Inspektor nadzoru budowlanego/inspektorka nadzoru budowlanego ds. inspekcyjno-kontrolnych

praca biurowa przy monitorze ekranowym, wymagająca przemieszczania się pomiędzy pokojami, przy naturalnym i sztucznym oświetleniu,

stres związany z obsługą interesantów

obsługa urządzeń biurowych,

zagrożenie korupcją,

praca w terenie podczas wykonywania czynności kontrolnych.

• działalność inspekcyjno – kontrolna w zakresie przebiegu procesu inwestycyjnego oraz utrzymania obiektów budowlanych
• przedkładanie przełożonemu zebranej podczas kontroli dokumentacji wraz ze sporządzonym protokołem
• prowadzenie postępowań budowlanych i administracyjnych
• prowadzenie postępowań wyjaśniających przyczyny i okoliczności powstania katastrofy budowlanej
• przygotowanie projektów odpowiedzi na skargi
• przygotowywanie projektów decyzji i postanowień oraz przedkładanie przełożonemu do merytorycznej i formalnej kontroli
• przyjmowanie interesantów w wyznaczone dni

• wykształcenie: wyższe budowlane
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego nadzór budowlany,
• uprawnienia budowlane
• prawo jazdy kat. B
• znajomość ustaw: Prawo budowlane, Kodeks postępowania administracyjnego, rozporządzenia wykonawcze do w/w przepisów
• umiejętność stosowania przepisów w praktyce
• umiejętność obsługi komputera
• umiejętność współdziałania w ramach zespołu zadaniowego
• umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji oraz samodzielność
• umiejętność działania w sytuacjach stresowych i pod presją czasu
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe budownictwo
• co najmniej 10 lat doświadczenia zawodowego budownictwo

• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Miejsce parkingowe na terenie urzędu
• Możliwość przyjścia do pracy z dzieckiem
• Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników