Wizytator/wizytatorka ds. nadzoru pedagogicznego nad szkołami i placówkami

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:
- praca administracyjno – biurowa z wykorzystaniem komputera oraz urządzeń biurowych,
- zadania wykonywane w siedzibie oraz poza siedzibą urzędu,
- wyjazdy służbowe związane z realizowanymi zadaniami,
- wystąpienia publiczne związane z reprezentowaniem urzędu.
Miejsce i otoczenie organizacyjno – techniczne stanowiska pracy:
- praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin na dobę,
- stanowisko pracy wyposażone w meble biurowe dostosowane do wymagań określonych dla stanowisk administracyjno –biurowych,
- budynek posiada częściowe udogodnienia dla osób niepełnosprawnych na wózkach inwalidzkich (schodołaz),
- budynek nie jest wyposażony w windę.

• dokonuje oceny stanu przestrzegania przepisów prawa dotyczących działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej oraz innej działalności statutowej szkół podstawowych, liceów, szkół specjalnych i przedszkoli
• przeprowadza czynności związane z dokonywaniem oceny pracy dyrektorów szkół i placówek,
• opiniuje arkusze organizacyjne szkół i placówek,
• organizuje postępowania kwalifikacyjne dla nauczycieli ubiegających się o stopień nauczyciela dyplomowanego, analizuje i ocenia dokumentację,
• organizuje konferencje i narady dla dyrektorów szkół i placówek w ramach wspomagania,
• bierze udział w pracach komisji powoływanych przez jednostki samorządu terytorialnego dla wyłonienia kandydata na stanowisko dyrektora szkoły lub placówki,
• współpracuje z dyrektorami szkół i placówek oraz organami prowadzącymi w ramach posiadanych kompetencji,
• bierze udział w pracach komisji konkursowych, egzamiancyjnych powoływanych przez jendostki samorządu terytorialnego,
• obserwuje egzaminy zewnętrzne w szkołach wszystkich typów oraz eliminacje konkursów przedmiotowych.

• wykształcenie: wyższe magisterskie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• w przypadku nauczyciela: status nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego, ukończone formy doskonalenia w zakresie administracji lub zarządzania lub co najmniej dwuletni staż pracy na stanowisku kierowniczym w szkole, placówce lub zakładzie kształcenia nauczycieli lub co najmniej dwuletni staż pracy w urzędzie organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołami i placówkami lub w urzędzie organu prowadzącego szkoły lub placówki na stanowisku związanym z organizacją pracy szkół i placówek
• w przypadku nauczyciela akademickiego: co najmniej pięcioletni staż pracy w szkole wyższej i ukończone formy doskonalenia w zakresie administracji lub zarządzania
• komunikatywność
• umiejętność pracy w sytuacjach stresowych, nietypowych
• umiejętność obsługi komputera (środowisko Windows)
• umiejętność obsługi Microsoft Excel
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego
• znajomość problematyki nadzoru pedagogicznego
• znajomość podstaw prawa administracyjnego i procedury administracyjnej
• doświadczenie w edukacji w szkołach podstawowych i ponadpodstawowych ogólnokształcących
• doświadczenie z uczniem o szczególnych potrzebach edukacyjnych
• znajomość systemów elektronicznego zarządzania dokumentacją (EZD)
• obsługa komputera w zakresie pakietu MS Office i pracy w sieci

• Ruchomy czas pracy
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników