WYKONYWANIE ZADAŃ: praca w szczególnie trudnych warunkach środowiskowych.

Przykłady:

• funkcjonowanie w środowisku wielokulturowym, wyznającym różne religie, odmienne zasady etyczne oraz reprezentującym różne wartości kulturowe.
• narażenie na choroby zakaźne.
• prowadzi monitoring zachowań osadzonych, które mają charakter kulturowy lub narodowościowy, wynikający z ich różnorodności, mogący być źródłem konfliktów, w celu zapobiegania takim sytuacjom
• organizuje spotkania informacyjne dla nowo przyjętych do ośrodka i aresztu cudzoziemców, dotyczące w szczególności zapoznania z regulaminem ośrodka, prawami i obowiązkami, w celu zapewnienia właściwego funkcjonowania ośrodka
• prowadzi rozmowy z osadzonymi cudzoziemcami oraz współpracuje z psychologami w celu monitorowania cudzoziemców, których stan psychofizyczny stwarza domniemanie, że byli poddani przemocy lub byli ofiarami handlu ludźmi
• prowadzi dobrowolne zajęcia edukacyjno-rozwojowe, zajęcia o charakterze rekreacyjno-sportowym oraz zajęcia językowe w celu zorganizowania czasu wolnego cudzoziemcom przebywającym w środowisku zamkniętym
• utrzymuje kontakty z organizacjami rządowymi i pozarządowymi prowadzącymi działalność na rzecz cudzoziemców w celu zapewnienia realizacji praw zagwarantowanych w przepisach prawa
• bezpłatnie pozyskuje, w miarę istniejących możliwości, zbiory biblioteczne i prasowe w językach, którymi posługują się osadzeni, od organizacji pozarządowych, placówek dyplomatycznych oraz instytucji zajmujących się tematyką dotyczącą cudzoziemców, w celu uzupełniania zasobów bibliotecznych w strzeżonym ośrodku dla cudzoziemców

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• Znajomość języków obcych: język angielski lub rosyjski na poziomie co najmniej B2
• Znajomość ustawy o cudzoziemcach w zakresie Działu IX, Rozdział 2
• Znajomość Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji w sprawie strzeżonych ośrodków i aresztów dla cudzoziemców
• Umiejętność obsługi komputera oraz pakietu biurowego w zakresie edytora tekstu Microsoft Word
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• doświadczenia zawodowego
• Wykształcenie wyższe kierunkowe: praca socjalna, psychologia, kulturoznawstwo, resocjalizacja, pedagogika, socjologia lub inne nauki społeczne; filologia rosyjska, filologia ukraińska lub filologia orientalna
• Przeszkolenie z systemu EZD
• Przeszkolenie z ochrony informacji
• Aktualne poświadczenie bezpieczeństwa
• Znajomość języka obcego (innego niż angielski i rosyjski) na poziomie co najmniej B2
• Doświadczenie zawodowe: 1 rok prowadzenie zajęć edukacyjno-rozwojowych, sportowych lub językowych

• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Miejsce parkingowe na terenie urzędu
• Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników
• Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”
• "Nagrody jubileuszowe"
• Możliwość rozwoju i współpracy ze specjalistami
• Możliwość korzystania z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
• Wsparcie finansowe w trudnej sytuacji życiowej
• Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych