Starszy inspektor ds. oświaty

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Uprawnienia: zaangażowanie do pracy,biegła obsługa komputera (Internet, MS Office),dobra organizacja pracy

Inne wymagania: niezbędne:
1) obywatelstwo polskie,
2) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych;
3) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4) nieposzlakowana opinia;
5) wykształcenie wyższe (preferowane w zakresie organizacja i zarządzanie oświatą, prawo, administracja publiczna, nauki społeczne);
6) staż pracy minimum 4 lata (preferowane: doświadczenie przy wykonywaniu czynności objętych naborem);
7) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku pracy;
dodatkowe:
1) znajomość przepisów prawa związanych z wykonywaną pracą:
a) ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty,
b) ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. prawo oświatowe,
c) ustawa z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych,
d) ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o systemie informacji oświatowej,
e) ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela,
f) ustawa z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,
g) ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego,
h) ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny,
i) inne niezbędne do pracy na zajmowanym stanowisku.
2) umiejętność obsługi SIO,
3) bardzo dobra znajomość obsługi komputera, programów w pakiecie Office, Systemu Informacji Prawnej LEX oraz urządzeń biurowych,
4) prawo jazdy kat. B
5) umiejętność organizowania pracy,
6) sumienność, samodzielność i zaangażowanie,
7) wysoki poziom umiejętności społecznych,
8) umiejętność współpracy w zespole i działania pod presją czasu,
9) umiejętność analitycznego myślenia,
10) umiejętność biegłego posługiwania się aktami prawnymi.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 8 000 PLN

Opis wynagrodzenia: - wynagrodzenie zostanie ustalone indywidualnie w zależności od doświadczenia i kwalifikacji zawodowych wybranego kandydata, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne, na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną