Inspektor nadzoru budowlanego/inspektorka nadzoru budowlanego ds. administracyjno-kontrolnych

1.Praca w siedzibie Inspektoratu na III p. -budynek bez windy,

2. praca na terenie Powiatu Wałbrzyskiego

3. przyjęcia interesantów i stron postepowań oraz udzielanie wyjasnień i informacji

4. praca w biurze oraz w terenie, poza siedziba urzedu - przeprowadzanie ogledzin, kontroli obowiazkowych, kontroli budów i obiektów w użytkowaniu

5. korzystanie samodzielnie z samochodu służbowego

• prowadzenie postępowań administracyjnych w zakresie właściwości i kompetencji organu,
• udział w czynnościach inspekcyjno-kontrolnych
• przyjmowanie stron postepowań, przygotowanie pism, postanowień, decyzji,
• przeprowadzanie kontroli budów i obiektów w trakcie użytkowania ,przeprowadzanie kontroli obowiązkowych przed wydaniem pozwolenia na użytkowanie
• inne zadania powierzone przez Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego
• prowadzenie postępowań egzekucyjnych o charakterze niepieniężnym

• wykształcenie: średnie budowalne, branżowe z uprawnieniami do pełnienia samodzielnych funkcji technicznych w budownictwi
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego administracja publiczna, budownictwo i branże powiązane
• prawo jazdy
• umiejętność analitycznego myślenia, pracy w zespole, komunikatywność
• znajomość pracy z komputerem i innymi urządzeniami biurowymi
• doświadczenie zawodowe w zakresie administracji publicznej, znajomość przepisów ustawy Prawo budowalne, Kodeksu Postepowania Administracyjnego
• wiedza techniczna oraz umiejętność oceny zjawisk i rozwiązań technicznych
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: średnie lub wyższe związane z budownictwem, w specjalności architektonicznej, budowlanej, instalacyjnej,
• co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w prowadzeniu postepowań administracyjnych ,na stanowisku o podobnym zakresie zadań

• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników

dodatek za wysługę lat ( powyzej 5 lat) od 5-20% wynagrodzenia zasadnicznego w zaleznosci od udokumentowanego stazu pracy