HR Manager / HR Builder f/m/d

HR Manager / HR Builder f/m/d

Twój zakres obowiązków

• Nie wręczymy Ci kilometrowej listy obowiązków. Twoim zadaniem będzie sprawić, żeby HR działał lepiej niż działa dzisiaj. To może oznaczać między innymi:
• • rekrutację, ale również budowanie sposobu, w jaki rekrutujemy
• • HR, ale również projektowanie procesów, które pozwalają ograniczyć ręczną pracę
• • pracę z ludźmi, ale również pracę z danymi
• • zarządzanie, ale również wykonywanie pracy własnymi rękami, kiedy jest to potrzebne
• Nie szukamy managera, który tylko deleguje. Szukamy managera-praktyka
• AI - tak, bardzo
• Nie chcemy osoby, która mówi "AI jest ciekawe, ale u nas tego się nie da zastosować". Chcemy osoby, która mówi "sprawdźmy"
• Możesz używać AI do rekrutacji, analizy danych, automatyzacji, komunikacji, tworzenia procesów, researchu, raportowania czy projektowania nowych rozwiązań. Jeśli masz pomysł na wykorzystanie AI, którego jeszcze nie stosujemy - tym lepiej. Nie oczekujemy znajomości jednego konkretnego narzędzia. Oczekujemy ciekawości technologicznej

Nasze wymagania

• Kogo szukamy:
• Szukamy osoby, która potrafi powiedzieć:
• • "To można zrobić szybciej."
• • "Po co robimy to ręcznie?"
• • "A gdybyśmy wykorzystali AI?"
• • "Tego procesu w ogóle nie potrzebujemy."
• • "Mam inny pomysł. Sprawdźmy go."
• Nie oczekujemy, że przyjdziesz i przez pierwsze trzy miesiące będziesz poznawać strukturę organizacyjną. Chcemy zobaczyć, co możesz do niej wnieść
• Potrzebujemy osoby samodzielnej, pracowitej i nastawionej na rezultat - takiej, która nie potrzebuje ciągłego przypominania, co ma zrobić
• Co jest dla nas ważniejsze niż idealne CV
• Sprawczość. Nie interesuje nas wyłącznie liczba lat doświadczenia. Interesuje nas:
• • czy potrafisz rozwiązać problem, którego nikt wcześniej nie rozwiązał
• • czy umiesz samodzielnie znaleźć rozwiązanie zamiast czekać na instrukcję
• • czy potrafisz połączyć HR z biznesem
• • czy rozumiesz, że rekrutacja to nie tylko publikowanie ogłoszeń
• • czy potrafisz wykorzystać AI do pracy, a nie tylko do napisania posta na LinkedIn
• • czy umiesz automatyzować powtarzalne procesy
• • czy potrafisz analizować dane i wyciągać z nich wnioski
• • czy masz odwagę powiedzieć "robimy to źle" i zaproponować lepsze rozwiązanie

To oferujemy

• To nie jest stanowisko, na którym pierwszego dnia pytasz o samochód służbowy. Najpierw chcemy zobaczyć wartość, którą razem możemy zbudować. Nie mamy problemu z dobrym wynagradzaniem dobrych ludzi, ale zaczynamy od pytania "co możemy razem osiągnąć", a nie "co firma może mi dać"
• Współpraca będzie realizowana na podstawie umowy zlecenia, B2B lub umowy o pracę. Wynagrodzenie składa się z dwóch obszarów:
• • wynagrodzenie za usługi HR - za realną pracę i realizację uzgodnionych działań HR
• • wynagrodzenie za usługi rekrutacyjne - rozliczane odrębnie za realizowane rekrutacje

• Osoby, która:
• potrzebuje bardzo szczegółowej instrukcji do każdego zadania
• uważa, że "tak się zawsze robiło" jest argumentem
• chce zarządzać, ale nie chce wykonywać pracy
• traktuje HR wyłącznie jako administrację
• boi się technologii lub uważa AI za zagrożenie zamiast narzędzia
• oczekuje rozbudowanego pakietu benefitów zanim pokaże, co wnosi do organizacji
• potrzebuje stanowiska bardziej niż odpowiedzialności
• Zamiast pisać, dlaczego jesteś świetnym HR Managerem, napisz w kilku zdaniach:
• "Gdybym rozpoczął/rozpoczęła pracę w Waszej firmie jutro, pierwszą rzeczą w HR, którą sprawdziłbym i prawdopodobnie zmienił/a, byłoby..."
• Nie oczekujemy idealnej odpowiedzi. Chcemy zobaczyć, jak myślisz

Aplikuj