Legalizator/legalizatorka do spraw: kontroli metrologicznej przyrządów pomiarowych i obsługi klienta

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Inne wymagania: niezbędne:
Wykształcenie: średnie
umiejętność obsługi komputera (m.in. pakiet Office-Word, Excel)
umiejętność analitycznego myślenia i interpretacji przepisów prawnych oraz otrzymanych wyników pomiarowych
komunikatywność
samodzielność w podejmowaniu decyzji i w pracy
w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18.10.2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów- nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
znajomość ustawy Prawo o miarach
Posiadanie obywatelstwa polskiego
Korzystanie z pełni praw publicznych
Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
DODATKOWYM ATUTEM BĘDZIE (wymagania dodatkowe)
Wykształcenie: wyższe
znajomość tematyki z zakresu pomiarów, metrologii
znajomość zasad funkcjonowania administracji publicznej a zwłaszcza administracji miar, ustawy Prawo o miarach, ustawy o służbie cywilnej, Kodeksu Postępowania Administracyjnego
Szczegóły ogłoszenia:

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 116 PLN

Opis wynagrodzenia: Pracodawca oferuje:
Indywidualny rozkład czasu pracy
Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
Dopłata do biletów na imprezy kulturalne
Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników
-dodatek za wysługę lat od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy,
-dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw.13 pensja,
-nagrody półroczne,
-nagrody jubileuszowe,
-odprawy emerytalne i rentowe,
-pożyczki na cele mieszkaniowe,
-dofinansowanie do wypoczynku weekendowego lub imprez sportowo-rekreacyjnych,
-możliwość skorzystania z oferty ubezpieczenia grupowego,
-możliwość zostania członkiem Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej,
-dofinansowanie do zakupu okularów,
-możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
-dogodny dojazd środkami komunikacji miejskiej, w pobliżu dworzec PKP i komunikacji miejskiej

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną